齐鲁晚报·齐鲁壹点 见习记者 冯子芯
济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，济南市引育并重，围绕济青吸引和集聚人才平台建设，创新推进人才领域相关改革，有效激发人才创新创业创造活力，全市人才总量超310万人，连续四年获评最佳引才城市。坚持兴业聚才、以产引才、靶向育才、生态养才，推动人力资源服务业高质量发展，济南全市人力资源服务机构2310家、年营收超550亿元，年均为265万人次劳动者提供就业择业服务、服务用人单位29.7万家次，入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。
精准引才聚智，筑牢产才融合根基。以“双向发力”激活引才磁场，持续拓宽引才渠道，让招才引智更有温度、更具实效，济南市每年新增青年人才超过16万人。坚持“走出去”，持续深化“才聚泉城”品牌，推行人才、项目、成果“三位一体”引进，推动高校人才资源与济南市重点企业、园区、产业精准对接，建成青年人才、专家教授、成果转化项目、产业技术攻关和校友人才等15个五维数据库，签约合作高校112家，推动定向引才，设立济南人才工作联络站62个，选聘招才大使179名，对接人才项目150余个，形成了以产聚才、以才兴产、产才融合的立体引才格局。坚持“请进来”，连续举办就业创业“泉城行”训练营，累计邀请1000余名优秀大学生实地对接济南市重点产业；连续承办四届“中国·济南高层次人才招引大会”，打造“不打烊”的人才招引品牌，提供优质职位11.3万余个，吸引3万余人留济创业发展。
建强载体平台，赋能人才双创发展。创新构建“主园区引领+专业园区协同”的发展格局，加快培育和发展新质生产力。精准赋能博士（后）人才，联合省人社厅、山东大学共建“山东博士（后）国际创新创业园”，建成省级以上博士后科研工作平台221家，累计吸引超6000名博士后人才来济创新创业；创新以赛促创，连续两年承办山东博士（后）双创大赛创业赛，推动100余个优质人才项目落地转化。加力扶持留学人才，高标准建设运营中国济南留学人员创业园（历城）综合示范园，建成国家级留创园1家、省级留创园2家，66家企业入选省级以上留学创业支持计划。“十四五”以来，累计培育扶持留学人员创业企业909家，注册资本超50亿元。
深化评价改革，激发人才创新动能。纵深推进人才发展机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。针对高层次人才，构建“基础目录+细分领域”人才分类认定体系，将哲社文体、新就业形态等8个领域的专业人才纳入认定范围，推行企业自评、专家举荐等多元认定方式，全市人才分类认定突破9.5万人。针对专业技术人才，紧扣重点领域、特殊人才和新兴职业发展需求，完善职称评价新标准，畅通职业发展通道，人才成就感、获得感不断增强。针对技能人才，大力推行技能人才企业自主评价，深入实施“新八级工”制度，创新成立济南技能人才评价联盟，创新开展技能评价标杆企业遴选，推进“以赛代评、以评促学”，全市技能人才突破157万人。
强化保障举措，提升人才服务效能。推动公共服务与市场化服务深度融合、线下服务与线上服务紧密结合，为人才提供“效率更高、体验更好、获得感更强”的全链条人性化服务。在政府公共服务层面，持续完善提升人才绿色通道服务体系，整合医疗保健、旅游健身等20项优质服务资源，创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人。在市场化服务层面，率先探索建立海右人才服务金卡合伙人机制，着力打造“十百千”市场化服务品牌矩阵，通过整合社会优质服务资源，吸纳“金卡合伙人”90家，推出特色服务项目超500项，拓宽人才服务供给渠道。在创新数智服务层面，依托海右人才就业数智化平台，构建以数据驱动、平台集成、智能匹配为核心的人才服务新范式，建成涵盖人才、就业、社保三大领域的“人社政策通”，创新打造“人社政策服务智能体”，全面推行“政策找人、秒办智办”服务模式，大幅提升人才服务精准度与办理效率。
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