最近这两年，“教师转岗” 这四个字，绝对是教育圈里的高频热词，尤其是人口出生率一降再降，不少地方的学校都开始出现老师超编的情况，转岗的消息传得是沸沸扬扬，搞得很多一线老师心里七上八下，天天琢磨自己会不会被划进转岗名单里。
但你要是仔细观察就会发现，不管风声多紧，学校里总有那么几类人，该上班上班，该摸鱼摸鱼，一点儿不慌。为啥？因为他们心里门儿清，转岗这事儿，压根轮不到自己头上。今天就跟大伙儿掰扯掰扯，到底是哪几类老师，能在这场转岗潮里站稳脚跟。
一、学校的领导和中层干部，基本稳坐钓鱼台
咱先说说学校的管理层，从校长、副校长，再到教务处、德育处的主任这些中层干部，你见过几个被卷进转岗风波里的？几乎没有！
这些年教育圈的政策一波接一波，什么县管校聘、下乡支教、竞争上岗，听着挺吓人，但你扒开看就知道，这些政策的针对对象，从来都是一线教书的老师，跟领导班子没啥关系。就拿转岗来说，那些已经开始执行转岗的学校，领导们根本不参与这场 “淘汰赛”。
有人可能会问，这凭啥啊？道理其实很简单。学生数量少了，老师富余了，但领导的岗位数量本来就不多。再大的学校，校长就一个，副校长撑死了也就两三个，中层干部也就那么几个核心岗位。就算个别中层岗位有点富余，那也是跟着领导鞍前马后干了这么多年的自己人，真要调整，大不了转成普通教师岗，怎么也落不到被转岗的份上。
更别说，就算真遇到极端情况，比如学校合并、撤销，校长副校长这些人，也能平调到别的学校继续当领导，待遇一点儿不缩水。有些年纪大点的领导，就算退居二线，也能舒舒服服领工资，转岗这事儿，压根就没他们的份。
二、五十岁以上的老教师，妥妥的 “安全区” 选手
第二类稳得住的，就是学校里那些头发都白了大半的老教师，尤其是五十周岁以上的。
你去打听打听各地的转岗政策，基本都有个不成文的规矩：转岗主要针对四十五周岁以下的中青年教师。五十岁以上的老师，直接被划出了转岗范围，根本不用瞎操心。
为啥会这样？说白了，就是现实情况摆在那儿。这些老教师，大半辈子都扑在讲台上了，把最好的年华都奉献给了教育事业，眼看没几年就要退休了，精力和体力肯定比不上年轻人。别的单位接收转岗人员，图的也是能干活、能创造价值的人，谁也不会要一个马上就要退休的老教师。
再者说，这事儿也得讲人情味儿。临到老了，把人家从干了一辈子的岗位上撵走，这不仅不人道，还容易寒了其他老师的心。教师队伍的稳定，离不开对老教师的尊重和照顾，所以转岗这把火，根本烧不到他们身上。
三、教学能力过硬的一线骨干教师，学校舍不得放
不管什么时候，有真本事的人，走到哪儿都吃香，在学校里更是如此。那些教学能力突出的一线骨干教师，就算学校要裁人，校长也得把他们牢牢攥在手里，舍不得放走。
你想想，培养一个优秀的骨干教师有多不容易？不是靠一两天的突击，而是靠十几年甚至几十年的打磨，从备课、上课、批改作业，到研究学情、琢磨教法，一步一个脚印熬出来的。学校的教学质量，靠的就是这些顶梁柱撑着；学生的成绩，靠的就是这些老师带着；学校的口碑，也靠这些老师树着。
尤其是那些三十到四十岁的骨干教师，年富力强，经验丰富，正是干事业的黄金时期。只要他们教学成绩拿得出手，有奉献精神，对工作兢兢业业，业务能力没话说，学校领导就算挤破头，也得想办法保住他们。除非他们自己厌倦了教书，主动想转岗，否则转岗这事儿，跟他们一点儿关系都没有。
四、有背景有门路的老师，转岗压根轮不到他们
最后这一类，可能有人不爱听，但这就是现实 —— 那些有背景、有门路的老师，转岗这事儿，根本影响不到他们。
咱们国家是个人情社会，学校也不是世外桃源。每个学校里，多多少少都有那么几个 “特殊人物”，要么是家里有门路的，要么是有各种关系加持的。他们当初进学校，图的就是老师这份工作的稳定，还有那三个月的寒暑假，平时可能不用像普通老师那样天天泡在教室里，但待遇一点儿不少拿。
真到了转岗的时候，人家有的是理由不参与，就算学校想动他们，也得掂量掂量背后的关系。只要他们自己不愿意走，谁也别想把他们撵走。当然了，这类老师数量不多，但确实存在，这也是没法否认的现实。
说到底，教师转岗潮的到来，确实让不少老师心里打鼓，但真没必要人人自危。那些身居管理岗位的、年纪偏大的、能力过硬的，还有那些有特殊背景的老师，基本都能稳坐钓鱼台。
而对于咱们普通一线老师来说，与其天天担心会不会被转岗，不如沉下心来提升自己的教学能力，把自己打造成不可替代的存在。毕竟，打铁还需自身硬，不管政策怎么变，有真本事的人，永远不用担心被淘汰。
最后想问问大伙儿：你所在的学校有转岗的消息吗？你觉得除了这几类老师，还有哪些老师不用怕转岗？欢迎在评论区留言讨论，别忘了点赞、收藏、分享给身边的老师看看！
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