今天小编带大家了解一下
产假！
深圳的产假有多少天？
怎么放？
一起来学习一下吧
深圳产假规定
✅职工产假规定
标准产假：顺产98天/难产128天（有生育险可领生育津贴+工资差价）
其他产假天数：
广东奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻（通常以未婚生育无法享受该奖励假），女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
✅产假可以从产前开始休假吗？
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
了解了产假的天数
我们再来了解一下
产假期间该如何发放工资
产假工资发放标准
图源：广东省人民政府
✅产假期间的工资
产假期间主要是以生育津贴为主！
若你的生育津贴高于原来的工资标准，则只发放生育津贴；
若你的生育津贴低于原工资标准，则发放生育津贴+公司补差额！
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
✅生育津贴参考
按最低缴费基数计算
若用人单位上年度职工月平均工资为6733元（2025年最低缴费基数）
顺产假期为98天，则生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元
如果产假期为128天，生育津贴约为： 6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元
✅原工资标准
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
✅常见问题解答
①产假期间女职工的社保个人缴纳部分怎么交？
单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。
②个人申请还需要经手单位吗？
企业职工申领生育津贴无需单位盖章确认，无需单位配合。企业不能申领该时间段生育津贴，在单位服务网页操作时将拦截。
奖励假工资发放标准
✅奖励假条例
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
✅温馨提示：奖励假期间没有生育津贴，奖励假可和产假叠加。
✅小贴士：广东省奖励假是强制发放，如用人单位未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉。
信息来源：
https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html
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