黄河新闻网吕梁讯 2025年，中阳县委老干部局深入贯彻落实省、市“银发人才库”建设部署，紧密围绕中阳县域转型高质量发展大局，坚持系统谋划、精准施策、典型引领，高标准构建起银发人才“选、管、用、保”全链条工作体系。全县109名信念坚定、经验丰富、情怀深厚的银发人才主动担当、笃行实干，在党建引领、民生服务、基层治理、文化传承等领域各展所长、尽显其能，为中阳经济社会高质量发展注入了澎湃而温暖的“银龄动能”。

制度筑基，精细管理，建强银发人才“主力军”

中阳县坚持把银发人才队伍建设作为一项基础性、系统性工程来抓，以制度化、精细化举措，建强建优银发人才“蓄水池”。

在人才遴选上，实行单位推荐、个人自荐、走访挖掘、社会举荐四措并举，严格筛选政治素质好、群众威望高、专业能力强、身体状况佳、奉献意愿足的离退休老同志，建立完善电子信息库，实行一人一档、动态管理。每季度常态化开展信息核查更新，坚持优进适出，同步记录服务实绩与群众评价，确保银发人才库常建常新、管用实用。

在培育管理上，构建思想铸魂、能力强基、规范立制三位一体培育体系，将银发人才纳入全县老干部理论学习总体布局，通过专题读书班、形势报告会等形式常态化开展理论教育。同时，紧扣银发人才作用发挥实际，组织开展党建业务培训、应急处置演练等赋能提能活动，细化完善管理细则，明确职责权限，推动银发人才队伍规范有序、高效运行。

搭建平台，服务大局，银发力量闪耀“第一线”

聚焦县域中心工作和群众急难愁盼，中阳县精心搭建三大平台，引导银发人才在关键领域发光发热。

党建平台强引领。择优选派42名政治过硬、党务经验丰富的银发人才，担任“两企三新”组织党建指导员，精准对接指导231个社会组织规范开展党建工作。他们主动上门理思路、建制度、促规范，把党的方针政策送到企业和社会组织一线，以“党建红”引领“发展红”，让党旗在基层一线高高飘扬。

治理平台促和谐。选拔45名经验丰富、处事公道的银发人才充实基层治理队伍，他们化身“政策宣传员”“矛盾调解员”，走村入户、耐心疏导，成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等各类问题50余起，开展政策宣讲11场，用“熟人优势+长者智慧”，把矛盾化解在基层、消除在萌芽，筑牢基层治理稳定防线。

文化平台润民心。通过组织银发文化人才依托各类文化阵地，开展惠民演出、书画展览、经典诵读等文化活动26场次，积极参与县级文旅重点活动5场次，他们用笔墨书写中阳故事，用歌声唱响时代旋律，用非遗技艺传承地方文脉，让优秀传统文化在基层落地生根、润心育人。

创新驱动，品牌赋能，推动银发服务“精准化”

中阳县坚持问题导向，着力破解供需对接不精准、服务形式较单一等堵点难点，以机制创新+品牌创建双轮驱动，推动银发服务提质增效。

闭环服务：从“粗放供给”到“精准赋能”。通过整合机关单位、乡村振兴、社区服务等多方需求资源，建立需求征集—精准派单—靶向服务—成效评估全流程闭环服务机制，实现人才专长与社会需求“一对一”精准匹配。退休教师高满应在县委党校讲授传统文化精品课程，非遗传承人才刘文萍在社区开设剪纸技艺培训班，成为中阳特色银龄建功服务的生动样板。

品牌引领：从“单点发光”到“整体生辉”。深入推进老干部“银领先锋”品牌创建，系统挖掘各领域银发人才先进典型，分层分类表彰一批政治过硬、实绩突出、群众公认的先进个人和标杆单位。通过走访慰问、专题座谈、颁证授荣、宣传报道等多种形式，大力营造尊重银发人才、支持银发建功、崇尚老有所为的浓厚氛围，持续激发银发人才奋进新征程、建功新时代的热情与动力。

面向“十五五”新征程，中阳县委老干部局将继续锚定高质量发展目标，持续深耕“选管用保”全链条：在精准遴选上再提质，系统培育上再发力，作用发挥上再增效，服务保障上再升级。着力健全长效机制，优化队伍梯队结构，拓宽建功服务领域，持续激活存量资源，深挖银龄价值潜能。以更实举措强根基，更优服务暖人心，更强保障聚合力，推动银发人才工作提质增效、迭代升级，与中阳转型高质量发展深度融合、同频共进，共同绘就“银发辉映夕阳红，老有所为谱新篇”的壮美画卷。（霍玉润）