我记得初入设计院时，有人曾对我说过一句话：在职场你想要走得远，过得顺，要学会咽下委屈，最好能戒掉委屈感；
诚然戒掉委屈感，专注名利和职位提升可能走得更快，但注定会进入一种恶性循环；
爬上去以后终于可以把曾经受的那些委屈发泄到新人或者底层员工身上，这大概就是那些从底层杀出来的领导普遍很坏的原因吧！
武汉某设计院被员工血泪控诉！
前两天收到粉丝投稿，想让我为他在武汉某院工作的朋友发声，我看了他投稿的内容以及发的录音和视频，感觉非常炸裂；
能把员工逼到在即将离开单位之际，不顾颜面在工作群公然开撕，可见有多压抑？
先来梳理一下，这位在该院工作多年的老员工为何会失控在工作群血泪控诉领导？他究竟经历了什么？
一波三折的被辞退经历：他的劳动合同在2026年1月份到期，1月28号那天谈续签合同；
本来该签无固定期限劳动合同了，可见他已经在该院工作满10年了，但院里提出的方案却是续签2年；
他虽然觉得委屈但还是说回去想一下，然后跟领导说明天可以签；
然而续签时又变卦，且毫无征兆地被强行解除了劳动合同，他收到的不是续签合同而是解除劳动合同通知书。
简直绝了，几经协商，领导才网开一面，提出了一种更温情的方案：由正式工转为劳务派遣，后面看表现，乐观的话2年内就转正了；
真是骇人听闻啊，为了劝退一个有十年工作经验的老设计师，该院领导真是煞费苦心啊！
然后劳动者被逼到绝地，开始血泪控诉，这些年他和同事们在该院不辞辛劳，夙兴夜寐，经常被强制要求加班画图到深夜，有时候是通宵；
可是换回的却是严重不匹配的薪资和各种不尊重，员工们为了设计院这个大集体熬到秃顶，可是院里却在搞职场霸凌和PUA，这谁能不寒心？
最恶心的是，还有同事搞内斗互害，经常打小报告，而他也不怪这些人，毕竟也是被设计院耽误的可怜人。
被灵魂拷问被羞辱：投稿人还提供了一段录音，是领导居高临下地拷问；
你有什么资格来跟我说？你是年龄比我长，还是职务比我高？社会阅历比我多？
可见，该院领导很是刚愎自用，连员工正常沟通的渠道都堵死了，这样的工作环境能好吗？
设计师为什么不忍了？
以前吞下委屈感，忍下种种职场霸凌那是看在前途的份上，是把这些当做成功路上的磨刀石；
因为曾经的设计师都知道，只要你熬过了前10年，积累了足够多的工作经验、考证成功、评下职称你就能从底层杀出来，再不济也能涨工资；
可是现在呢？升职、加薪都不存在，你越能忍给你的压力就越多，那还忍什么呢？到哪里找不到一个月薪三千的烂工作？为什么要在设计院受这种气？
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