由安徽省总工会、省委网信办主办的
皖美职工正能量 争做中国好网民
主题活动获奖名单现已公布
本期汇总了
网络正能量歌曲
网络正能量摄影作品
网络正能量普惠项目
三类活动的优秀作品
来一睹为快吧~
（排序不分先后）
原 创 组
01
追 寻
词作者：倪琼瑶
曲作者：刘洋
演唱者：周娜娜
报送单位：六安市金安区总工会
作品简介：原创歌曲《追寻》是一首充满深情与力量的红色歌曲。歌曲用写意的手法，植根于大别山深厚的红色沃土，以大别山区人民对革命信仰的执着追寻为灵感，将四季意象与红色历史融为一体，满含老区人民对党的赤诚追随之情，展现了百年来华夏儿女对信仰的坚守，抒发了对希望的殷殷期盼，更以坚定信念彰显中华崛起、生生不息的磅礴力量，是一首极具感染力的作品。
02
青春风采
词作者：张烈鹏
曲作者：王博功
演唱者：刘泳萱、朱婧鑫、张函真、李文博、张昶翔、尹楚涵
报送单位：霍邱县总工会
作品简介：《青春风采》运用现实主义和浪漫主义相结合的创作方法，浓墨重彩描绘了青年一代的豪情壮志，并将个人的成长成才与伟大祖国、与新时代联系起来，演绎了青春岁月的无限美好和价值所在。
翻 唱 组
01
没有共产党就没有新中国
演唱者：淮北市教师合唱团
报送单位：淮北市教师合唱团
作品简介：《没有共产党就没有新中国》
02
《你是否听见》
演唱者：阜阳市颍泉区音乐家协会、颍泉爱乐合唱团
报送单位：阜阳市颍泉区总工会
作品简介：你是否听见
01
智慧新农人
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作者：郑志宏
单位：合肥铭威物业管理有限公司
作品简介：一群育苗、种植技术、计算机管理等领域的青年专家，组成 “数字草莓”种植团队，扎根示范园。他们凭借所学，积极投身实践，追逐“智慧新农人”的梦想。该组图片不仅记录了团队的奋斗身影与智慧新农人的生产方式，更展现出传统农业向智慧农业转型的过程。
02
养老院里年味浓
作者：肖本祥
单位：芜湖市繁昌区水务局
作品简介：2025年1月25日，在芜湖市繁昌区繁阳镇西苑社区养老服务站内，志愿者和老人一起贴福字。
01
芜湖市职工“微疗养”
主题活动
项目名称：芜湖市职工“微疗养”主题活动
报送单位：芜湖市总工会
项目简介：
芜湖市总工会从2024年下半年开始推出职工“微疗养”主题活动，为了让活动有序开展，基层工会更好的选择出行地点和时间，开发了职工“微疗养”网上报名系统。2024年下半年试点以来，共组织出行近3000人，获得了良好的效果。2025年始，在去年工作基础职工“微疗养”规模扩大到3万人，逐步向基层工会延伸，让更多的职工可以享受到职工疗休养的福利。 48小时“微疗养”时间不长，内容却更加丰富，一年四季均有不同的选择。职工表示，这样的“微疗养”不仅合理调配了日常工作与疗休养之间的矛盾，还能从中收获到可以延续一年的“情绪价值”。 2025年的职工“微疗养”活动主题叫‘四季巴士’，‘四季巴士’将以‘四季’为经，‘巴士’为纬，从2025年的春天出发，活动贯穿全年。 根据芜湖市总工会出台的助力职工文旅消费10条举措。其中，扩大职工疗休养规模，大力推行“微疗养”被列为其中的一项活动。全年各级工会计划组织职工3万人次参加，打造15个疗休养基地和50条精品特色疗休养路线。这些疗休养路线包括纵情山水的“养眼之旅”、品读文化的“养心之旅”、畅享美食的“养胃之旅”、联谊交友的“养情之旅”、科技十足的“养智之旅”五个维度。” 芜湖市总工会要求，基层工会应积极配合所在单位制定年度职工疗休养计划，明确职工疗休养周期，依法推进职工疗休养权益落实。