近日，龙岗区仁恒梦中心的招聘会场，一个拖着行李箱的身影格外引人注目。刚从贵州老家乘高铁抵达深圳的谢先生，未及安顿便直奔会场，“一到深圳北站就看到招聘会信息，赶紧过来看看”。
这是2026年农历新年过后，深圳春季招工热潮的一个生动画面。这场汇聚了比亚迪、兆驰等50余家龙头企业的招聘会，吸引了近2000名求职者，现场602人达成初步就业意向。
深圳掀起的招工热潮与全国两会上的热门议题紧密相连。全国两会期间，人工智能（AI）对就业市场的重塑成为焦点。全国政协委员连玉明指出，技能单一、数字基础薄弱的劳动者群体面临转型压力，关键在于帮助他们过渡到新兴岗位。全国人大代表姚劲波则认为，AI将赋能蓝领岗位升级，例如家政人员可借助AI工具学习新技能，转变为技术型服务者。共识在于：提升全民的AI素养，是应对变革的核心。
两会释放的AI人才信号，在深圳春招现场得到验证，企业用真金白银买单。招聘现场，AI相关岗位的需求与薪资格外醒目。奥明星程（深圳）生物科技有限公司带来10个算法工程师岗位，年薪最高达50万元；贝仕达克公司提供的电子工程师岗位，最高年薪亦可达50万元。深圳智慧林网络科技的招聘专员坦言，公司对AI、机器人方向的研发人才需求“非常大”。某求职平台报告显示，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长高达14倍。企业所需的人才，正从单一技术型向具备AI素养、专业技术、实操能力与解决问题能力的复合型转变。
AI赋能深圳春季招聘会。图源：深圳人社
与此同时，深圳还以AI赋能精准招聘。以龙岗招聘会为例，龙岗以“AI赋能+直播带岗+一站式服务”的创新模式，为求职者提供了从岗位精准检索、AI简历优化到模拟面试的全流程服务，把人才这个“第一资源”转化为支撑企业发展的“第一动力”。
“深爱人才，圳等您来”，深圳真招实招引人才，有硬核数据支撑。2025年，深圳引进高校毕业生12.1万人，新增高层次人才超2000人、高技能人才4.5万人。深圳连续3年位居中国城市95后人才吸引力榜首。
2026年深圳市政府工作报告提出新增就业20万人以上的目标。据悉，节后全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场。
面对AI带来的就业结构调整，深圳以“投资于人”破解用工难题。深圳招聘会现场首设技能培训政策咨询摊位，工作人员详解培训补贴政策与课程，推动劳动者以技能提升增强竞争力。针对青年人才，“深梦扬帆”计划为应届毕业生提供15天免费住宿，已服务超1.9万名毕业生。
从招聘会现场设立技能培训政策咨询摊点，到将服务延伸至社区的“就业驿站”，深圳致力于构建“求职-培训-安居”的一站式服务体系，旨在实现“送岗到身边、服务零距离”。
从拖着行李箱的匆匆脚步，到政企协同的精准对接，这座城市以满满的诚意，让人才进得来、留得下、住得安，在AI时代的人才“争夺战”中，书写着城市与人才双向奔赴的新答卷。
采写：奥一新闻记者 蒋清君
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