2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划蓄势之年。福建省诏安县人社局全面学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，在诏安县委、县政府的坚强领导下，勇于担当、迎难而上，全力抓重点，持续攻难点，积极创亮点，交出了有力度、有温度、有厚度的民生答卷，为县域经济社会高质量发展筑牢民生根基、注入强劲动能。

一是铸魂固本 强化党建引领。党建引领强根基，实干担当提质效。诏安县人社局深化“1335”党建工作法，以转作风激活力、提效能破难题、优服务惠民生为抓手，推动各项工作再攀新高。2025年核心考核指标成效显著：失业保险金申领时限等6个考核指标完成情况均位于全市第一层级;城镇新增就业人数完成情况、全市人社系统宣传信息报送信息得分情况排名全市第一;2025年全市“三比一看”竞赛活动城镇居民人均可支配收入指标得分排名全市第二，机关事业单位核算行业工资总额增速排名全市第二;就业困难人员就业人数、参加工伤保险人数完成情况排名全市第三;参加失业保险人数完成情况排名全市第五;城镇失业人员再就业完成情况排名全市第六。以党建“红”引领业务“优”，交出高质量发展亮眼答卷。

二是扩容提质 稳定就业大局。就业是民生之本，诏安县人社局锚定“稳就业、促增收”目标，打出“政策+培训+服务”组合拳，推动就业工作提质增效。一是下好政策“及时雨”。精准落实稳岗扩就业政策，2025年来共有1728家企业享受降低失业保险费率政策;为370家企业发放一次性扩岗补助、稳就业奖补等补贴307.72万元，惠及职工9347人。2025年市对县城镇新增就业任务530人，已完成691人，完成率达130.38%，超额完成既定目标。二是锻造技能“金刚钻”。聚焦技能提升需求，2025年以来审核发放职业技能培训补贴156.55万元，惠及群众1221人次。高技能人才培育成果丰硕，新增取得高级工以上职业资格证书82人，完成率达136.67%，为产业发展输送专业技能人才。三是搭建供需“连心桥”。构建“线上+线下”就业服务矩阵，2025年累计举办线上、线下招聘会51场，达成就业意向2000余人次;依托诏安县零工市场“1580”、“云端就业市场”等载体，吸引184家企业入驻，发布岗位571个，922名求职者注册求职信息，全力促成企业与人才“双向奔赴”。

三是筑牢织密 兜住民生底线。坚持以“扩面、提质、增效”为抓手，持续完善社会保障体系，让社保服务更有温度、更具质感。一是织密参保“全覆盖网”。创新“找点、串线、拓面”养老保险扩面工作法，深挖存量、重点突破，抓实企业职工养老保险精准扩面，该经验做法在全市人社工作会议上作经验推广。2025年全县“企业职工基本养老保险精准扩面”完成率达116.95%，企业保精准扩面专项任务完成率完成得分情况位于全市第一层级，各类社保参保规模稳步扩大，切实筑牢社保兜底防线。二是升级便民“直通车”。完成基层平台信息化提升工程，将人社数字服务延伸至乡镇和园区。2025年，人社窗口通过省级政务平台办理事项30482件，受理时限平均减少40%以上，按时办结率、办件准确率和群众非常满意度均为100%。三是筑牢监管“防火墙”。创新社会保险基金监管工作联席会商制度，健全社保基金风险防控机制，开展常态化监督检查，严厉打击欺诈骗保行为，社保基金监管相关做法在中国劳动保障报多次刊发推广，切实守护好群众的“养老钱”“保命钱”。

四是筑巢引凤 强化人才支撑。坚持人才强县战略，落实“万才聚漳”行动计划，构建引才、育才、留才全链条服务体系，为县域发展注入智力动能。一是精准引才“聚贤能”。紧扣产业发展需求靶向引才，2025年新增省级高层次人才项目5个、市级高层次人才8名、县级高层次人才项目10个，新增台湾优秀毕业生项目1个、青年人才(来漳高校毕业生)补助对象12名，为重点领域发展注入新鲜血液。二是赋能育才“强根基”。强化创业项目培育与技能人才提升双向发力，2025年共有8个大中专毕业生创业项目获省市级资助，累计获得资助资金30万元;组织15名初创经营者赴北大、清华等高校深造，全方位夯实创业人才队伍建设根基。三是优化生态“留良才”。以政策保障与服务升级留住人才，2025年审核通过市级人才项目补助资金55.8万元，审核发放第一批来漳高校毕业生安家补助资金97万元。同时，深化“构建人才‘全链条’激活发展‘新动能’”工作模式，相关经验获漳州信息、诏安信息专版推广，持续擦亮诏安人才工作品牌。

五是深耕细作 赋能人事管理。以规范化、精细化、提质化为导向，扎实推进人事管理各项工作，为全县机关事业单位队伍建设提供坚实保障。一是精准调配“活资源”。顺利完成2025年事业单位公开考试招聘工作，共聘用事业单位工作人员292名;聘用14名定向培养高职高专层次医学人才，聚焦乡村振兴大局，面向“双一流”高校选拔引进1名硕士选优生，多渠道实现关键岗位人员精准补给。二是提质赋能“强本领”。以人才梯队建设为核心，强化专业技术人才培育，全年新增中高级职称人才278名;完成机关事业单位工勤人员技能等级考核，58人通过考试或免试认定，持续提升人才队伍专业素养与履职效能。三是常态续航“厚底蕴”。落实继续教育常态化、全覆盖要求，顺利完成6299名专业技术人员年度网络培训验证，有效助力干部更新知识结构、适配岗位需求，推动干部队伍专业化、规范化建设走深走实。

六是防治并举 促进和谐稳定。诏安县人社局坚持“预防为主、防治结合”原则，构建“监察+仲裁+普法”维权体系，全力维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是筑牢源头“防护堤”。深化根治欠薪攻坚行动，聚焦政府、国企项目欠薪问题开展常态化排查。2025年共受理欠薪投诉663起，涉及人数2514人、金额4635.57万元。劳动保障监察举报投诉案件结案率、欠薪线索按时办结率得分情况均位于全市第一层级，有效维护了劳动者薪酬权益。二是用好调解“金钥匙”。做好群众纠纷化解工作，2025年来共立案受理仲裁案件103件，仲裁结案率100%，终结率88.46%;仲裁案件平均办理时限17.06天/件，比法律规定时限提前62.09%。仲裁调解相关工作经验在全市劳动人事争议仲裁员(调解员)培训班作典型交流。2025年劳动人事争议仲裁终结率得分情况位居全市第一档。三是点亮普法“导航灯”。以“以案释法”为抓手，开展“国家宪法日”暨劳动维权等普法宣传活动，积极宣传《民法典》《劳动合同法》等法律法规。全面推行法律顾问制，组织行政执法人员进行法治培训，不断提升企业依法用工和劳动者依法维权意识，从源头减少劳动争议发生。

征途万里风正劲，重任千钧再出发。2025年，诏安县人社局在民生保障的道路上步履坚实、成效显著。2026年，诏安县人社局全体干部职工将持续以“闯”的勇气、“创”的智慧、“实”的作风，为建设幸福美好新诏安贡献更多人社力量。(陈燕丽)