东方网记者熊芳雨3月3日报道：走进上海世贸商城一楼展厅，扑面而来的不只是初春的人潮，还有一种属于未来的气息。3月3日，由市人社局等8部门联合举办的“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在此举行。1000家企业、1.3万个岗位，构成了春节后全市规模最大的招聘会。
但最吸引记者目光的，是那些频繁跳动的科技词汇——许多展位最显眼的位置，都贴着“人工智能”“算法工程师”“大模型”的招聘海报。今年的春招，“AI浓度”格外高。
AI人才争夺白热化
西井科技的展位前，排队的年轻人几乎要溢出过道。这家专注于人工智能的企业，成为现场的“流量担当”。
“今年我们的招聘规模比往年明显增加，核心原因就是2024年底到2025年大模型时代到来，各家都在争抢大模型相关人才。”西井科技高级副总裁张波接受采访时，开门见山地点出了当前AI人才市场的火热程度。他透露，研发板块本次对外招聘的岗位，应届生加有经验的人才，至少有20-30个。
当记者问及是否“上万月薪也未必能招到合适的算法人才”时，张波笑着点头：“上万月薪现在只是起步价，优秀人才的年薪基本都在百万以上。”他解释道，优秀的AI人才本身数量有限，且行业技术迭代极快，半年到一年就是一个周期，“对于真正优秀的人才，薪酬上没有上限。”
更值得关注的是，AI能力正在从“岗位要求”演变为“基础能力”。张波透露，在整个技术类岗位中，对人工智能相关能力的要求占比已达90%以上。“以前我们更多提算法、软件类岗位，不会明确强调人工智能。而今年开始，我们在每个业务基地都要求员工具备数据处理、人工智能相关能力或AI工具使用能力，相当于全面把人工智能基础能力纳入了员工的核心能力要求。”他甚至表示，公司内部已将AI助手的使用纳入研发人员的绩效考核，“因为AI工具能大幅提升工作效率，这也是我们全员推进AI能力落地的重要原因。”
在西井科技的展位前，记者注意到不少非计算机专业的学生也在投递简历。对此，张波给出了开放的态度。“跨专业转AI方向完全不冲突，比如材料、土木、化工专业的学生都可以做AI相关工作。”他指出，AI本身只是一个工具，各行各业的研究核心都是数据驱动，“化工、材料等专业的研究最终也离不开数据，通过数据做分析、建模型，这本身就是AI的工作范畴。”
对于应届生，张波给出了务实建议：“实习非常重要，建议理工科学生尽早到企业参与实践。这些实战能力只有在企业实践中才能快速提升。”
文化消费回暖求职者增加
穿过AI专区的喧嚣，另一个展台的热度同样不减。上海西岸大剧院的招聘位上，求职者的长队从上午9点半一直排到中午。
“不到三个小时，已经收到近50份简历。”西岸大剧院综合办公室人力资源张依琳的声音充满热情。她告诉记者，本次招聘项目负责人（艺人统筹方向）、票房主管、党务主管、新媒体主管等岗位，计划招4-6人，“来投简历的男女比例比较均衡，女生会偏多一点。”
这家成立于2020年的剧院，在2025年4月才正式启幕。张依琳用“发展提质期”来形容当下的阶段——业务和人才都在快速成长，用人需求呈现出鲜明的“专业化+复合化”特征。
当记者问及最看重求职者的什么品质时，她几乎没有犹豫：“契合度。西岸大剧院的价值观是坦诚谦虚、务实开放、追求极致，价值观是否一致是我们首要考虑的。其次是专业能力和成长性，我们非常欢迎渴望成长的长期主义者。”
文化消费的强劲复苏，正持续转化为实实在在的就业岗位，为城市发展注入文艺活力。对于心怀文艺梦想的年轻人，张依琳鼓励道：“大胆追求、大胆尝试、大胆创新，这片舞台拥有无限可能。”
微信里找“附近的工作”
AI不仅是被招聘的对象，更成为连接人与岗位的桥梁。在招聘会现场，一场特别的签约引人注目——上海人社“乐业上海第一站”与腾讯“附近的工作”完成战略合作签约。
我国灵活就业人员已超过2亿，“家门口”的好工作怎么找？此次合作给出了一个新答案：上海人社官方认证的优质岗位正式上线腾讯“附近的工作”小程序，首批上线岗位近7000个，覆盖市场营销、硬件测试、财务管理等多个领域。求职者只需打开微信，搜索小程序并切换至上海市，进入“乐业上海”专区，即可查看按距离排序、地图精准定位的岗位信息，求职流程极简便捷。
“未来双方将持续深度协同，动态更新岗位信息、优化服务体验。”腾讯地图、腾讯出行服务商务总经理宋凌云介绍，依托腾讯地图大数据与智能算法，后续将实现岗位热力分析、供需精准匹配等功能，腾讯地图“AI叮当”还将推出一站式求职路线规划、智能岗位推荐、优势自动对比等服务，全面提升求职效率，让家门口的好工作更易找、更安心。
截至目前，“附近的工作”已与全国20多个地市人社部门达成合作，累计上线岗位超13万个，助力30万名用户达成就业意向，用科技力量重构就业服务生态。
AI能力成“新基础技能”
“今天的招聘会，我看到的不仅是岗位数量的增长，更是质量结构的优化。”上海市就业促进中心主任周国良站在职业指导专区前，他告诉记者，AI岗位大幅增长，是科技发展的必然趋势。
“现在AI就像早年的计算机一样，未来会成为千行百业每个人的必备技能。不一定非要从事AI相关职业，但必须具备AI应用能力，就像大家现在会用DeepSeek、豆包这些工具一样。”针对这一趋势，周国良透露，人社部门已有一整套布局：联合教育部门将AI技能作为基础技能开展培训，就像当年普及英语、计算机一样；持续推进“AI推荐官”项目，让年轻人掌握AI技术并对接上海AI产业发展；提供更多岗位资源，让劳动者有实践体验的机会，比如今年招聘会的新见习基地里就有AI企业；联合经信委等产业部门，赋能企业进一步推进AI应用。
谈及今年招聘会的变化，周国良总结道：第一，企业招聘积极性比往年更高，线下规划1000家企业，短时间内报名达1200-1300家，超出的200多家引导到了线上平台，“这说明就业形势稳中向好”；第二，招聘岗位结构有新变化，AI相关岗位的需求量和薪资水平都在提升；第三，服务全面升级，不再是简单的岗位信息对接，而是融合了职业指导、政策咨询、职业礼仪等综合就业服务。
对于备受关注的“招工难”“求职难”问题，周国良给出了他的观察：“此前出现这些问题，核心是社会对未来的预期偏差和岗位供需的结构性偏差。但这几年下来，企业和劳动者都变得越来越理性：高校毕业生对薪资薪酬的要求有所松动，企业也意识到低薪资难以招到合适的人才。双方的理性化，有效提升了求职的匹配度，也让就业市场呈现出两旺的良好局面。”
截至发稿，本次招聘会共收到简历2.9万份，达成初步意向约7100人。现场职业指导和政策咨询超过700人，直播带岗线上观看人数突破6.6万人。
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