“人社部门推行的见习政策，为我们毕业生搭建了就业桥梁，让我们能在实践中成长。”近日，平顶山市创想创业空间有限公司的见习人员王楠，在接受市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局工作人员回访时难掩喜悦。

经过一年的岗位锻炼，她熟练掌握了专业技能，积累了宝贵经验，见习期满后将与公司正式签订劳动合同，开启职业新篇章。

王楠的成长轨迹，是示范区聚焦青年群体高质量充分就业、精准施策的生动缩影。

青年就业是民生之本、发展之基。示范区始终将高校毕业生等青年群体就业工作摆在突出位置，以高质量充分就业为核心目标，坚持“聚焦重点、靶向施策”的工作导向，整合政策资源、搭建服务平台、优化培训体系，从供需匹配、精准服务、政策落实、技能提升、生态优化五个方面协同发力，系统推进青年就业创业工作走深走实，为青年施展才华、建功立业筑牢根基。

搭建供需“直通车”，岗位对接更高效。为打破高校毕业生与企业之间的信息壁垒，示范区组织人力资源社会保障局依托河南城建学院、平顶山学院等本地高校资源，高频次组织专场招聘，构建“线上+线下”联动的就业服务机制。全年累计举办大中城市联合招聘高校毕业生示范区专场等招聘会7场次，吸引300余家企业参与，提供岗位1.2万余个。通过直播带岗、入企探岗、定向推荐等方式，为8500余名求职大学生提供精准服务，1700余人初步达成就业意向，人岗匹配质效显著提升。

织密帮扶“保障网”，服务供给更精准。针对离校未就业高校毕业生，该区坚持“离校不离心、服务不断线”，依托河南省“互联网+就业创业”信息系统建立实名台账，动态跟踪毕业生就业状态、专业背景、求职意向等关键信息，全面落实“1131”服务机制。通过实地走访、电话随访等方式，为62名登记在册的高校毕业生提供“一对一”个性化帮扶，实现联系率、服务率、就业率三个100%，用精细化服务兜牢青年就业底线。

有了政策支持，就业支撑更有力。示范区组织人力资源社会保障局精选管理规范、发展前景好的企事业单位建立见习基地，围绕“扩量、提质、增效”目标，构建“立体宣传+精准挖潜”的岗位开发模式，推动见习岗位与青年需求精准对接。今年以来，累计开发就业见习岗位538个，吸纳187名高校毕业生等青年群体参与见习，为31名符合条件的青年发放见习补贴36万余元，以真金白银的政策支持，助力青年平稳过渡职场初期。

筑牢成长“技能梯”，人才发展更长远。围绕白龟湖科创新城核心起步区和平新先进制造业开发区产业发展需求，示范区深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造、数字经济、低空经济等重点领域，推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式。依托区内增彩技校与吉利集团的校企合作优势，聘请“大国工匠”吕义聪担任客座教授，开展高水平职业技能培训。全年累计开展各类职业技能培训10882人次，新增高技能人才6269人、技师及高级技师28人，为青年群体赋能成长搭建坚实平台。

点燃创业“新引擎”，创新活力更充沛。为鼓励青年自主创业，该区推出实实在在的扶持政策：对首次创办小微企业或从事个体经营且正常运营1年以上的高校毕业生给予一次性创业补贴；为符合条件的创业者提供创业担保贷款及财政贴息；通过创业培训、项目评选等活动，促进政策、资金、信息等资源共享，打造低成本、便利化、全要素的“一站式”创业服务体系。全年开展创业培训6期，惠及349人；为4名高校毕业生发放一次性开业补贴2万元，发放创业贷款39笔共783万元，直接带动就业1457人，浓厚的创新创业氛围在示范区持续升腾。(来源：平顶山示范区 作者：张亚丹)