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周林 区政协委员、嘉兴八佰伴商贸有限公司副总经理

职工精神文化生活的丰盈，关乎劳动者素质、城市活力与社会和谐，优化文化润心服务体系，是践行以人民为中心思想、促进共同富裕的关键举措。

近年来，南湖区围绕“文化强区”目标，构建现代公共文化服务体系成效显著。截至2025年，全区建成品质文化生活圈120多个，每万人公共文化设施面积达5215平方米，职工书屋、智慧书房等向园区、生活区延伸，形成便捷服务网络，职工文化生活不断丰富。

然而，通过综合调研发现，当前南湖区职工文化服务仍存在短板。例如服务阵地功能同质化突出，以基础阅读、常规活动为主，缺乏对园区职工、新就业形态劳动者的个性化设计；部分阵地开放时间与职工作息错配、管理缺位，存在“建而不用”现象。

另外，优质文化资源下沉不足，服务内容创新性不足。如公益课堂、送文化活动形式陈旧，缺乏地方特色与沉浸式体验项目，对职工吸引力较弱，园区、偏远乡镇服务“最后一公里”未打通。同时，跨部门协同不足、资源分散，职工文体小组缺乏专业指导，社会力量参与渠道不畅，数字化融合滞后。

在优化阵地布局和功能方面，建议政府强化区、镇街、村社三级服务网络，升级核心文化设施，比如在职工集聚区域打造“小型适用工人文化宫”“企业文化分馆”，改造旧厂房为文化空间，延长开放时间，提升利用率。

在内容输出方面，建议推出差异化服务菜单。开展午休、低峰期“短平快”文化活动，为青年单身职工组织公益课，为双职工家庭定制亲子课堂，推出“文化外卖”，送培训、演出进园区。

在健全阵地运行机制方面，建议将阵地建设、运营经费纳入财政预算，总工会设立专项补助，争取上级资金支持小型文化宫建设、老旧阵地改造及示范性活动开展。

同时，组建职工文化专家智库，吸纳策划人才、非遗传承人等；实施骨干培养计划，培训基层文体团队，建立“文化创新工作室”，扩充志愿服务队伍。