近日，深圳市人力资源和社会保障局盘点了2025年度关乎经济发展与民生福祉的十大亮点工作。
一、深入实施“百万英才汇南粤”行动计划
组织华为、腾讯、比亚迪等1733家优质用人单位组成“名企天团”赴北京、上海、山东地区开展15场N城联动招聘活动，累计提供岗位8.94万个，现场参与4.3万余人、线上参与超31.3万人次。12月27—28日举办“百万英才汇南粤”大型综合招聘会，现场1825家用人单位提供超6.5万个优质岗位，吸引国内外1799所高校近15万人入场求职。招聘单位数、提供岗位数、入场学生数均创历史新高，获“最强秋招”盛誉。深圳以经济大市的责任担当为稳定全国全省就业大局作出了积极贡献。
2025年12月27—28日,“百万英才汇南粤”大型综合招聘会在深圳会展中心举行，提供岗位超6.5万个，吸引近15万名求职者参加，被誉为“最强秋招”。
二、获评全国公共就业服务能力提升示范项目
以“鹏城i业”为主题，成功申报2025年全国公共就业服务能力提升示范项目，成为广东省唯一入选城市。创新打造以水贝就业驿站为样板间的“AI+就业”服务新模式，推动全市80个就业驿站因地制宜复制推广，形成“15分钟AI+就业创业服务圈”。首次将深圳市用人单位优质岗位通过市人力资源生态服务平台链接至清华大学、北京大学等100余家国内重点高校官网或就业小程序，实现岗位、政策和服务一键触达。参加首届粤港澳大湾区创业大赛全国总决赛，夺得2个特等奖、8个金奖、12个银奖和10个铜奖，获奖数量居全省第一。
作为“15分钟家门口就业服务圈”的重要组成部分，罗湖水贝社区“就业驿站”定期开展“AI夜校”培训、“快闪”招聘等活动，打造“产教评创”全链条服务体系。
三、“一件事”集成引领社保服务全面升级
社会保险提质增效取得新突破，养老、工伤、失业总参保3964.19万人次。加强跨部门系统互联互通，在广东省率先推出“退休一件事”，将国办要求的9项主动扩容至18项，涵盖养老金申领、公积金提取、医保退休、独生子女奖励等业务，可最多减少材料52项、缩短时限25日。截至目前，已服务11.1万人次。在此基础上，陆续推出工伤“一件事”和外国人来华“一件事”，推动社保服务从“单项办理”向“集成服务”转型，切实提升企业和群众办事体验感与获得感。持续深化“社银合作”，新增70个银行专窗服务点，社保业务在“家门口”办出新速度。
群众通过“退休一件事”快速办理退休业务。截至目前，该项改革已服务退休群众11.1万人次。
四、实现“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单全覆盖
在全面掌握全市重点产业企业人才需求基础上，借助人力资源服务机构全网招聘的大数据及猎头专业优势，累计制定发布四批重点产业高端紧缺岗位清单，涵盖智能机器人、量子信息等产业的1343个岗位，实现“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单全覆盖。对科技型中小微企业、人力资源服务机构引进高端紧缺岗位清单内人才予以奖励。入选人力资源服务业和制造业融合发展试点城市，人力资源服务业服务就业、支撑产业发展方面取得新进展。
深圳将智能机器人产业纳入重点发展领域，并通过发布高端紧缺岗位清单精准识别人才需求，提升产业链与人才链匹配效率。
五、圆满举办第九届中国深圳创新创业大赛国际赛
第九届中国深圳创新创业大赛国际赛设置生物医药与健康、新一代电子信息、数字与时尚、高端装备制造、绿色低碳、新材料、海洋经济7个行业赛道，在11个国家设置海外分站赛，吸引全球近3000个创新项目与3000余名海外人才参与，其中博士学历人员占比近50%，外籍参赛人员占比超60%。89个项目与深圳市签订意向落地协议。经过9年深耕，中国深圳创新创业大赛国际赛已累计吸引来自89个国家和地区的2.3万名创业者参与，成为深圳市在海外规模最大、影响力最广的创新创业赛事。
2025年12月2日，中国深圳创新创业大赛第九届国际赛总决赛在深圳前海国际会议中心落下帷幕。经过9年深耕，该赛事已累计吸引来自89个国家和地区的2.3万名创业者参与。
六、完善博士后等青年人才发现、选拔、培养机制
