114万名人才“且留下”，阜阳做对了什么？|创业|王彪|英才|阜阳站

一座千万人口大市，一场持续19年的人才接力。从2008年首张“接您回家”的免费车票，温暖游子归乡路，到如今“三接两行”人才工作“组合拳”精准发力、靶向引才，阜阳正以久久为功的坚守，实现从“孔雀东南飞”到“春暖雁归巢”的精彩蝶变。

这背后，是一座城市对人才价值的深刻把握，对发展大局的长远谋划，更是以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，将人才优势源源不断转化为发展胜势的生动实践。

发展之要，首在得人；留人之道，重在兴业。阜阳锚定“6849”产业发展布局，精准招引比亚迪、立讯精密等龙头企业，培育2413家科技型中小企业，搭建400多家省级以上创新平台，以产业崛起筑牢引才根基。产业的蓬勃兴起，让外出务工者返乡有岗、创业有路，让各类人才干事有舞台、发展有空间。

正是这份不图虚功、务求实效的坚守，让人才工作从“接回来”走向“留得住、干得好”，实现人才与城市的双向奔赴、互促共进。

引才是基础，用才是关键，而这恰恰是最需要下“绣花功夫”的潜绩工作。做好人才工作，既要拿出真金白银的硬举措，更要提供暖心贴心的软服务。从创业贷款贴息、就业交通补助，到紧缺人才生活补贴、创新项目重金奖励，阜阳推动政策主动找人、服务精准到人；从八成以上财政支出投向民生，到新建改扩建千所学校、提升医疗配套、打造宜居环境，阜阳坚持以城市温度拴心留人。