2025年开始实施的延迟退休政策，代表着原来的退休办理条件停用，再申请退休就有较大的变化了。2025年法定退休年龄开始延长，原来的退休年龄将逐渐延长到男职工63岁，女干部58岁和女职工55岁。
根据延迟退休暂行办法中的内容，虽然延迟退休后退休条件的标准增长了，但值得庆幸的是，延迟退休是坚持弹性实施，退休方式也有了弹性选择空间。在原来退休政策的要求中，需要先达到法定退休年龄才能去申请办理退休，否则不可以申请，而现在大家能结合不同的工作情况来弹性提前退休或弹性延后退休了。
对于大多数的普通职工来说，弹性退休中的提前退休方式更加吸引人，因为提前退休有几大优势：
一是自己能在法定退休年龄之前就申请退休，尤其是女职工，未来的法定退休年龄就是55岁了，提前退休的年龄条件是，根据法定退休年龄最长可申请提前三年退休，那达到52岁就可以退休了；
二是最低缴费年限标准有可能会减少，延迟退休实施后，我们的最低缴费年限将在2030年开始延长了，到2040年后就固定为20年的最低标准，那么如果是在2040年之前退休的伙伴，越早退休需要满足的缴费年限要求的标准越低；
三是提前退休就可以提前领取到养老金，尤其是对于灵活就业人员来说能选择提前退休是可以解决很多实际问题的，再就是很多女职工还需要照顾家庭，提前退休也可以缓解身体压力。
所以了解提前退休后，有朋友问小编，如果是1976年5月份出生的女职工人员，是否还可以50岁退休呢？咱们一起来看看。
我们先查看下法定退休年龄标准表，发现1976年5月出生的女职工法定退休年龄是在2027年，因为法定退休年龄是渐进式的延长，所以1976年出生的朋友们，即使同年出生也不一定同一年退休，有的则是需要在2027年退休。那么根据弹性提前退休的要求，想要申请50岁退休的女职工只要满足了2026年的最低缴费年限要求就可以申请了，幸运的是2026年申请退休的最低缴费年限标准还是15年，那么达到标准的就可以提前申请了，一般要求提前1-3个月上交申请提前退休的书面申请。
但是有两种情形可能无法在50岁申请提前退休，因为女职工的退休身份认定会复杂一些，不少朋友因首次参保时间或岗位信息等因素而变为55岁退休。比如辽宁，根据《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》其中要求，在2004年之后首次参保以灵活就业形式缴费的，女性就需要55岁退休。
还有在办理退休时，会对女职工的劳动合同上的岗位信息进行审核，如果是专业技术类的岗位也会被要求在55岁退休的，这对于女职工来说是额外重要的，现在在职的朋友们可以尽快核对下自己的合同信息提前做好准备和退休规划。
如果是以上情形之一的原来就是需要55岁退休，所以就无法申请在50岁退休了，因为提前退休是最多提前三年，且还得先达到原退休年龄。不过如果是1976年出生的朋友即使正常退休最多是延长了一年退休，相对来说还能在自己的接受范围内，随着延迟退休的执行，越晚退休的伙伴退休条件受到的影响也多，更要提前做好退休规划了，尤其是累计缴费年限比较少的朋友们，是继续坚持缴费，还是转交其他养老保险都需要尽早考虑，不要临到退休才着急，耽误办理退休手续。
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