最近，枣庄的村支书王浩、“时代楷模”黄文秀和新疆昭苏文旅局长贺娇龙三名基层干部引发广泛关注。
村支书王浩的“土味”年终总结里，没有华丽辞藻，只有“维修水渠400多米”“接通200多户自来水”等民生实事清单；云南农科院为新培育的黄色月季全网征名，其中一条“叫文秀月季吧，真的像黄书记一样灿烂”的建议被网友高赞置顶；1月14日，曾因身披红袍、雪地策马而走红的“网红干部”贺娇龙，把生命永远留给了她热爱的为民事业。
王浩、黄文秀、贺娇龙三名基层干部被点赞刷屏的背后，折射出一个历久弥新的时代之问：什么样的干部，才是人民群众心中的好干部？
从“土味”年终总结到“文秀月季”，再到雪原上那抹亮眼的红，他们之所以能够被人民群众自发点赞、长久传颂，是因为都有着共通的宝贵品质。
“勇于献身”的果敢。黄文秀在入党申请书里写道：“一个人要活得有意义，生存得有价值，就不能光为自己而活，要用自己的力量为他人、为国家、为民族、为社会作出贡献。” ；短视频浪潮初起，时任昭苏县副县长的贺娇龙身披红色斗篷，在雪原上策马奔腾，一句“只要对昭苏好”一语道出了最深沉的责任感。黄文秀写下的，是铿锵有力的奋斗誓言，用脱贫行动为群山环抱中的百色带来富裕；贺娇龙留下的，是“豁得出去”的拼闯勇气，用英姿飒爽的画面“破圈”，为昭苏带来前所未有的流量。
“一心为民”的赤诚。“土味”总结之所以动人，在于诠释了“以人民为中心”的政绩观——新建的拦河坝、接通的自来水，都是群众看得见、摸得着的幸福；“文秀月季”之所以感动人心，在于黄文秀带领村民发展砂糖橘、八角等特色产业，推动电商扶贫，帮助88户418人脱贫，这份工作成绩比花朵更加耀眼；网络流量加身，贺娇龙用它润泽民生，通过超500场公益助农直播，带动大量农户增收。
“步履不停”的敬业。对不少年轻人来说，“从基层做起”这几个字就像一个熔炉，有人百炼成钢，有人逐渐磨平意志。相比之下，贺娇龙在历练中并未停止探索与反思，未曾放弃与环境互动，她用行动践行了“乡村振兴没有‘标准答案’，但创新与实干永远是解题的关键。”；王浩始终紧盯群众痛点：办暑期托管班、直播卖货，拓展农产品销路、硬化道路……每一件事都切中了村民的急难愁盼，回应了真实诉求。
在我们身边，其实从不缺“黄文秀”式、“王浩”式、“贺娇龙”式的身影。他们是扎根乡村、从青丝到白发的教师；是顶着烈日寒潮，走村入户的基层工作者；是告别城市繁华，返乡带头的创业青年……他们没有惊天动地的壮举，却藏着一份“但行好事，莫问前程”的坚定。
互联网时代，信息更加透明，人民群众的眼光愈加雪亮。一个干部是否称职、是否优秀，最终的评价权，牢牢握在人民群众手中。这为新时代的干部如何走好党的群众路线、赢得群众认可，提出更为深刻的叩问。
成为人民群众认可、时代需要的干部，不仅要有初心，更需将为民的深情内化为方法与能力的自觉。既要“甘当小学生”，真心拜群众为师，既走到田间地头、街头巷陌去倾听最原生态的“民声”，也要善于融入网络空间，读懂鲜活的“网言网语”，从而全面、真实地汲取来自人民实践的无穷智慧。同时，积极锤炼“善作善成”的实践能力，深刻把握“国之大者”，从宏观处着眼，于细微处着手，找准政策与民意的“结合点”，善用“小切口”解决“大问题”，让党的好政策精准滴灌到人民群众的心田，把实事办好，把好事办实。
如果说，黄文秀、王浩、贺娇龙等榜样以其生动实践，为广大基层干部标定“为了谁”的价值原点，那么，“怎样为”的实践路径，则需要每一位干部在新时代的考卷上，用行动作出回答。把汗水洒在民生一线，让工作坚守为民初心，基层工作方能经得起群众检验和时间沉淀，也必然会得到群众由衷的掌声与喝彩。（文/李振华）
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