职场避坑指南：5条“保命”建议，悟透可平步青云

刚入职场时，很多人都抱着“好好干活、真诚待人”的心态，可慢慢发现：埋头苦干未必被认可，掏心掏肺反而容易被算计。

职场不仅是做事的地方，更是做人的战场，有些“保命”规则，没人会主动教你，但不懂就注定吃亏。

今天就分享5条职场必备的“保命”建议，每一条都来自过来人的血泪经验，通俗易懂又直击要害，看完让你醍醐灌顶，轻松避开职场陷阱。

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一、凡事多请示领导，不做“越界”的事

职场中最忌讳的，就是“擅自做主”。

很多人觉得自己能搞定，就跳过领导做决策，最后不仅功劳没拿到，还可能背锅。

多请示不是懦弱，而是保护自己的智慧。

1.关键节点必请示，不闷头蛮干

遇到重要工作的关键节点，比如项目方案调整、客户报价变动、资源调配等，一定要主动找领导汇报，确认方向无误再推进。

比如做项目时，想修改原定的执行计划，先跟领导说明原因和调整思路，得到批准后再动手，避免做无用功或犯方向性错误。

2.拿不准的事及时问，不硬扛

面对模糊不清的工作要求、职责边界不明确的任务，别自己猜着做，及时找领导确认。

比如领导安排“跟进一下客户情况”，可以追问“是只了解需求，还是要敲定合作细节？需要什么时候反馈？”，把要求问清楚，才能避免后续返工或误解。

二、工作要留痕，证据是最好的“护身符”

职场中难免会出现责任纠纷，比如“谁没按时交付”“谁改了方案”，这时候口头解释没用，留存的证据才是最有力的辩护。

工作留痕不是不信任谁，而是给自己留条后路。

1.书面沟通优先，重要信息不口头传递

涉及工作安排、任务分配、问题反馈等重要内容，尽量用微信、邮件等书面形式沟通，并且明确标注时间、责任人、具体要求。

比如领导口头布置任务，事后可以发微信确认“刚才您安排的XX工作，要求XX时间完成，对吗？”，避免后续领导遗忘或改口。