领导把你当“冤种”的4个信号，别再傻傻卖命了！

职场里最扎心的不是加班，而是你掏心掏肺干到感动自己，在领导眼里却只是个“好用的傻子”。

你以为的“重点培养”，可能是“免费劳动力”；

你深信的“未来可期”，或许是“画饼充饥”。

尤其是出现这4个信号时，别再自我PUA，赶紧醒一醒！

打开网易新闻 查看精彩图片

一、只谈奉献不讲回报，画饼比做饭还熟练

“年轻人要多吃苦”“公司是平台，成长比工资重要”“等公司发展好了，少不了你的好处”——这些话是不是听着耳熟？

领导把“奉献”挂在嘴边，却绝口不提薪资、福利、晋升，本质就是把你当免费劳动力压榨。

1.用“情怀”替代实际福利

逢年过节没有红包没有礼品，只有一封“感人至深”的慰问信；

加班到深夜没有加班费没有调休，只换来一句“大家辛苦了，我都看在眼里”。你要的是生存保障，他给你的是精神按摩。

2.用“未来”拖延当下回报

每次谈加薪，都拿“正在考察”“下次再说”搪塞；

承诺的晋升机会，要么给了关系户，要么说“你还需要再历练”。

等你熬到身心俱疲，才发现所谓的“未来”，从来都是别人的未来。

二、无底线压榨，不把你当人看

真正把你当“冤种”的领导，会突破职场底线，无限度压榨你的时间和精力，完全不考虑你的身体和感受，把你的付出当成理所当然。

1.强制无偿加班，拒绝调休

天天要求你加班到深夜，周末也不休息，却从不提加班费、调休的事；

你要是提出异议，就被扣上“不敬业”“没有团队精神”的帽子。

2.PUA式打压，否定你的价值

不管你做得多好，总能挑出毛病打压你；

还会不断给你灌输“你能有这份工作已经不错了”“离开这里你找不到更好的”，让你陷入自我怀疑，不敢轻易离职。

三、基层薪资扛核心活，权责严重不对等

正常的职场逻辑是“多劳多得、权责匹配”，但如果领导让你拿着实习生的工资，干着部门主管的活，别以为是器重，大概率是觉得你“好拿捏、成本低”。