3月5日，因发布“退休宣言”爆火网络的杭州市第三人民医院皮肤科主任医师钱国培医生再度发帖称，60岁新人报到，第一天上岗请多关照。
钱国培主任写到：“正式返聘上班的第一天，也算是‘新人’报道了，唯一的区别是，这个新人对诊间的路已经很熟了，一口气爬到六楼都没带喘的，健步如飞！”
对于钱国培主任的“回归”，网友非常高兴并打趣到：“宣布退休那天你可不是这么笑的！”“钱主任，你不是真正的快乐！”“吓死，差点让国培过上退休的好日子！”
回想2月4日，钱国培主任发帖称：“其实也没什么好炫耀的，就是今天退休而已！”当时这段“退休宣言”在网上爆火，不仅迅速收获10万+点赞，还被各大媒体报道，连本人都忍不住玩梗“退休这件事好像闹大了”。
许多网友非常舍不得他，不想让他退休。据悉，钱国培主任深耕皮肤科领域三十余年，用精湛的医术和温和的态度，赢得了无数患者的认可与信赖。当时网友纷纷留言挽留：“钱主任，60岁正是拼搏的年纪，您现在退休睡得着吗？”没想到仅隔一个月的时间，钱国培主任就返聘回医院上班了，这下，等着预约就诊的网友大可放心了。
关于退休医生返聘问题，也成为了今年两会代表委员关注的重要议题。
2026 年广东省两会期间，政协委员许杰呼吁：充分利用退休高级职称医生资源，搭建“银龄医生资源库”。他表示，省级医院退休高级职称医师，是不可多得的倚重力量。他们经验足、责任心强、时间充裕，既能坐诊服务乡亲，又能手把手帮教基层年轻医生。因此他建议，搭建全省统一的“银龄医生资源库”，把他们的专业特长梳理清楚，结合县域常见病、多发病及基层医院薄弱学科，有计划地精准选派帮扶。
医客说
医者仁心，何惧“银龄”？
从钱国培医生返聘看医疗经验的价值与传承
当钱国培医生在60岁以“新人”身份重返诊室，我看到的不仅是一位医者的职业热忱，更是中国医疗体系中最珍贵却常被忽视的财富——银龄医者的经验与智慧。
一、经验是医者最硬的底气
三十年临床沉淀，钱国培对皮肤病的诊断已超越仪器数据，形成独特的“临床直觉”。当患者描述“痒在夜间加重，抓后见细密白屑”，他脑中已浮现出特应性皮炎的典型病程。这种经验无法速成，更无法被AI完全替代。反观当下，部分医院将“论文数量”等同于“医疗水平”，让资深医生困于行政事务，实则是医疗资源的巨大浪费。
二、返聘是双向奔赴的救赎
患者用“60岁正是拼搏的年纪”挽留钱国培，实则是用脚投票——他们用最朴素的信任，对抗着对过度医疗的焦虑。而医生选择返聘，何尝不是对职业价值的终极确认？当诊室里老病号握着他的手说“您治好的疹子十年没复发”，这种成就感远胜任何职称头衔。但当前返聘制度存在明显短板：薪酬标准模糊、责任边界不清、缺乏系统管理，让许多本可发光发热的老专家望而却步。
三、构建“银龄智库”需制度护航
广东政协委员提出的“银龄医生资源库”击中要害。但需注意三点：
精准匹配：将皮肤科专家派驻银屑病高发地区，而非盲目填补空缺；
权责重构：允许老专家开设特色门诊但不强制承担教学指标；
技术赋能：通过远程会诊平台放大其经验辐射半径。
钱国培医生的“退而不休”，撕开了医疗体系的认知盲区——医生的黄金年龄不应被退休年龄粗暴截断。当我们争论“延迟退休”时，更应思考如何让银龄医者在尊严中获得新生。毕竟，能让患者指着白发苍苍的专家说“这是我一辈子的医生”，才是医疗文明的最高勋章。
对此你怎么看？
【责编】医客君
【文章来源】梅斯医学、浙江之家、杭州日报
【图片来源】网络
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