“十四五”时期，安徽建工集团锚定“争当中国建设投资领域排头兵”战略目标，以党建为引领铸魂定向、以人才为引擎赋能增效、以品牌建设为纽带凝聚合力，持续夯实发展根基。面对复杂多变的行业环境，集团逆势突围，成功实现营收破千亿、资产总额超2000亿元，位列中国企业500强第261位，建工控股与建工水利双双获评第七届“全国文明单位”，以硬核实绩擘画了高质量发展新图景。
党建领航：把稳改革发展“定盘星”
支部建在项目上，筑牢一线堡垒。针对2万余名职工、6300多名党员、500多个基层党组织，尤其是工程项目点多线长面广等特点，集团坚持“项目建到哪，党组织就建到哪”，织密党建“一张网”。对有3人以上正式党员的项目部，单独设立支部；不足3人的通过联建共建实现全覆盖，目前集团共有项目党支部247个。全面实行项目经理与党支部书记“一肩挑”，近三年择优选拔255名党员干部担任项目支书。以创建“四强”党支部为抓手，深化“红旗项目部”评选，18个获评项目有效实现降本增效，重大亏损现象基本杜绝。
党员攻坚在一线，扛起先锋旗帜。以培育“四优”党员为目标，开展“党员先锋岗”评选，确保“关键岗位有党员、关键工序见党员、关键时刻冲党员”。在中国科学院临床研究医院建设项目，党员带头攻克型钢混凝土交叉作业难题，运用BIM+TEKLA技术提升工程品质；在徐淮阜高速淮北段项目，党员冲锋在前、勇挑重担，推动项目提前10个月建成通车。同时，集团持续深化“党员带徒”机制，为156名年轻干部配备党员导师。目前，80%以上项目负责人为年轻党员干部，管理团队中拥有中级以上职称人员占比超30%，一支理想信念坚定、能力素质过硬的青年骨干队伍正加速成长。
中国科学院临床研究医院。
人才赋能：激活创新发展“动力源”
精准引才聚合力。打破所属单位分散引才模式，由集团统一招聘、统筹调配，2023年6月以来累计引进各类人才2000余名，其中硕士及以上学历占比48.53%。目前集团在册员工约2万人，本科及以上学历占比超70%，高级及以上职称占比近15%，执(职)业资格证持证人数超6600人次，人才结构实现从“量增”向“质升”的转变。
系统育才强骨干。依托集团自有党校，五年累计培训295期、覆盖4万余人次。作为安徽首家拥有正高级职称评审资格的企业，2024年集团共评审通过高级工程师超400人、工程师超1000人。创新推行项目经理分级制度，公开竞聘选拔124名项目经理，其中35岁以下占比38%，人才梯队层次更加合理、储备更加充足。
用心留才优生态。建立以能力、贡献等为导向的激励机制，常态化开展节日慰问、青年交友等活动，激活人才“一池春水”。以各类技能竞赛为抓手充分发掘人才，2名选手获长三角区域职业技能竞赛冠军，7名职工荣获安徽省“五一劳动奖章”，让人才各展其长、各尽其能。
长三角区域职业技能竞赛。
品牌建设：奏响高质量发展“主旋律”
平台迭代提质效。打破传统宣传壁垒，搭建“报、网、微、视”四位一体融媒体矩阵。官方微信公众号连续两年实现粉丝五位数增长，获评“2025年全国建筑业最具影响力微信公众号”；视频号快速圈粉，获评“优秀微信视频号”；官网及《安徽建工》报均获传播竞赛一等成果，构筑起立体化企业形象展示窗口。
内容创新造爆款。公众号精心策划“先锋志”“收官‘十四五’”等百余个专题，发布稿件近4000篇、总阅读量超千万次；视频号推出“安建vlog”“技能大师”等特色栏目，发布78条短视频、总播放量突破80万次。积极运用AI、漫画等新形式创作特色作品，生动讲好集团发展故事。
对外发声拓版图。加大外宣力度，主动对接中央及省级主流媒体，2025年刊发稿件237篇，同比增长746%，在省国资委新媒体平台刊发95篇。有力塑造集团“从传统建筑企业向投资建设集团转型升级”的新形象。
文化浸润凝共识。集团结合企业改革发展实际，提炼形成“诚信共赢、卓越创新、忠诚担当、敬业清正”的企业核心价值观，推动文化建设与生产经营深度融合、同向发力。“十四五”期间，集团成功获评“全国文明单位”称号，建成253个文化阵地、451个职工书屋。大力弘扬劳模精神，斩获全国五一劳动奖状1个、全国工人先锋号3个。积极履行社会责任，投入乡村振兴帮扶资金超1800万元，组织8000余名志愿者开展服务超1000场，惠及群众9万余人次，以实际行动彰显国企担当。
安建国际大厦职工书屋。
回望“十四五”，安徽建工集团交出了一份党建引领强、发展质量高、品牌形象优的出色答卷。立足新起点，集团将继续筑牢组织之基、点燃人才之火、擦亮品牌之窗，勇毅笃行、锐意进取，为打造国内一流现代化建筑产业集团注入不竭动力。(文轩)
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