因为外包比劳务派遣更反人性，派遣工大多是有社保和公积金的，可能就是缴纳的基数比较低；

而且派遣工是被人力资源公司派到用工单位去工作的，用工单位也要承担连带责任的；

外包则把用工单位摘得干干净净，因为人家外包出去的是业务。

外包一般多在央国企出现，背后的原因也非常复杂；

其一，可以规避用工风险，发生任何问题都可以甩锅给外包公司，然后公司把劳务人员开了就解决了；

其二，外包工更好用，廉价、听话，核动力；

其三，就是那些央国企每年正式工名额有限，而且正式工干活又不卖力，只能靠劳务人员填充；

最后，就是外包公司跟用工单位的领导之间的利益输送，不夸张地讲，外包公司、领导都可以趴在外包工身上吸血；

简言之，利益最大化，风险归零化。

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但滥用外包和派遣工也有一个不易察觉的隐患，那就是让越来越多的打工人对单位失去归属感，认同感和尊重感；

最后导致职场风气非常差，大家为了避免沦为外包工而厮杀激烈，同时用有色眼镜看待外包工；

虽说劳动者的素质参差不齐，学历、技能也有高有低，但你可以用工资区分，而不是把人分为正式工、派遣工、外包和临时工，这是不尊重人！