“在公司生三胎，
我们就给183万总额的奖励。 ”
在2026年北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的这句话，迅速引爆网络。 截至目前，仅北仑发布视频号阅读量已超110万、转发量超5.1万，全网转发量 超45万 。
据了解， 为积极响应国家优化生育政策，该公司在2022年就出台了 三孩(胎)生育奖励政策。当年10月，员工 叶凌玲成为首位政策享受者，她曾感慨：“这 为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。 ”
根据规定，凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，均可享受三孩（胎）奖励。该奖励覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容，总额累计可达183万元。
补贴办法：第三胎年龄0-6周岁，每年可享受现金育儿补贴2万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；7-15周岁，每年可享受现金教育补贴3万元及面值2万元的盛威生育津贴卡一张；16-18周岁，每年可享受现金教育补贴8万元；大学期间，每年可享受现金补贴10万元；研究生期间每年可享受现金补贴25万元。
盛威国际
大家都会好奇，是什么样的原因，让一家企业愿意为员工的生育如此慷慨解囊？
“员工是企业发展的根基与灵魂，我们始终把员工放在第一位。 ”盛威国际相关负责人说，除三胎生育补贴之外，盛威国际为员工还提供从房用补贴、子女教育、父母医疗，到健身房、育婴房等多个方面的福利，涵盖聚焦衣、食、住、行、礼、学、养各方面，试图消解员工工作与生活的双重负担。
这种“另类”的安排，与其说是一种福利，不如说是一种投资——投资员工的归属感，投资家庭的稳定性，进而投资企业自身的凝聚力。
霞浦青年社区
一家企业的选择，往往映照出一座城市的底色。在北仑，与盛威国际秉持同样理念的企业不在少数：在霞浦青年社区，中芯集成电路（宁波）有限公司为近200名员工办理签约入住手续；在宁波国际赛道举行的吉利创业39周年集体婚礼上，39对新人共同许下相伴一生的誓言；宁波佳必可食品有限公司，已连续21年包车送员工返乡过年……这些点滴细节，共同勾勒出北仑尊重劳动者、关爱奋斗者的温情轮廓。
正是这种浓厚的“以人为本”氛围，让企业敢于创新、乐于投入，也让人才愿意扎根、甘于奉献。
吉利创业39周年集体婚礼
每一个人才来到一座城市，安居都是首要关切。
2023年底，北仑区出台“青年北仑”新十条，对青年住房、青年消费、青年人才等十大方面政策进行升级。同时，依托“浙里办”平台和微信小程序，北仑区分别推出“青年北仑”专区、“青年北仑”政策计算器，为青年提供租房购房、政策查询、文娱活动等一体化综合服务。
梅山湾俯瞰图
2025年中国沙滩飞盘公开赛（宁波北仑站）
吸引青年到北仑就业创业的不仅是完善的政策、优质的服务，还有独特的城市气质。北仑区围绕“青年理想之城”建设，开发“青年活力”精品线，积极打造长三角青年运动蓝湾，通过举办BOTY世界街舞大赛中国总决赛、中国沙滩飞盘公开赛等青年赛事活动和观涌·海上音乐会等青年文化活动，持续营造富有活力的“青年北仑”城市氛围。
青年与城市的关系，从来不是单方面给予，而是双向赋能。企业车间里生产红火，项目工地上建设正酣，服务闭环畅通高效，在这片热土上，越来越多的奋斗者都能感受到，他们的生活被珍视，他们的梦想有回响。
如果说企业对员工的关怀是发展的内生动力，那么政府营造的营商环境则是滋养这份动力的土壤。北仑深谙此道。
2月24日，开工首日下午，维斯特高船舶服务（宁波）有限公司财务负责人陈红瑛，只用不到一小时，便在北仑区企业综合服务中心顺利拿到了营业执照。这份让丹麦投资方感到惊喜的速度，正是北仑政务服务效能的直观体现。
企业职工通过“小北”咨询政策
去年，北仑还推出《北仑区2025年营商环境优化行动18条措施》，将服务推向数智化新阶段。政务服务数字人“小北”整合了2533个涉企政策文件、606个政务服务指南和1611个法律法规，用户只需语音问答，即可精准获取所需信息。
这种“好办快办智办”的体验，让政策直达成为企业赢得先机的王牌，也让“赢商”的愿景在“营商”的优化中照进现实。
从一家企业的生育奖励，到全区上下的政策托举，北仑正用实实在在的行动诠释：良好的营商环境不仅是高效的政务服务和精准的政策供给，更是一座城市对每一个奋斗者最深情的尊重。
春启新章，北仑正以“六促六优聚合力，实干争先开新局”的坚定姿态，汇聚高质量发展的强劲动能，让每一份扎根于此的梦想，都能在这片热土上开花、结果。
来源丨记者 毛飞英 通讯员 侯潇 何姿伶
编辑、一审丨郑凯元 二审丨王昱啸 三审丨张若曦
责编丨沈焰焰
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