口 廖小娟 曾星梅
退役军人是重要的社会人力资源，促进他们实现稳定就业对于更好体现退役军人自身价值，保障社会稳定，助推经济社会发展具有重要现实和长远意义。四川省成都市青白江区退役军人事务局的三实招”，助力退役士兵就业“火焰蓝”案例值得学习借鉴和推广。
——编者按
近年来，成都市青白江区退役军人事务局以办好“退役军人最期盼的 10 件事”活动为抓手，坚持以“高质量教育培训促进高质量就业”为导向，聚焦角色转换、创新三方联动、强化闭环服务，瞄准退役军人所需所盼，面向退役士兵招录消防员推动退役军人就业创业工作以点带面实现高质量发展。具体做法是：
聚焦“转身所需”，精准摸排需求
帮助职业“定位”。紧扣“即退即训”要求，在退役军人报到后 1个月内全面启动适应性培训，通过“网络教学+线下教学”培训模式，开设政策法规解读、专业心理调适指导、精准职业规划设计等核心模块，为退役军人职业“定位”提供全方位的知识储备与心理建设支持。
摸清需求清单。开展问卷调查工作，全面深入了解退役军人的教育背景、专业特长、培训意愿、职业意向等信息，建立100余条自主就业退役士兵培训需求清单，为实施精准化培训提供了需求支撑。
▲链接培训学校进行消防技能提升
加强“三方联动”，提升培训实效
打造融合式课程体系。发挥政府引导作用，结合退役士兵培训需求和消防队伍建设需求，依托成都市退役军人职业技能承训机构成都新中安消防职业技能培训学校开发消防设施操作员项目，设置《消防工作的性质和任务》《自动灭火系统基本知识》《火灾应急疏散逃生》等“理论+实操”专业课程。
构建协同合作机制。联合青白江区消防救援大队、成都新中安技能职业技能培训学校开展职业技能培训政策宣讲，开设“消防定制班”，20名自主就业退役退役士兵报名参加培训，11名取得“消防设施操作员”职业等级证书，培训满意度100%。
▲开展专场招聘会
提供“闭环服务”，促进稳定就业
提供“培训+推荐就业”配套服务。做好培训后半篇文章，利用成都市消防救援队伍面向退役士兵招录消防员时机，组织30余名自主就业退役士兵走进区消防救援大队开展专场招聘会活动，现场了解岗位要求、晋升机制、工资待遇等情况，搭建就业直通车，提供岗位27个，成功录用20人。
提供“就业+稳岗支持”跟踪服务。常态化跟踪已就业自主就业退役士兵岗位适应情况，提供权益维护、技能提升等全周期支持，资助8万余元为7名有培训需求的消防设施员提供技能提升培训，帮助他们提升岗位竞争力，助力持续稳定就业。
▲填写录用表
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