春节本是阖家团圆的日子，可某公司老板的一则帖子，却让无数打工人脊背发凉。
他在网上洋洋洒洒地“求助”：“我们有个员工通过恶意换班，连续工作48小时搞健康讹诈，现在脑溢血送医院了，医生说后天有概率苏醒，怎么做才能避免公司损失？”更令人齿冷的是，他还轻描淡写地补充：“公司在春节特别忙，现在这个阶段大家都要加班的。”
一句“健康讹诈”，道尽了某些老板的冷血与傲慢。在他们眼里，员工的命不是命，只是可以随意透支的生产资料；员工累到病危不是悲剧，而是一场处心积虑的“碰瓷”。这种颠倒黑白的逻辑，比连续48小时的高强度加班更让人窒息。
我们不妨拆解一下这位老板的“神逻辑”：员工连续工作48小时，是“恶意换班”；累到脑溢血，是“健康讹诈”；公司要避免损失，却绝口不提员工的生命健康。他似乎忘了，《劳动法》明确规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；他也忘了，员工不是机器，连续48小时的高强度劳作，本就是对生命的漠视。所谓“恶意换班”，不过是他为自己的管理失职找的遮羞布——如果公司有严格的排班制度和加班审批流程，员工又怎能轻易“恶意换班”？如果公司没有长期默许甚至强迫加班的文化，员工又怎会被逼到用生命“换班”？
更讽刺的是，这位老板口中的“避免损失”，本质上是想逃避法律责任。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，将被视同工伤，公司需承担全部赔偿责任。即便员工侥幸苏醒，若能证明脑溢血与长期超时工作存在因果关系，公司也难逃侵权赔偿的命运。而他口中的“春节特别忙，大家都要加班”，恰恰坐实了公司长期违法加班的事实——这不是“忙”，而是对法律的公然践踏，对员工权益的肆意掠夺。
这种“健康讹诈”的论调，绝非个例。近年来，“996是福报”“年轻人要多吃苦”的PUA话术甚嚣尘上，一些老板把员工的透支当成理所当然，把员工的维权当成“闹事”。他们用“狼性文化”包装压榨，用“年终奖金”绑架努力，却从不愿正视一个事实：员工的健康，才是公司最宝贵的财富；对法律的敬畏，才是企业最基本的底线。
当员工连续工作48小时脑溢血，老板首先想到的不是救人，而是“防讹诈”“避损失”，这不仅是道德的沦丧，更是法律意识的缺失。在我国，劳动者的生命健康权受法律严格保护，任何试图通过“算计”规避责任的行为，最终都将付出沉重代价。劳动行政部门的行政处罚、员工的工伤赔偿、社会舆论的口诛笔伐，都会让这些冷血老板得不偿失。
而那些被PUA的打工人，也该醒醒了。“多加班就能升职加薪”“老板骂你是重视你”的谎言，早已被无数悲剧戳破。连续48小时的加班，换不来未来的保障，只会透支当下的生命；对老板的逆来顺受，换不来尊重与认可，只会助长他们的贪婪与傲慢。我们有权拒绝违法加班，有权维护自己的健康权益，更有权对“健康讹诈”这种恶毒论调说不。
职场从来不是弱肉强食的丛林，法律也不是可以随意践踏的废纸。那位把员工脑溢血当成“健康讹诈”的老板，或许能暂时逃避一时的损失，但永远逃不过良心的谴责和法律的制裁。而我们每一个打工人，都该记住：你的健康，比老板的利润更重要；你的尊严，比所谓的“职场生存法则”更珍贵。
别让“健康讹诈”的论调，寒了所有打工人的心。
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