“太火爆了，挤都挤不过去。”
3月7日下午，浙江大学2026届毕业生综合双选会（综合双选会，是指由学校就业指导中心主办，邀请海量不同行业、不同性质、不同地域的企业进校，为学生和用人单位提供大规模、集中式的双向选择平台）在紫金港校区的体育馆和风雨操场举行，华为技术、海康威视、网易、蚂蚁科技、宇树科技、科大讯飞等知名企业不在少数，共560余家企业、单位参加。
活动原本是1:30正式 开始 ，但是 12:40 的时候，风雨操场门口的展板前，已经聚集了不少学生，有些拿着手机记录企业信息，有些在讨论如何应聘更多的企业岗位。
本科毕业生有不少岗位
博士生情况怎么样呢？
计算机专业的大四学生吴同学也是其中一个。“我12:30就过来了，今天企业比较多，岗位还是有的，像宇树科技、虹软科技、追觅创新科技等这些比较好的企业还是招本科毕业生的。我一共投了14份简历。”
吴同学说，自己是本校大四学生，考研没过。“不打算考了，我觉得在企业里反而能接触到更多的东西，读研也是为了更好就业，如果能去好一些的企业，接触一些前沿技术，或许成长会更快一些。浙大的本科生相对还是好就业。”
一位自动化专业的本科生小刘也表示，有不少匹配的岗位，投了江南造船（集团）有限责任公司、沪东中华造船（集团）有限公司等央国企。“谈的薪资在16万-18万元之间，一方面是我自己比较喜欢，另一方面是工作比较稳定。”
相比本科生的坦然，博士生的情况怎么样呢?一位学生物的博士生说：“研究方向匹配的岗位很少，后面会找一些央国企试试，还是想找稳定一些的工作。
一位学高分子材料的博士生说，他的研究方向主要适合一些药物递送和核酸递送方向的工作，今天主要投了齐鲁医药等一些生物与医药企业。“从秋招开始，我已经投了七八十份简历了，主要还是考虑去研究方向吻合的上市公司。”
一位计算机博士说，工作还是好找的，但是好的企业也是有难度的。秋招后，他去了一些大厂应聘，比如字节、华为、阿里等都去了。面试多的企业已经20面了，少的也有4面了。“这也可以理解，毕竟薪资高，互联网的话我的预期是80万—100万元，如果是央国企可以考虑减半。”
当天两个场馆都挤满了人，都需要侧着身才能过去。除了浙大的学生，也有不少从上海，江苏、宁波赶来的。现场，还有一些国际生前来应聘工作。一位来自斯里兰卡的研究生说，她学的是工艺设计，3月底就毕业了，希望能找到一份外贸的工作，因为很喜欢杭州这座城市，希望能够留在杭州继续生活，薪资希望在1万左右。
记者也随机采访了一些学生，他们在选择企业时，会比较看重什么？很多学生表示，除了企业的前景、自己在企业的发展空间、薪资外，希望能留在江浙沪一带，最好不要加班，即使加班也要有一定的时限，压力不要太大。
在读本科生、硕士、博士都来找实习单位
4:40分，许多企业的HR都回去了，人流也散了，但是宇树科技展位前一直围着很多人，直到5:40的时候，还有不少人在排队，其中有一位是大三的鲁学生。
在读生，现在就开始找工作了？鲁同学学的是计算机科学与技术专业，他说，想来了解一下自己的专业会有哪些匹配的实习岗位？这些岗位都有一些什么要求？需要达到怎样的技能？
“我们这个专业，时常需要学习一些比较前沿的东西，通常会在一些网络平台上自学；如果能获得实习机会，也是非常好的学习途径，对未来读研选专业也有帮助，而且有了实习经验，找工作也会有优势。”
招聘现场，在读生找实习单位的还真不少。研一的方同学也是其中之一，他的专业是电子信息科学与技术，研究的方向跟AI眼镜相关，因此特意找了瑞兴微电子股份有限公司的HR聊了聊。“匹配度高就很有的聊，感觉非常不错，他们向我介绍了企业目前在做的项目，让我对这个行业有了全新的认识，很期待他们后续能联系我。”
现场还组团来了三位数学系的在读博士生。其中一位说：“我是来了解一下就业的环境，其他两位同学有意向找实习单位，她们主要考虑自己不太适合科研这一条路，毕竟数学专业和实际工作需求差别还是比较大的，到时候好就业。”
很多HR表示，学历并不是最重要的，他们更看重这些
这次招聘会所涉及的行业比较多，包含信息软件、智能制造、文化教育、金融服务、交通物流、装备制造、科技研发、材料能源、生物医药等。参展的企业与工科关联性大，因此招的文科岗位并不多。
在风雨操场，技术岗位需求比较大，比如大数据工程师、嵌入式开发工程师、算法工程师、大数据工程师、研发工程师、产品设计师等，涉及技术岗的一般都需要研究生及以上学历。有些企业还提供了一些海外岗位，很受学生欢迎。
有些企业为了吸引更多的学生，在易拉宝上都写上了薪资，比如黎明智造股份有限公司，管培生20万—30 万元 /年，本科 14万 -16 万元/ 年，研究生 15万 -25 万元/ 年；强一半导体（苏州）股份有限公司硕士生综合年薪20万—40 万元 /年，博士生综合年薪60 万元 / 年起 ；双胞胎集团，本科15k-20k，硕士20k-30k；很多企业博士生的薪资都是一岗一议。
薪资多少，除了行业有区别，同一行业的薪资也会受到市场的影响。比如虹软科技的HR表示大模型这几年比较热，薪资会有所上涨；而一家制药公司HR表示，这几年 整体薪资 有所下降。
为了抢到更多的学生，有些企业开出了全额公积金，还有苏州企业组团来招聘，不仅 提供每月 800-1500元不等的住房补贴，还有面试补贴。一位带队负责人说：“浙江学生的整体水平较高，特别是在人工智能方面有较高的素养，浙江的学生还有创新创业精神。”
随机采访的几位学生表示，薪资基本符合心理预期。本科生1万元起，研究生1.5万元起。
3个小时聊下来，很多HR手上都有厚厚的一沓简历。中控信息产业服务公司HR笑着说：“今天成果不错，收到很多满意的简历，基本以研究生为主，本科生和博士生不多。”她说最看重的还是专业匹配度，技术类岗位，还是需要学生有一定的科研能力；其次会看学生有没有项目经验或者实习经验。
但也有一些人工智能类企业HR表示，非常欢迎本科生来报名，因为自己有一套完整的培养方案。追觅科技HR说：“我们这个行业需要比较前沿的技术，我们会带着学生一起成长。主要看学习能力、思辨能力、协调能力和沟通能力。”
一些企业还放宽了招聘要求，毕业三年内的都可以来应聘。
橙柿互动·都市快报记者 陆颖
编辑 潘俐
审核 张倩 邹滢君
校对 陈震海
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