中央定调，延迟退休实施后，事业单位和公务员，都不能延后退休吗？
今年又有一批人将陆续步入退休年龄，他们将根据延迟退休新政策来办理退休手续，退休年龄要比原来的年龄至少推迟3个月，不过由于弹性退休办法的实施，个人在退休年龄上其实有多个选择，当然对于特定群体，政策上有一定约束，那么如果属于事业单位和公务员，今年能延后退休吗？
其实，按照延迟退休和弹性退休的规定，普通职工是可以至少拥有三个退休选择的，分别是按照正常法定退休年龄退休，选择弹性提前退休以及申请弹性延迟退休，不过在弹性延迟退休方面，相比弹性提前退休，要求会比较严格一些。比如说弹性提前退休，只要个人书面告知单位就可以，而弹性延迟退休，则需要个人跟单位达成协商一致。
此外，如果属于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时，就需要及时办理退休手续。这里直接点名了公务员和事业单位领导人员，他们是不能弹性延迟退休的，需要在达到法定退休年龄后及时办理手续，但是如果属于事业单位非领导岗位人员，比如说工勤人员等等，是可以像其他企业单位职工一样申请弹性延迟退休的，具体则是按照干部人事管理权限和规定程序报批同意即可。
因此，对于事业单位和公务员，我们就要注意政策上的细微差异，如果是公务员及事业单位领导人员，相比事业单位普通工作人员或者企业单位普通职工等等，他们在退休上就少了弹性延迟退休的选择。
这样的限定，其实也是符合目前实际情况的，比如说公务员岗位，仍然是社会上追捧的对象，如果放宽弹性延迟退休，估计绝大多数人会继续选择工作，而不是到龄后及时去办理退休，不仅会影响到岗位的流动性，也容易带来岗位的廉洁风险。
具体我们来举例说明一下，假设一位1966年5月出生的男性公务员，根据延迟退休时间表，他的法定退休年龄为60岁5个月，到了退休年龄就应该及时办理，不过他也可以弹性提前退休，在60岁退休，或者工龄满30年的话，申请提前退休，但是不能像企业职工一样申请弹性延迟退休，也就是退休年龄不能晚于60岁5个月。
综上所述
今年企事业单位职工办理退休，还是需要按照延迟退休政策来确定退休年龄，不过他们也可以选择弹性退休，实现弹性提前退休或者弹性延迟退休。当然，如果属于公务员或者事业单位领导人员，在弹性延迟退休方面会有约束，他们在达到法定退休年龄时就应该及时办理退休手续，如果属于事业单位普通工作人员，就不在这个限定范围之内的，可以跟其他企业职工一样，申请弹性延迟退休的。
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