职工疗休养费用按工会经费收缴和参加疗休养人数，分为市总全额负担、县区按比例负担和基层工会负担，既解决了职工疗休养经费不足问题，又通过职工“微疗养”主题活动拉动了文旅行消费；2025年全市各级工会将投入经费1800万元，可带动文旅消费5000万元。 活动启动以来，我们下基层调研走访时发现，职工希望参加疗休养活动时地点就近，活动多样；通过适当缩短疗休养时长、改进疗休养方式、增加疗休养人数，不断满足职工对美好生活的向往。 为做好2025年度职工“微疗养”工作，今年春节前夕开展了“微疗养”活动网上问卷调查。根据问卷调查结果，调整了“微疗养”网上报名系统，让基层工会组织和参与职工自行选择疗养线路和出发时间，疗休养基地按照职工报名情况灵活组团，这个举措解决了企业组织难、职工参与积极性不高的问题。 职工“微疗养”网上报名系统搭建在市智慧工会平台上。根据基层工会和职工的需求，把疗休养地点按基地和主题路线进行分类，15个疗养基地和50条精品线路职工可根据自身的需求自主选择，通过基地和市总工会审核后即可成行。参加疗休养的职工通过基层工会集体报名，报名成功后参加“微疗养”职工可查询报名信息，活动期间扫描线路二维码进行签到确认出行，行程结束后可对基地和活动行程进行评价和晒评论；职工评价结果作为线路推荐和好评的依据，在系统中进行展示。通过职工对基层和线路的评论，提高了职工的体验度；同时也促进基地提高服务质量和优化线路的行程，让参加的职工更好地感受到“微疗养”活动的魅力。 市总工会还能通过后台数据的查询，了解全年各县区工会、基层工会疗休养工作完成进度；分析参与职工的年龄、性别、出行时间等活动数据；对全市职工“微疗养”活动政策和服务内容不断进行调整和优化。 同时，为了做好职工“微疗养”主题活动的推广工作，市总工会直播了今年的职工“微疗养”活动的启动仪式，拍摄了主题线路的微视频向社会公布发布，吸引基层工会和职工广泛参与。截至2025年9月已成功组织240个疗养团，近2万余名职工参与体验。 下一步，根据前期活动经验，在增加主题疗休养出行线路，开展异地疗休养指标互换工作的基础上，继续优化“微疗养”网上报名系统，让职工的出行地点和时间更加多元化，并增加职工家属随行功能，让职工“疗休养”更加人性化，充分满足职工的需求。通过“微疗养”活动有效撬动社会消费，打造“旅游+活动+消费”三位一体的主题活动。
最美的声音，并非源自山川湖海的壮阔回响，而是家校之间那细腻而坚定的共鸣——是家长对孩子深情的期许与学校教育理念的完美契合，是每一次家校沟通中，双方心照不宣的理解与支持，如同秋日里橘林间传来的阵阵欢声笑语，温暖而有力，是家校同频共振的最美乐章。
最好的教育，从来不是单方面的灌输与接受，而是家校携手共育的互动艺术。在这个过程中，家庭是爱的港湾，提供情感的滋养与价值观的引导；学校则是知识的殿堂，传授知识的力量与成长的技能。两者相辅相成，如同橘子的外皮与果肉，紧密相连，共同滋养着孩子的每一个成长瞬间，让他们的心灵得以茁壮成长，绽放出独一无二的光彩。凝聚家校合力，我们不仅是在助力孩子们的美好成长，更是在共同构建一个充满爱与希望的教育生态。这是一场没有终点的旅程，家长与学校作为双桨，共同划向那片名为“梦想”的彼岸。在这场双向奔赴的美好中，每一个细微的努力都汇聚成海，推动着孩子们不断向前，探索未知，勇敢追梦。
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02
蚌埠市总工会拓展
四大普惠服务场景
助力职工消费升级
项目名称：蚌埠市总工会拓展四大普惠服务场景助力职工消费升级
报送单位：蚌埠市总工会
项目简介：
