“仅用七天时间，就解决了我的烦心事，真心感谢法官和工会调解员！”日前，当事人张某在收到企业支付的1.5万余元工资后，专程致电表达谢意。

这起劳动争议的快速化解，是湖北省枣阳市人民法院深化多元解纷机制的一个生动缩影。

产业快速发展，离不开和谐健康的劳动关系。如何高效、便捷地化解劳资纠纷，成为企业和劳动者共同关注的焦点。

近年来，枣阳市法院深入践行新时代“枫桥经验”，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，整合“法院+工会”的工作优势，将司法刚性与工会柔性有机结合，努力将矛盾化解在基层、消弭于萌芽，为市场主体和劳动者提供坚实的法治保障。

“促进劳动争议源头治理、多元化解，是构建和谐劳动关系的关键举措。”枣阳市法院立案庭负责人介绍，近年来，枣阳法院不断延伸审判职能，构建“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，共同推动劳动争议高效化解。同时，指导工会调解员入驻法院调解平台，完善“调解+司法确认”程序，加强业务指导和培训，全面提升劳动争议调解的质效。

“没想到不用打官司，问题就解决了，心里的石头总算落了地！”此前，农民工周某在建筑工地受伤致残，陷入维权困境。在向法院求助后，“法院+工会”调解室迅速介入，通过多次走访、多部门联动调解，最终促成双方达成协议，周某获赔190余万元。

面对劳动争议案件逐年增多的趋势，枣阳市法院主动延伸职能，积极融入综治中心规范化建设，对涉劳动者争议案件优先开展先行调解工作，推动矛盾纠纷在基层前端高效化解。同时，联合市检察院、总工会、司法局、人社局等五部门，共同出台《协同推进劳动争议纠纷多元化解工作实施方案》，凝聚解纷合力。

此外，为减轻当事人诉累，枣阳市法院积极运用“多元解纷”APP、微信等线上平台，搭建“云端调解室”，指导劳动者在线申请调解、参与协商，实现“足不出户、化解纠纷”。

数据背后，是法治的温度与力度。2025年，枣阳“法院+工会”共联动调处案件256件，为劳动者挽回经济损失300余万元，有效维护了劳动者合法权益。

“下一步，我们将继续深化‘法院+工会’联动机制，通过落实联席会议制度、推广在线调解平台、强化诉中委托调解等举措，最大限度将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加有力的司法保障。”枣阳市法院相关负责人表示。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 梁军）

来源：工人日报客户端