近年来，安徽省长丰县公安局以变革之姿、护航之志，奋力书写优化法治化营商环境的基层实践新篇章。

主动变革，筑牢前沿阵地，构建警企协同“共同体”

长丰县公安局坚决推动警务模式从“被动管理”向“主动服务”深刻转型，实现理念、阵地、机制全方位前移，与企业同呼吸、共命运。

理念前移，变“坐堂等案”为“上门问需”。牢固树立“主防”理念，建立“护企专员”机制。民警与重点企业结对，通过定期走访、恳谈，精准捕捉企业需求。“以前是我们有事找警察，现在是警官主动来问我们有没有困难。”一位园区企业负责人感慨道，“这种变化，让我们心里更踏实了。”变“事后处置”为“源头防范”，将风险化解于萌芽。

阵地前移，变“辖区之内”为“厂门之内”。为响应超大型企业需求，县局于2025年7月在比亚迪员工宿舍区创新设立“比亚迪警务室”。将其打造为集纠纷调解、反诈宣传、巡逻防控、服务代办于一体的“平安前哨”，实现警务服务“零距离”全覆盖。“警务室就在宿舍楼下，下班路过就能咨询点事，夜里看到警灯亮着，安全感特别足。”一位比亚迪年轻员工如此评价。

机制前移，变“单打独斗”为“多元共治”。积极践行新时代“枫桥经验”，牵头整合司法、人社、综治、律师等资源，在园区建设“公共法律服务驿站”，形成“一站式”矛盾纠纷调解平台。对复杂纠纷启动“法治体检”与联调机制。2025年10月，某配套企业因订单波动引发劳资纠纷，驿站迅速启动联调，律师释法、民警说理、人社部门讲解政策，仅用半天便促成双方达成和解，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

精准施策，聚焦主责主业，当好企业发展“护航员”

县局以实干为要，用一项项扎实举措和一份份沉甸甸的荣誉，印证护航发展的担当作为。先后获评“全市公安机关优化营商环境作风效能大竞赛优胜单位”并荣立集体三等功。

以“打”开路，坚决守护企业核心利益。对侵害企业财产犯罪“零容忍”。2023年，某新能源企业价值数十万元的专用电缆线夜间被盗，派出所接报后连夜展开侦查，在48小时内锁定并抓获跨市流窜作案的嫌疑人，追回大部分赃物。“警察破案神速，为我们挽回了重大损失，也警告了那些不法分子!”企业安保部部长送来锦旗时激动地说。2025年以来，园区涉企案件破案率高达96%，形成强力震慑。高度重视企业商誉保护，2025年1月快速查处并处罚两名在网上编造散布比亚迪不实信息的违法人员，有效遏制谣言。同年4月，比亚迪集团法务部专程赠送“网络谣言克星 企业信誉卫士”锦旗致谢。

以“防”固本，全面筑牢安全防火墙。针对企业高管、财务、员工等不同群体，开展“靶向式”“滴灌式”反诈宣传。“多亏了你们上周来做的反诈演练，今天真接到‘老板’的转账指令时，我一下子就警觉了!”2025年5月，某企业财务主管心有余悸地向回访民警致谢。正是此前精准的宣传演练，成功拦截一起“冒充老板”诈骗，避免损失30万元。民警常态化深入企业开展安全生产检查，排查整改隐患，护航平稳运营。

以“服”增效，全力优化运营软环境。针对比亚迪新车测试需求，开设“临牌办理绿色通道”，提供每周3—4次上门集中办理，单辆临牌办理时间压缩至10分钟，破解“研发等临牌”瓶颈。“过去新车等临牌上路测试，一等可能就是半天，现在民警定时上门，十分钟搞定，研发效率大幅提升!”测试场负责人对此赞不绝口。2025年6月，将保安员考证考场“搬”进园区，使121名员工参考领证“零跑腿”；为企业提供车辆违章批量处理服务，车队管理效率提升60%。

以“调”促和，有效维护内部稳定。依托警务室与公法驿站，高效调处大量劳资、物业等涉企纠纷。警务室运行一年来，园区涉企纠纷警情同比下降37%，调解成功率达98%。例如，成功调解一起涉及百余名员工的宿舍配套设施使用纠纷，避免了事态升级，和谐稳定的内部环境为企业聚力发展提供了保障。

未来，长丰公安将继续以永不懈怠的精神状态，继续深耕“主防”责任，做精“主动”服务，为长丰县在高质量发展新征程中乘风破浪，贡献更为坚实的基层公安力量。(吴东升 李跃亭)