蚌埠市总工会积极落实工会数智化建设要求，创新工作思路，以拓展普惠服务场景为突破口，以“蚌工E家”智慧工会云平台为依托，充分发挥工会组织优势，通过直接对接经销商资源，打造“线上+线下”立体化“四大”普惠服务体系。2025年，围绕职工日常生活需求，构建了涵盖大型商超、农产品直销、生活服务、职业节日四大场景的普惠服务网络，为3.8万名会员提供专属福利，撬动消费850万元，既提升了职工生活品质，又有效刺激了消费市场活力，形成了多方共赢的良好局面。 一、构建战略合作关系，健全普惠服务平台 主动与银泰、京东、百大等全市大型商超、家电卖场、品牌连锁等商业实体建立战略合作关系，通过“蚌工E家”智慧工会云平台和商家平台发放专属消费券、折扣卡和团购优惠，与10余家大型商业集团签订合作协议，覆盖全市主要商业区域，为工会会员提供实实在在的价格优惠和优质服务。 二、聚焦生活高频需求，提升职工生活品质 针对职工餐饮、加油、文旅等日常消费场景，结合建会入会、关爱职工等工作需要，与中石化、餐饮、文旅等企业合作推出职工“惠在红五月”“暖新礼包”“送清凉”等专项普惠和常态化节日普惠活动14场次，为职工提供精准、可靠、优惠的普惠性服务。 三、打造节日普惠范式，凝聚工会组织力量 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在五一劳动节、护士节、教师节等职业性节日期间，针对不同行业职工特点，定制差异化普惠方案，通过开展“惠在红五月”“劳动模范专属礼遇”“白衣天使专场体验”等主题活动，联合不同领域商家提供行业专属福利，让普惠服务更加精准、更有温度，提升特殊群体职工职业认同度和归属感，激发职工岗位建功热情。 四、搭建农产直销渠道，助力提振消费帮扶 将工会助企帮扶和促进乡村振兴工作有效结合，与蚌埠邮政集团、丰原食品等合作，创新“工会+合作社+职工”模式，筛选怀远石榴、固镇仲兴羊肉、五河沱湖螃蟹等地理标志产品，与25家本地企业及合作社签订合作协议，建立本地农产品生产基地直采通道，搭配米面粮油组成多款300元“惠农礼包”，通过工会线上邮乐购平台开展订购服务，以工会福利形式直达职工家庭，既解决了农户销售难题，又让职工享受到新鲜、实惠的农产品，形成双向受益的良性循环。
最美的声音，并非源自山川湖海的壮阔回响，而是家校之间那细腻而坚定的共鸣——是家长对孩子深情的期许与学校教育理念的完美契合，是每一次家校沟通中，双方心照不宣的理解与支持，如同秋日里橘林间传来的阵阵欢声笑语，温暖而有力，是家校同频共振的最美乐章。
最好的教育，从来不是单方面的灌输与接受，而是家校携手共育的互动艺术。在这个过程中，家庭是爱的港湾，提供情感的滋养与价值观的引导；学校则是知识的殿堂，传授知识的力量与成长的技能。两者相辅相成，如同橘子的外皮与果肉，紧密相连，共同滋养着孩子的每一个成长瞬间，让他们的心灵得以茁壮成长，绽放出独一无二的光彩。凝聚家校合力，我们不仅是在助力孩子们的美好成长，更是在共同构建一个充满爱与希望的教育生态。这是一场没有终点的旅程，家长与学校作为双桨，共同划向那片名为“梦想”的彼岸。在这场双向奔赴的美好中，每一个细微的努力都汇聚成海，推动着孩子们不断向前，探索未知，勇敢追梦。
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03
奇瑞工会
“春节暖心大行动”之
“普惠年货节”
项目名称：奇瑞工会“春节暖心大行动”之“普惠年货节”
报送单位：奇瑞汽车股份有限公司工会
项目简介：
