近日，新西兰小学老师
获得涨薪！
据悉，此举将惠及约1万名未受NZEI小学教师集体协议（NZEI Primary Teachers’ Collective Agreement）约束的小学教师。
示意图，图片来自NZ教育部
涨薪后，根据新西兰小学教师新的个人雇佣协议（IEA）：
这些老师在未来12个月，薪资上涨4.5% - 4.7%：
薪资等级最高两级的教师：到2027年1月，累计加薪4.7%。
其中包括：
2026年3月20日 加薪2.5%；
2027年1月28日 再加薪2.1%。
处于薪资等级第1至第8级、仍在晋升阶梯上的教师：
将继续获得年度晋级加薪，并在2027年1月28日之前，累计获得4.5% - 4.6% 的加薪。
其中包括：
2026年3月20日 加薪2.5%；
2027年1月28日 再加薪2%。
管理岗位津贴（Management Units）提高至5250纽币：
所有持有岗位单位（units）的教师，其薪资单位价值将从4500纽币提高至5250纽币，涨幅16.7%。
PS：“岗位单位” 是新西兰教师薪酬体系里的一个额外津贴单位，是给承担额外职责的老师的一种加薪额度。
所有接受新个人雇佣协议（IEA）的小学教师，从2027学年开始，其基础薪资表（Base Salary Scale）中的标准工资将累计上涨至少4.5%。
这意味着，薪资等级顶端的教师从下一个学年开始，其基础年薪将提高至107,886纽币（尚未包含岗位津贴和其他补贴）。
对于拥有一个或多个岗位单位的教师来说，实际涨幅将更高。持有至少一个岗位单位的小学教师，在协议达成后的11个月内，整体薪资涨幅将达到5.1% - 5.4%。
此外，2025年财算案已经安排，在2028年之前，由新西兰政府承担教师委员会认证费用，每次续证最多可为教师节省550纽币。
示意图，图片来自NZ教育部
新西兰教育部长“表示欢迎”：
“每周涨薪50 -76纽币！”
新西兰教育部长Erica Stanford对公共服务委员会专员Sir Brian Roche的决定表示欢迎。
Stanford表示：“从今天起，学校董事会可以向未加入工会、并以个人雇佣协议受聘的小学教师提供新的协议，使他们在12个月内获得最高4.7%的加薪。这一涨幅与去年中学教师接受的加薪幅度相当。”
“教师有权获得合同。对于近三分之一未加入NZEI工会的小学教师来说，为他们提供合同，使他们能够获得新西兰政府已经提出的加薪，是公平且合理的。”
“这相当于每周增加约50至76纽币。如果不是受到NZEI当前谈判方式的影响，这些非工会教师本可以已经获得这部分薪资。”
“我知道专员并非轻易作出这一决定，但他已经非常明确地表达了对小学教师薪资谈判拖延的担忧。”
“从今天起，未加入NZEI Te Riu Roa工会或不受NZEI小学教师集体协议约束的小学教师，可以通过学校董事会获得新的个人雇佣协议。”
“Sir Brian仍将继续与NZEI以诚信方式进行谈判。大家都希望谈判最终能够达成新的集体协议，并获得受该协议约束教师的批准。在此期间，首要任务是确保至少30%的小学教师能够在不再拖延的情况下锁定加薪。”
对于此事，你怎么看？
热门跟贴