齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，滨州市政府新闻办举行“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升——亮目标”主题系列新闻发布会滨州市人力资源和社会保障局专场，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、四级调研员李栋，滨州市社会保险事业中心党总支副书记劳云红，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面有关情况进行介绍，并回答记者提问。
李栋介绍，职业技能培训是劳动者提升技能、增加收入的重要途径，也是培育技能人才、破解结构性就业矛盾的重要抓手。党中央、国务院高度重视技能人才培养工作，提出要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。为贯彻落实上级部署，滨州市自2025年起启动实施“技能照亮前程”培训行动，连续3年每年开展补贴性职业技能培训2.1万人次以上，助力劳动者凭技能成就美好未来。行动精准聚焦农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、就业困难人员等重点群体，紧扣市场需求与劳动者意愿，开展绿色低碳、重点产业紧缺工种、家政养老服务等专项培训，精准补齐技能人才短板。自行动开展以来，已完成精准技能培训2.33万人次，评价技能人才2.3万人，其中高技能人才1.38万余人，形成了培训促就业、就业带增收的良性循环。
今年，滨州市人力资源和社会保障局将秉持“投资于物”与“投资于人”相结合理念，持续深化“技能照亮前程”培训行动，大规模开展职业技能提升培训，有效化解就业结构性矛盾。
提升供给效能。我们将围绕人社部组织实施的“青年技能提升、农民工康养服务技能提升、低空经济技能人才培育、新能源汽车技能就业和人工智能技术提升”五项重点行动，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，及时发布全市补贴性培训需求项目指导目录，动态优化培训范围。精准对接滨州市高端化工产业人才缺口，启动“滨州市高端化工技能培训项目”。目前，此项目已成功入选2026年度“揭榜领题”省级职业技能培训重点项目，并获批省级培训资金69.6万元。
推动产教协同。健全“企业提需求—政府列清单—机构配课程”协作机制，全面摸排市场就业创业培训需求，依据岗位紧缺程度、培训就业成效等因素，实施差异化补贴，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中。
建强培训载体。择优遴选优质培训机构与重点培训项目，鼓励职业院校、企业、民办机构多元参与，全面提升培训质量与实效。围绕全市“高端化工”“智能制造”“数字经济”“现代服务业”等产业，重点培育3-5个产业特色鲜明的培训品牌。
完善评价激励体系。支持企业与培训机构自主开展职业技能等级评价，全面落实“新八级工”制度，拓宽技能人才职业发展通道。将技能等级与薪酬分配直接挂钩，推动薪资向关键岗位、生产一线、紧缺技能人才倾斜，真正实现技高者多得、多劳者多得，激发劳动者学技成才的内生动力。
健全资金保障机制。统筹用好就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账等政策性资金，完善市场化投入机制。推行“政府补贴、企业出资、个人分担”的多元筹资模式，保障培训资金稳定供给，让更多有需求的劳动者享受到高质量技能培训。
闪电新闻记者 陈帅 滨州报道
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