奇瑞工会“春节暖心大行动”之“普惠年货节” 一、项目背景与理念 在数字化浪潮席卷各行各业的新时代背景下，工会工作面临前所未有的机遇与挑战。奇瑞公司工会深刻把握“互联网+工会”发展趋势，以职工需求为导向，以技术创新为驱动，于2025年乙巳蛇年春节之际，精心策划并实施了“春节暖心大行动”系列项目。其中，“普惠年货节”作为重头戏，充分体现了工会组织在数字化转型过程中的创新思维与服务意识。 本项目依托奇瑞“智慧工会”平台，将传统节庆关怀与现代科技手段深度融合，打破时空限制，扩大覆盖范围，丰富服务内容，打造了一个线上线下相结合、物质精神双滋养的全新普惠模式。项目不仅切实解决了职工春节采购年货的实际需求，更营造了浓厚的节日氛围，增强了职工的归属感和幸福感，实现了“普惠、精准、便捷、高效”的服务目标。 二、项目实施与创新特色 （一）数字平台赋能，打造便捷高效服务新体验 1. 发放“新春神券”，实现普惠精准直达 1月8日至10日，工会通过“智慧工会”平台向全体职工发放每人500元的春节普惠年货券。年货券设计成“新春神券”，支持“一千种”玩法，可在公司各大商城、“普惠年货集市”现场、芜湖各大普惠商家等多场景自由使用，真正实现“一券买万物”。 2. 线上线下深度融合，构建全方位服务矩阵 1月13日至23日，工会在公司9大办公区域举办“普惠年货集市”展销，将线上领取的优惠券转化为线下实实在在的购物体验。这种O2O模式既保留了传统年货集市的热闹氛围，形成了线上线下优势互补的服务新格局。 （二）资源整合创新，构建多元普惠生态圈 1. 内外联动，汇聚优质资源 项目充分发挥工会组织优势，内部整合了瑞达商贸和餐饮、途居旅行、备件精品、瑞鲸公司、麦卡出行、金桔车贝健等单位资源，外部联动了银泰百货、枫尚奥特莱斯、苏宁广场等芜湖本地优质商家，以及大美国旅、乐玩国际、金伯利钻石、爱尔眼科医院和皖江口腔医院等服务机构，形成了覆盖衣食住行、文旅健康、生活服务等多领域的普惠生态圈。 2. 内容拓展，满足多元需求 年货集市突破传统年货概念，不仅提供酒水、水果、礼盒等传统年货，还创新性地引入了旅游出行、车载生态、汽车保养、生活服务、健康运动等多项优惠政策和专属服务。如古井、口子窖、宣酒、五粮液等酒水品牌受到职工热烈欢迎；线上兑换旅游券满足职工休闲需求；瑞鲸商城兑换鲸豆购买新潮电子产品等，充分满足了不同年龄、不同需求职工的个性化选择。 （三）延长服务链条，实现节日关怀持续化 区别于传统年货活动结束后即终止的特点，“普惠年货节”设计了长效服务机制。线下集市活动结束后，员工可在2月16日前继续到合作普惠商家消费并享受奇瑞员工专属优惠政策。这种设计既缓解了集中采购的压力，又延长了节日关怀的持续时间，使工会普惠服务从“节点式”向“持续式”转变，增强了职工的持续获得感。 三、项目成效与社会价值 （一）普惠性突出，职工满意度高 本项目覆盖奇瑞公司全体职工，无论是生产线工人还是管理人员，无论是本地职工还是外地员工，均能平等享受福利。500元的普惠年货券标准切实可观，合作商家众多且品类丰富，确保了每位职工都能找到自己需要的商品和服务。年货集市现场职工排成长龙的热情参与，以及“过年拎两瓶好酒回家孝敬老爸、买点徽州特产送给老妈”的真实反馈，充分证明了项目深受职工欢迎，满意度极高。 （二）实效性显著，多重价值凸显 经济价值：直接为职工提供购物优惠，降低春节开销成本；同时带动了合作商家的销售，促进了地方经济发展。 情感价值：浓厚了节日氛围，增强了职工对企业的归属感和认同感，职工采购的年货“满载着回家过年的幸福感”。 品牌价值：展示了奇瑞工会创新有为的良好形象，提升了企业的软实力和品牌美誉度。 四、项目启示与推广价值 奇瑞工会“普惠年货节”项目的成功实践，为工会工作提供了宝贵启示： 一是必须坚持职工需求导向。