近年来，日本老龄化问题持续加剧，劳动力市场正在进一步紧缩，日本企业正在面临着前所未有的人才危机，中小型企业普遍面临着“员工离职就会破产”的风险。
根据帝国数据银行（TDB）公布的最新统计，2025年日本共有427家企业因人手不足而倒闭，其中多达124家属于“员工离职型”破产，亦即因核心员工或经营干部离职，直接或间接导致营运中断。此类案件较前一年大增37.8％，并创下自2013年有统计以来的历史新高，且首度突破百件门槛，显示人才流失已成为企业破产的重要风险因子。
这项数据不仅凸显了日本劳动力短缺的严重情况，也有日本网友表示，这代表着“劳方市场”来临。
根据日本媒体的报道，受到劳动力短缺最严重的行业是建筑业，在2025年共有37家企业因为员工离职而倒闭，占到整体近三成。由于建筑行业高度仰赖具有从业资格的技术人员与现场管理人员，一旦核心员工离职，工程进度与合约履行即将面临中断的风险。除此之外还有服务业，共有29家企业收到人才流失的影响，包括护工机构、美容院、资讯服务等；制造业也出现了21家企业因为人才流失倒闭，是历年来最高。
调查显示，部分企业在人才流失后被迫提高外包比例以维持营运，但成本上升与资金压力随之加剧，最终形成恶性循环。有企业因减薪或营收下滑导致员工相继离开，使营运规模无法支撑固定支出，最终宣告破产。
此外，TDB于2025年下半年针对企业进行的人力状况调查中指出，超过五成企业表示正职人员不足，尤其精密机械、医疗设备与IT产业缺工问题更为严峻。在劳动人口持续减少与高龄化加剧的结构性压力下，中小企业若无力提高薪资与福利条件，恐面临更高的人才流失风险。核心人才的流失往往是压倒企业的最后一根稻草，例如大阪iTies为资讯系统开发商，因工程师频繁离职导致接单能力下滑，被迫采取外包，最后因资金周转问题而宣告破产。东京不动产中介Will Prize，因业绩恶化而减薪，结果直接引爆离职潮，导致业务无法延续，公司最终宣告破产。
伴随着大企业通过加薪的方式吸引才人，中小企业将因为缺失提升雇工待遇的能力而面临更高的风险。分析认为，日本企业间的抢人竞赛已逐步升温，但资源有限的企业难以全面跟进加薪与待遇改善，未来因为员工离职而倒闭案例短期内恐难显著下降。对此现象，日本网友表示乐观，认为人才价值提升将会反制过度加班、随意降薪的现象，更会淘汰难以支付合理薪水的企业，这对于员工而言无疑将是一个好时代。日本媒体预测，因为人才流失倒闭的中小型企业，之后还会继续增加。
热门跟贴