2025年，西安建筑科技大学“人才强校年”战略掷地有声、硕果盈枝，以人才高质量发展为学校内涵式提升注入澎湃动能，交出了一份亮眼的年度人才答卷。该校始终将人才作为事业发展的第一资源，深入践行国家“教育强国、科技强国、人才强国”战略部署，通过构建全链条引育用留体系，全方位构筑具有行业引领力的建筑科技人才新高地，为冲刺“双一流”建设筑牢根基、蓄足后劲。
在高层次人才引育领域，该校实现标志性突破。通过全球招聘广纳贤才、“一事一议”精准对接、柔性引进汇聚智慧等灵活多元的引才模式，全年精准引进各类高层次人才168人，其中海外人才占比不低于30%，国际化人才梯队持续扩容。培育与引进双轮驱动，新增国家级高层次人才12人、国家级引进（培养）专项青年人才7人、省（部）级人才38人，国家级人才新增数量位居陕西省属高校首位，人才队伍的国家级“含金量”持续攀升，为学科建设、科研创新筑牢了坚实的人才根基。
人才团队建设与政策保障同频共振，为人才发展保驾护航。学校积极对接省级人才政策红利，成功斩获陕西省“校招共用”引才用才专项12项，项目数量位列在陕高校第二，累计获得支持经费超5000万元。依托专项政策赋能，学校高标准组建第二批学术团队34支，聚焦国家重大战略需求和行业关键技术难题协同攻关，凝聚起攻坚克难的科研创新合力。与此同时，学校年度投入人才专项经费不低于1亿元，健全“双组长”制组织保障体系，各学院深化以创新价值、能力、贡献为导向的考评改革，营造出全员参与、上下联动、齐抓共管的人才建设生动局面。
青年人才培养亮点纷呈，教师队伍活力全面迸发。学校成功入选博士后“香江学者”支持计划项目，在第三届全国博士后创新创业大赛中，参赛项目斩获多项奖项，成绩位居陕西省属高校首位，充分彰显了青年人才的创新锐气与实践本领。全年30余人晋升二、三级教授，全校教师岗位聘用考核业绩较上一聘期提升12%，教学科研产出质量显著提高，校园内比学赶超、追求卓越的学术新风蔚然成风。
从四次“人才强校年”工作推进会的系统部署，到第十届“雁塔学者”论坛的思想碰撞；从高层次人才的“虹吸效应”持续释放，到青年人才的“蓄能成长”活力尽显，西安建筑科技大学以全球视野谋篇布局，以创新机制激发人才活力。学校用实打实的人才成果生动践行“为党育人、为国育才”的初心使命，在服务国家重大战略、助力区域经济社会发展的道路上，持续彰显新时代高校的责任与担当，朝着“双一流”建设目标阔步前行。
（中国日报陕西记者站 记者：秦峰 实习生：韩博轩）
来源：中国日报网
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