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再过不久就是妇女节了！根据《全国年节及纪念日放假办法》3月8日妇女放假半天，然而今年3月8日却在周日，女职工们能在工作日补假吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：

全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日应当在工作日补假

部分公民放假的假日如果适逢周六、周日，则不补假

根据上述《办法》部分公民放假的节日及纪念日有以下4个↓

妇女节（3月8日）：妇女放假半天

青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天

儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天

中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

因此撞上周末的妇女节是没有补休的

那么，假期不能补休公司能“折算”成福利发吗？

要是周日被安排了加班，加班费是按照周末算还是节假日算呢？一起来看看↓↓

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。

同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

这也就是说今年妇女节被安排加班，但不能补休的加班费按照休息日加班费计算（日平均工资的2倍）

来源：中国政府网、劳动报