"按工龄自由选择退休才合乎情理",一位网友评论道。
2026年已经来到，随着新的一年的到来，我国职工的退休年龄将再次推迟，但是与此同时公务员和事业编却不能延迟退休，这是为什么呢？
2025年，我国的延迟退休政策正式开始施行，按照文件的规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
截至目前，文件已经施行了1年的时间。所以从2026年开始，男职工和五十五周岁的女职工的退休年龄已经延迟了至少3个月，五十岁退休的女职工已经延迟了至少6个月。
延迟退休政策的实行，对于所有的在职职工都是有一定影响的。不过，有一些网友提到公务员和事业编不能延迟退休，这是为什么呢？
在国家的延迟退休文件中明确提到，当职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
也就是说假如有一位男性职工，在延迟退休落实后，应该是63岁退休，那么当他快要63岁的时候，还可以和单位协商，最多可以继续延迟到66岁再办理退休。
但是对于公务员和国有企事业单位领导人员及其他管理人员，规定中却另有说法。对于这部分群体，当他们达到法定退休年龄的时候，应当及时办理退休手续，也就是不能再弹性延迟！
而笔者认为这么做主要有以下几方面的原因：
首先是促进干部队伍年轻化的考虑，年龄大的人员不退休，就空不出位置，没办法为年轻干部提供晋升空间和发展机会，会降低队伍活力。
其次是降低财政的负担，这部分群体属于财政供养人员，并且随着年龄的增加，他们的工资成本也在增加，再次延迟退休会大大增加财政支出压力。
最后避免权利长期集中，通过分类管理政策，只对管理人员严格执行"到龄即退"，而普通职工则没有这种限制。
综上所述，随着2026年的到来，我国职工的退休年龄将继续延迟，目前男性至少要60岁3个月才能办理退休，而女性干部和女性工人也分别要55岁3个月和50岁6个月才能办理退休。同时，对于达到法定退休的群体，还可以和单位商量再次弹性延迟退休。不过因为干部年轻化和降低财政压力等方面的考虑，公务员、事业单位领导和管理人员却不能再次弹性延迟退休。
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