只有真正从职工实际需求出发，设计贴近职工生活的服务项目，才能赢得职工认可。项目聚焦春节这一重要节点，紧扣职工采购年货的核心需求，因而取得了显著成效。 二是必须善于运用数字技术。“智慧工会”平台是项目成功的重要支撑，证明了数字化转型是提升工会服务能力的必由之路。工会组织应当积极拥抱新技术，建设或合作开发适合自身特点的数字化平台。 三是必须注重资源整合效能。单靠工会自身资源有限，只有内外联动、整合各方资源，才能提供丰富多元的服务内容。工会应当发挥组织优势，搭建普惠服务生态圈。 四是必须追求持续创新突破。工会工作不能墨守成规，应当不断探索新内容、新形式、新载体，保持服务的活力和吸引力。 五、结语 奇瑞工会“春节暖心大行动”之“普惠年货节”项目，是工会组织在数字化时代践行服务宗旨的成功探索，是“互联网+工会普惠服务”的生动实践。项目以创新的理念、丰富的内容、便捷的形式和显著的成效，证明了工会组织在新时代完全可以有更大作为。奇瑞工会将继续深化“智慧工会”建设，不断拓展普惠服务的内涵和外延，为职工提供更多元、更精准、更优质的服务，为工会工作的创新发展贡献奇瑞智慧和实践经验。
最美的声音，并非源自山川湖海的壮阔回响，而是家校之间那细腻而坚定的共鸣——是家长对孩子深情的期许与学校教育理念的完美契合，是每一次家校沟通中，双方心照不宣的理解与支持，如同秋日里橘林间传来的阵阵欢声笑语，温暖而有力，是家校同频共振的最美乐章。
最好的教育，从来不是单方面的灌输与接受，而是家校携手共育的互动艺术。在这个过程中，家庭是爱的港湾，提供情感的滋养与价值观的引导；学校则是知识的殿堂，传授知识的力量与成长的技能。两者相辅相成，如同橘子的外皮与果肉，紧密相连，共同滋养着孩子的每一个成长瞬间，让他们的心灵得以茁壮成长，绽放出独一无二的光彩。凝聚家校合力，我们不仅是在助力孩子们的美好成长，更是在共同构建一个充满爱与希望的教育生态。这是一场没有终点的旅程，家长与学校作为双桨，共同划向那片名为“梦想”的彼岸。在这场双向奔赴的美好中，每一个细微的努力都汇聚成海，推动着孩子们不断向前，探索未知，勇敢追梦。
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04
工会发“饭补”啦！
6元“爱新工餐”券
暖心开领
项目名称：工会发“饭补”啦！6元“爱新工餐”券，暖心开领
报送单位：阜阳市总工会
项目简介：
2025年7月至9月，阜阳市总工会聚焦快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者 “吃饭难、吃饭贵” 问题，创新推出 “爱新工餐” 线上普惠活动，通过精准补贴、便捷服务，让劳动者在奔波之余吃上 “暖心饭”，以工会温度筑牢民生幸福底色。一、精准定位：瞄准劳动者 “急难愁盼”作为城市 “新就业大军”，阜阳市快递员、外卖配送员等群体日均工作超10小时，就餐常面临 “时间紧、选择少、开销高” 困境。市总工会深入调研后，将 “爱新工餐” 活动作为落实全总新就业形态劳动者服务工作的核心举措，覆盖市直及颍州、颍泉等6个区域，精准锁定稳定从业的新就业形态劳动者，通过 “线上发券、线下核销” 模式，直击群体就餐痛点。为确保 “精准滴灌”，活动建立双重资格认定机制：已在工会会员数据库的劳动者，经脱敏处理后纳入云闪付平台白名单，自动获得参与资格；未入会劳动者可通过市总工会公众号扫码登记，信息经组织部门2个工作日内核验后，同步更新至系统并短信通知，实现 “即申请、即审核、即参与”。 