出台青年人才来深发展服务保障的若干措施，为青年人才提供“一张床、一间房、一套房”过渡性住房保障和“一张桌”“一间办公室”的乐业空间保障，解决青年人才来深发展后顾之忧。在深圳市优势特色产业、战略性新兴产业和未来产业等发展关键领域，首次开展青年杰出科技创新人才培养对象选拔工作。启动“鹏城卓越工程师”评选。率先设立博士后创新创业成果展示交易平台和博士后创新创业联盟，以市场化机制链接产业、资金、人才等资源，助力博士后创新创业成果“落地生金”。发布境外职业资格便利执业认可清单4.0版，涵盖12个重点领域共40项职业资格，为产业发展注入国际人才动能。
2025年12月，深圳发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》，为青年人才提供过渡性住房或每月1250元安居补贴。
七、建设全球数智人才发展创新基地
联合华为公司、深圳人才集团打造全球数智人才发展创新基地，并在第十届华为全联接大会上面向全球发布。探索构建“招生—培训—认证—就业/创业—标准输出”全链条数智人才发展模式，2025年10月开班至今，已培训来自政府、企业、高校等领域的学员超5000名。“十五五”期间，将培养超20万名高质量数智人才，发布超30项新职业标准，全方位服务全国范围的产业升级需求。《深圳城市职业学院（深圳技师学院）办学方案》获批通过，职技融通改革取得积极成效。参加第三届全国技能大赛荣获3金1银2铜13优胜奖。截至目前，全市人才总量超700万人，技能人才超400万人，高技能人才占比增至40%。
2025年7月，由深圳市人力资源和社会保障局、华为技术有限公司与深圳人才集团有限公司合作共建的全球数智人才发展创新基地启动建设，致力于填补国内ICT“根技术”人才系统性培养领域空白，5年内预计培养高质量数智人才超20万名。
八、多举措解决新就业形态劳动者“急难愁盼”问题
推动美团、淘宝闪购等平台企业试点骑手养老保险补贴政策，减轻骑手缴费负担。将滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等平台企业新增纳入职业伤害保障试点范围，职业伤害保障累计参保约213万人。上线深圳市新就业形态综合保障服务平台“鹏城暖蜂e站”，为新就业形态劳动者提供日常生活、职业发展、权益维护等一站式服务保障。
2025年3月，深圳市新就业形态综合保障服务平台“鹏城暖蜂e站”正式上线，为新就业群体提供日常生活、职业发展、权益维护等一站式便捷服务，以实实在在的服务向新就业群体传递温暖。
九、源头治理欠薪取得新进展
联合行业主管部门推进资款分离、足额预拨、规范拨付、在线直发、智慧固防、平行纳管、前置清欠、失信禁入等举措，强化欠薪问题源头治理，全年接收全国欠薪平台线索同比下降2.43%。将欠薪诉求纳入“民意诉办”，通过“行业+属地”机制压实责任。健全案件移送机制，全年移送线索、案件4批次共166个项目，联合行业主管部门开展实地督导570家次。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件55宗，其中公安机关立案50宗，采取刑事强制措施48人。
劳动监察执法人员采取查阅用工台账、听取情况介绍、访谈农民工等方式，实地检查工程项目工资发放情况。
十、“人社AI管家”“AI+劳动仲裁”等应用场景落地
推出全国首个深度融合“问办一体”与“主动服务”理念的人社AI管家，向群众提供全时段、高响应、全流程的人社服务。上线以来，注册用户超44.97万人，累计访问量突破321.96万人次。上线国内首个“全案由覆盖、全流程赋能、全方位支撑”的劳动争议仲裁智能辅助办案系统，办案效率大幅提升，办案周期明显缩短。此外，“AI+人事考试”“AI+劳动能力鉴定”“工伤认定助手”、社保AI助手等场景也相继落地，人社领域以AI赋能为核心的智慧服务生态正在加速形成。
市民扫码体验人社AI管家服务。通过人工智能技术实现“政策找人”“指尖秒办”“主动推送”，推动政务服务由“被动咨询”向“主动服务”升级。
采写：南都N视频记者 陈荣梅
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