企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。
网友咨询：
用人单位建立企业年金的基本条件是什么？
朱立业律师解答：
一、核心条件（依据《企业年金办法》人社部、财政部令第 36 号）
依法参加企业职工基本养老保险并正常履行缴费义务：企业和职工需已参保且无欠费，这是建立企业年金的基础前提。
企业具备相应经济负担能力：能持续承担企业缴费（年度不超职工工资总额 8%，企业与个人合计不超 12%），经营与财务状况稳定，可长期投入。
与职工一方通过集体协商确定并制定年金方案：方案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报县级以上人社部门备案。
二、案例
某制造企业连续三年盈利、无社保欠费，经工会与职工代表集体协商，制定企业缴费 5%、个人缴费 2% 的年金方案，提交职代会通过后报人社部门备案，成功建立企业年金，提升了员工留存率。
朱立业律师补充：
企业年金投资收益分配以个人账户份额计量、按权益比例归属为核心，遵循 “收益并入基金、按规则归属个人” 的原则，具体规则：
1.收益并入基金，按份额记账：投资收益全额并入企业年金基金，账户管理人按基金单位净值，按周或按日足额记入企业账户与个人账户，采用份额计量方式管理人社部。
2.个人账户内部分配
个人缴费及其投资收益：自始 100% 归属于职工个人，无归属限制。
企业缴费及其投资收益：按年金方案约定归属规则执行，可约定 “立即归属” 或 “按司龄逐步归属”，完全归属期限最长不超过 8 年；职工离职时，未归属部分转入企业账户，已归属部分随个人账户转移。
3.企业账户收益再分配：未分配至个人账户的企业缴费及对应收益计入企业账户，按方案约定的比例与办法（如按个人账户余额占比、按单位缴费比例等）定期划入职工个人账户，当期划入最高额不得超过平均额的 5 倍。
4.分配频率与方式：常见按日 / 周 / 月 / 季度 / 年度记账，方案可约定按净值比例或平均分配等方式，确保分配公平合规。
【法律依据】
《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
朱立业律师
天津益清（郑州）律师事务所执业律师。
受人之托，忠人之事。擅长刑事辩护、婚姻家事、交通事故、经济纠纷、企业合规案件。
热门跟贴