二、创新模式：便捷服务暖到心坎活动联合银联商务（云闪付平台）搭建高效服务体系，以 “低门槛、高便捷、广覆盖” 为原则设计补贴方案：每周一上午10 点发放1000张6元 “工餐券”，劳动者登录云闪付搜索 “阜阳爱新工餐” 即可领取，券面 7 日内有效，可在全市备案的千余家餐饮商户核销，涵盖快餐、小吃、正餐等各类门店，满足不同就餐需求。为保障服务质量，云闪付平台建立商户动态管理机制，签订合作协议明确服务标准；及时处理核销异常、商户纠纷等问题。三、社会效益：点亮普惠服务新路径“爱新工餐” 活动不仅为劳动者带来实惠，更构建起 “工会 + 平台 + 商户” 的普惠服务新模式：通过数据共享实现精准服务，避免资源浪费；依托平台技术简化流程，降低参与门槛；联动商户扩大服务范围，形成多方共赢格局。 从经济实惠到情感关怀，“爱新工餐” 让新就业形态劳动者切实感受到 “娘家人” 的温暖。外卖骑手李师傅表示：“每天跑单忙得顾不上吃饭，有了‘爱新工餐券’，一顿饭能省好几块，工会的贴心服务太实在了！” 下一步，阜阳市总工会将总结活动经验，计划将补贴范围拓展至商超购物、医疗保健等领域，推出更多精准化、多样化的普惠服务，让新就业形态劳动者共享发展成果，为城市发展注入更多温暖力量。
最美的声音，并非源自山川湖海的壮阔回响，而是家校之间那细腻而坚定的共鸣——是家长对孩子深情的期许与学校教育理念的完美契合，是每一次家校沟通中，双方心照不宣的理解与支持，如同秋日里橘林间传来的阵阵欢声笑语，温暖而有力，是家校同频共振的最美乐章。
最好的教育，从来不是单方面的灌输与接受，而是家校携手共育的互动艺术。在这个过程中，家庭是爱的港湾，提供情感的滋养与价值观的引导；学校则是知识的殿堂，传授知识的力量与成长的技能。两者相辅相成，如同橘子的外皮与果肉，紧密相连，共同滋养着孩子的每一个成长瞬间，让他们的心灵得以茁壮成长，绽放出独一无二的光彩。凝聚家校合力，我们不仅是在助力孩子们的美好成长，更是在共同构建一个充满爱与希望的教育生态。这是一场没有终点的旅程，家长与学校作为双桨，共同划向那片名为“梦想”的彼岸。在这场双向奔赴的美好中，每一个细微的努力都汇聚成海，推动着孩子们不断向前，探索未知，勇敢追梦。
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05
工“惠”绿色行
一角乘公交
项目名称：工“惠”绿色行 一角乘公交
报送单位：黄山市总工会
项目简介：
工“惠”绿色行 一角乘公交——黄山市总工会智慧生活普惠服务项目简介 一、项目背景与意义 为深入贯彻国家绿色低碳发展战略，落实省、市关于提升民生福祉和推动生态文明建设的工作部署，黄山市总工会积极响应“暖民心行动”号召，聚焦职工“衣食住行”中的“行”，联合邮储银行黄山市分行、黄山市国有资本运营控股集团有限公司（黄山国控集团）、黄山市公共交通有限公司等单位，创新打造“工‘惠’绿色行 一角乘公交”智慧生活普惠服务项目。该项目旨在依托数字化平台，以“工会补贴+金融支持+企业让利”的创新模式，实质性降低职工公交出行成本，引导市民形成绿色、低碳、环保的出行习惯，缓解城市交通拥堵，改善环境质量，是工会组织服务大局、服务职工、参与社会治理的生动实践，也是助力黄山市打造宜居宜业现代化国际旅游城市的重要举措。 二、项目核心内容与实施方式 普惠对象：持有有效黄山市工会会员卡的全体工会会员。 普惠方式：活动期间，会员通过支付宝APP成功绑定本人黄山市工会会员卡作为支付方式。在黄山市市县辖区内所有公交线路乘车时，使用该绑定的支付宝支付车费。支付时自动享受“一角钱乘公交”优惠（即单次乘车仅需支付0.1元）。