解放军工资制度在五十年代中期就定型了。1955年10月推行军衔制后，军官收入分成职务工资、军衔工资和军龄补贴几部分。正团级军官通常对应中校或上校，基本工资每月195元，如果军龄超过25年，补贴能加58.5元，总收入就到253元。这套体系独立于地方行政级别，目的是奖励长期服役的干部。那时候国家刚建国，军队是支柱力量，工资高点能稳住人心。转业时用供给介绍信记录这些数据，便于地方套改级别。
五十年代末，国家财政压力大，工业农业大建设花钱如流水。军队工资高，地方干部看着眼红，转业干部融入地方也难适应。1961年，军队开始主动降薪，通过团级讨论，上报军委批准，总收入降10%左右。正团级从253元降到220多元。这次调整是为了缩小军地差距，让财政松口气。部队干部大多支持，毕竟国家在恢复经济。
1963年又有一次降薪，中高级干部响应号召，减轻国家负担。中级如团级降幅小点，10%到15%，高级降更多。连续两次降薪后，正团级收入降到200元出头。补贴部分没动，但整体拉近了和地方的距离，只高出10%左右。这反映了国家从战时向和平建设的转变，军队工资不能再特殊化。
1964年9月，中央军委决定改革薪资，取消军龄补贴这项，直接砍掉58.5元那部分。职务工资也降15%，正团级基本降到170元左右。这次是为了彻底统一军地体系，避免转业时的复杂计算。供给介绍信里的数据还得重新审核，军龄长的才能保住较高待遇。
工资从253元降到158元，主要有三方面原因。先是取消军龄补贴，这占了原收入大头。六十年代初的两次降薪，主动缩小差距。第三，国家财政紧，军队响应政策，多次调整减轻负担。最终军地工资只差10%，便于管理。
转业干部适应新工资后，继续在地方岗位工作。供给介绍信成了历史档案，记录了那段变迁。制度统一后，转业手续简化了很多，国家资源分配更均衡。
军队工资变化体现了国家发展的阶段性。五十年代高工资是激励，六十年代降下来是适应经济现实。团级干部收入虽降，但待遇仍高于普通工人，体现了公平原则。
供给介绍信在转业高峰期用得最多。1958年那张信上写明253元，就是包括补贴的总额。转业前调整级别，是为了让老干部不吃亏。准师级套13级，能保全额，但多数团级还是14级。
1961年降薪是自愿的，部队开会讨论，大家同意降10%。这时候国家正搞大跃进后调整，军队带头节俭。1963年再降，针对中高级，团级降得少些，收入到190元左右。
连续调整后，军队工资和地方趋同。高出10%是保留点优待，但整体下降明显。这帮助国家渡过财政难关，推动建设。转业干部按新级别领薪，在地方单位发挥作用。制度变革让军队更现代化，工资管理更规范。
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