中国青年报客户端讯（吕华 中青报·中青网记者 王海涵）岁末年初，位于安徽滁州来安经济开发区的格来纳亚洲塑料技术（滁州）有限公司内，工人们紧锣密鼓赶制节前订单。这家从上海跨越三百公里落户于此的企业，背后离不开招商干部袁泉的“牵线搭桥”。2023年10月，时任来安经济开发区管委会经济运行局副局长的袁泉，赴上海杨浦科技创新集团跟班学习。三个月里，她全身心融入上海的发展节奏，化身“信息员”“联络员”，主动跑企业、摸行情、建渠道。一次偶然机会，她获悉上述公司有对外投资意向，第一时间研判上报。该县迅速组建工作专班，经多轮深入洽谈与精准对接，以满满诚意和高效行动打动企业。项目2024年7月成功签约，9月动工，跑出了令人瞩目的“来安加速度”。“在上海的历练，彻底改变了我以往等政策、等上门的被动招商思维。”回顾这段经历，袁泉深有感触。这一项目的成功落地让她深刻体会到，优质招商线索的获取，拼的是敏锐的洞察力、快速的行动力和过硬的专业度。“更珍贵的是，我学会了，思考区位优势、产业短板与服务优化方向，这些‘长三角思维’比单个项目更有价值。”袁泉的成长轨迹，是来安县近年来激活人才动能、融入长三角一体化的缩影。近年来，来安县紧扣长三角一体化战略，将年轻干部队伍建设作为突破口，建立“组织点将、单位推荐、个人自荐”三维选拔模式，自2021年起，先后选派76名优秀年轻干部赴上海、苏州等长三角核心区跟班学习，形成“关键少数带头闯、业务骨干跟着上”的培养格局。“这批带着‘长三角基因’的年轻干部活跃在发展一线，以真本领、好思路为家乡高质量发展注入强劲动能。”来安县委组织部部务委员、干部室主任姚文伟介绍，让年轻干部“走出去”直面先进地区发展理念与实践经验，深度参与重大项目推进、产业链招商等实战，倒逼他们打破传统思维定势，助力年轻干部快速成长。

为让个体成长转化为群体跃升的聚合效应，来安县创新建立“一人学习、全员共享”的成果转化机制，通过召开成果汇报会、专题研讨会等形式，让跟班学习的年轻干部分享所学所悟、传递“真经”。截至目前，全县已召开汇报会7次，开展交流研讨60余场，80余条“金点子”转化为工作举措，培训覆盖600余人次。

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