为保障活动可持续性，设定单笔优惠最高立减1.9元，单用户单日限享2次优惠。 覆盖范围：黄山市所辖县市区范围内运营的所有公交线路。 智慧支撑： 依托邮储银行提供的工会会员卡金融支付功能，以及支付宝平台的便捷支付与风控能力，实现优惠的自动化、精准化、实时化发放，确保用户体验流畅、安全、高效。 三、项目运营模式与保障 黄山市总工会作为牵头单位，负责项目的顶层设计、政策制定、资金筹措、组织协调、会员发动与效果评估。邮储银行黄山市分行提供了关键的金融支持，包括支付结算系统、承担部分补贴成本以及保障支付安全稳定。黄山市公共交通有限公司是重要的运营保障方，确保公交线路服务支持、刷卡设备稳定运行以及充足运力。黄山国控集团作为市属国企代表，在资源协调与资金支持等方面提供了有力支撑。各区县总工会则负责属地联动，做好辖区内的宣传推广、会员服务与意见反馈收集工作。项目建立了由工会经费和合作单位共同投入的常态化补贴机制，确保在2025年及未来持续有效运行。在宣传引导方面，充分利用工会组织体系、合作单位渠道以及主流媒体（如黄山日报、黄山电视台）和网络平台（市民网、今日头条）进行广泛传播，有效提升活动知晓率与参与度，营造全社会支持绿色出行的良好氛围。 四、项目成效与展望 一是显著惠民。2024年，该项目即惠及职工23万人次，成为广受欢迎的工会服务品牌。职工在便捷、低成本的出行体验中，切实提升了获得感、幸福感，有效打通了工会服务职工“最后一公里”。 二是绿色效益。显著提高了公交出行分担率，减少了私家车尾气排放，为改善城市空气质量、缓解交通拥堵、推动“双碳”目标实现贡献了积极力量。 三是社会认可。该项目作为工会“十件实事”和“足尖上的民生工程”的关键成果，其创新模式与显著成效得到了市委市政府主要领导的高度肯定。 “工‘惠’绿色行 一角乘公交”项目是黄山市总工会运用智慧化手段服务职工群众、推动绿色发展的创新典范。它以“小切口”解决“大民生”，以“小投入”撬动“大改变”，充分体现了工会组织围绕中心、服务大局的责任担当，展现了“智慧生活、普惠服务”的无限可能。我们诚邀广大职工朋友积极参与，选择绿色公交，共享便捷实惠，携手共建更加低碳、畅通、宜居的美好黄山！
最美的声音，并非源自山川湖海的壮阔回响，而是家校之间那细腻而坚定的共鸣——是家长对孩子深情的期许与学校教育理念的完美契合，是每一次家校沟通中，双方心照不宣的理解与支持，如同秋日里橘林间传来的阵阵欢声笑语，温暖而有力，是家校同频共振的最美乐章。
最好的教育，从来不是单方面的灌输与接受，而是家校携手共育的互动艺术。在这个过程中，家庭是爱的港湾，提供情感的滋养与价值观的引导；学校则是知识的殿堂，传授知识的力量与成长的技能。两者相辅相成，如同橘子的外皮与果肉，紧密相连，共同滋养着孩子的每一个成长瞬间，让他们的心灵得以茁壮成长，绽放出独一无二的光彩。凝聚家校合力，我们不仅是在助力孩子们的美好成长，更是在共同构建一个充满爱与希望的教育生态。这是一场没有终点的旅程，家长与学校作为双桨，共同划向那片名为“梦想”的彼岸。在这场双向奔赴的美好中，每一个细微的努力都汇聚成海，推动着孩子们不断向前，探索未知，勇敢追梦。
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瞬间在此定格
感动仍在延续
以镜头记录时刻
以歌声传达暖意
以行动照亮未来
共同见证平凡中的非凡
来源 | 安徽省总工会
编辑 | 朱静仪 责编 | 黄澎 审核 | 刘利娜
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