文/李光斗
做成事的关键是找对人。在《西游记》中,西天取经一路上遇到许多妖怪阻挠。孙悟空虽然神通广大,但很多时候单靠武力无法解决问题,必须要“找对背后的主人”,也就是妖怪的靠山或来历,才能从根本上化解危机。这跟我们在现实中办事是一样的道理,在管理、谈判、合作等各个领域,“找对人”的本质是识别问题的根源,找到对应的解决方案。
找不到观音菩萨,救不活五庄观的人参果树;找不到太上老君,孙悟空搬来满天救兵也斗不过青牛精。只有拜对了庙门,弥勒佛才会现身带走黄眉童子;卯日星君才会变成大公鸡制伏蝎子精。
当然,对的人,不光是指领导者、合作伙伴,还有执行者、团队成员,唐僧、孙悟空等人就是取经的执行人员,观音正因为搭建了这么一个正确、高效的团队,才最终完成了千难万险的取经任务。找对人意味着选择具备相应能力、性格、价值观和资源的人,来承担特定的任务或角色。
历史上许多重大成功或转折点都与“找对人”密切相关。秦末天下大乱,刘邦出身平民,最终击败项羽建立汉朝,这和他用对了重要的关键人物有莫大关系。这其中最重要的就是“初汉三杰”萧何、张良和韩信。
萧何是后勤之杰,在楚汉战争期间,萧何坐镇关中,源源不断为前线输送粮草,在每次刘邦战败后,萧何也总是能迅速补充兵源,使汉军快速恢复战斗力。同时,他还是制度建设者,汉朝建立后,他制定《九章律》,确立了国家法律框架。倡导“无为而治”,轻徭薄赋,恢复经济,稳定民心。
张良是战略之杰,是运筹帷幄,决胜千里的帝王之师。在灭秦阶段,他辅佐刘邦率先攻入关中,提出“约法三章”,废除秦朝严苛的法律,收揽民心;设计“火烧栈道”迷惑项羽,为刘邦争取喘息时间。在楚汉战争阶段,他建议刘邦联合彭越、英布、韩信,形成反楚联盟,扭转劣势。反对分封六国后裔的计划,避免权力分散,促成楚汉暂时和解,为刘邦争取重整时机。最后,献策合围项羽,奠定了最终的胜利。在汉朝初定之后,他又劝刘邦定都关中,强化中央集权。助吕后保太子之位,避免政局动荡。
韩信则是军事之杰,他指挥的著名北伐战役有:暗度陈仓、灭魏破代、背水一战、水攻龙且。最后,垓下决战,指挥30万大军合围项羽,十面埋伏,逼项羽自刎乌江。
萧何、张良、韩信这三个人各司其职,共同构成了刘邦集团的核心竞争力。刘邦曾说:运筹帷幄之中,决胜千里之外,我不如张良;稳住国家,抚恤百姓,保障军粮,通畅粮道,我不如萧何;指挥百万大军,战必胜,攻必取,我不如韩信。三者皆人杰,我能重用他们,是我夺取天下的原因。
反观项羽,他刚愎自用,虽然勇猛但不善用人,失去韩信、范增等人才,最终败给刘邦。
在现代企业管理当中,同样强调“找对人”的重要性,管理学家吉姆·柯林斯,在《从优秀到卓越》这本著作中,就提出“先人后事”原则,即先找到合适的人,再决定做什么。
找对人的重要性,体现在以下几个方面:
第一是能力匹配:不同的事情需要不同的技能和知识。找对人意味着将合适的能力与任务匹配,提高效率和成功率。
第二是信任与协作:正确的人选能够建立信任,促进团队协作,减少内耗。
第三是领导力与方向:优秀的领导者能制定清晰的愿景和策略,激励团队朝着共同目标努力。
第四是资源整合:有些人拥有独特的资源或人脉,能够为项目带来关键支持。
第五是适应性与韧性:在复杂或不确定的环境中,合适的人更能灵活应对挑战。
最后,还要注意文化的适配性。
“找对人”之所以如此关键,是因为它直接决定了资源的有效配置、团队的协作效率以及应对挑战的能力。只有找对人,才能解决关键问题。
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