春节加班调休不能代替工资，需分情况处理。根据《劳动法》规定，春节假期由法定节假日（除夕至初三）和调休休息日（如初四至初七）组成。法定节假日加班必须支付3倍工资，调休不能替代，这是法律对劳动者团聚、文化需求的刚性保护；调休休息日加班则可优先安排补休，无法补休时需支付2倍工资。例如，若员工在除夕至初三加班，即使节后补休，企业仍需额外支付3倍工资；若在初四至初七加班且未补休，则需支付2倍工资。
　　实践中，企业常以“调休代替加班费”规避责任，但司法审判明确：法定节假日加班的“3倍工资”不可用调休抵消，否则构成违法。劳动者需注意保留加班证据（如考勤记录、工作通知），若遇侵权可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。调休是平衡工时的合法机制，但仅适用于休息日加班，法定节假日必付金钱补偿。
#劳动法小知识#职场权益保护#职场人必知
　　法律问题可直接点击下方小程序咨询本地律师！

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片