济南广电·天下泉城客户端1月14日讯1月14日，济南市政府新闻办举办济南市“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会——市人社局专场，介绍济南市“十四五”期间人社工作发展总体情况。记者从发布会获悉，济南市创新推进人才领域相关改革，有效激发人才创新创造活力，全市人才总量超310万人，连续四年获评最佳引才城市。
济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学介绍，中国式现代化，民生为大。过去五年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统认真落实“十四五”规划各项部署，以加强人力资源开发利用为主线，全力以赴稳就业、强保障、激活力、提技能、促和谐，为全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。
突出引育并重，人才资源“强引擎”动能更加澎湃。围绕济青吸引和集聚人才平台建设，创新推进人才领域相关改革，有效激发人才创新创造活力，全市人才总量超310万人，连续四年获评最佳引才城市。坚持兴业聚才，发挥人力资源服务业“一业链百业”作用，推动人力资源服务业高质量发展，全市人力资源服务机构2310家、年营收超550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务、服务用人单位29.7万家次，济南市入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。坚持以产引才，构建“高校、人才、企业、园区、产业”五位一体的高校引才合作新机制，开展“才聚泉城”高校行、城市行引才专线78条，组织4174家用人单位赴重点高校开展精准引才，接收简历超25万份，达成意向就业6万余人。坚持靶向育才，深化发展导向、需求导向职称制度改革，创新实施非公经济组织职称评审绿色通道，919名专业技术人才通过“专精特新”企业董事长“举荐制”获评高级职称，全市专业技术人才总量57.8万人。实施数字技术工程师培育项目，建立黄河数字人才公共实训基地，加速推进高校学生及企业现有人才数字化转型培养。坚持生态养才，聚焦人才“关键小事、人生大事”，健全完善全生命周期人才服务体系，建立527人的人才服务专员队伍，为人才提供涵盖住房保障、医疗保健等20项绿色通道服务和500余项市场化服务，人才获得感、满意度持续提升。
聚焦提技增收，技能培训“金钥匙”效应更加显现。聚焦劳动者就业缺技能、企业生产缺技工的结构性矛盾，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体技能培训，促进职工增技增收、企业增产增效。创新推进全链条政策支持，起草全国首个职业技能等级认定条例，出台《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》，构建覆盖引进、培育、评价、激励、服务等环节的政策体系。创新推进大规模技能培训，实施“技耀泉城”大培训工程，面向高校毕业生、农民工等重点群体实施项目制订单式培训，围绕重点产业、新兴领域分类开展专项培训，高质量完成补贴性技能培训78.6万人次。创新推进集团化培养模式，围绕人工智能、高端装备、信息技术等产业细分领域，创新组建焊接、高端装备智能制造、人工智能等细分领域技能人才发展联盟，推动技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。创新推进广覆盖竞赛体系，建立完善市级技能大赛为龙头、区县（行业）赛为主体、企业技术比武为基础、衔接世赛国赛省赛的“技耀泉城”技能竞赛体系。在第二届山东省职业技能大赛中，取得金牌17枚、奖牌总数45枚“双第一”。
坚持系统治理，劳动关系“调节器”运行更加有序。统筹维护劳动者合法权益和企业发展，着力解决劳动者急难愁盼问题，全市劳动关系总体和谐稳定。抓好制度落实，推进新业态“三指引一指南”落地实施，指导企业平台依法与劳动者签订劳动合同，全面落实灵活就业社会保险补贴政策，取消灵活就业人员参保户籍限制，推进特定从业人员纳入工伤保险覆盖范围，开展新就业形态人员职业伤害保障试点，实现“按单缴费、每人必保”。抓好执法仲裁，加强劳动关系源头治理，依法规范用工行为，畅通投诉举报渠道，开展“双随机一公开”检查，劳动保障监察举报投诉案件100%。强化劳动纠纷一站式调处化解，劳动人事争议调解成功率85%以上。抓好欠薪治理，推进“两拖欠”治理专班实体化高效运转，开展欠薪联合惩戒，加大行刑衔接力度，形成有效震慑。聚焦在建项目和重点商圈，创新打造“护薪工作站”和“维权工作站”，提供“一门进、一站式、一次办”劳动维权集成服务，努力让劳动者劳有所得、安心工作。
保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。全市人社系统将始终坚持以人民为中心的发展思想，积极谋划和推动“十五五”人社事业高质量发展，努力书写更有温度、更有力度、更有质感的人社答卷，为加快推进强省会建设和中国式现代化济南实践作出新的更大贡献！
记者：袁媛
编辑：韩露
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