在刚刚结束的国新办会议中关于解读“十五五”规划，尤其在社会保障领域更是引起关注。截止到目前，城乡居民基础养老金已经明确2026年继续上涨以及具体上浮标准，在月最低标准的基础上继续上涨20元，而反观城镇职工基本养老保险，还未明确是否2026年继续上调的消息，很多退休人员担心难道2026年职工基本养老金不涨了吗？
这里结合对于解读“十五五”规划中在社会保障领域关于职工基本养老保险明确有着新的要求，明确指出“提标”下重点是健全基本养老保险待遇确定和调整机制。可以看出针对于城镇职工基本养老保险有着健全待遇确定以及调整机制的双重要求，那么这里的“健全”之下是否会继续调整？
小编觉得2026年职工基本养老金继续调整的可能性还是很大的，从2005年以来职工基本养老金截止到2025年已经连续增长了21年连涨，健全之下必有变化，有了变化就会有新的调整。但是调整机制又会怎样进行结构优化，这点还是非常期待的。
其实在结合去年养老金调整中，根据人力资源社会保障部、财政部关于《2025年调整退休人员基本养老金的通知》在调整办法中虽然依然按照定额+挂钩+适当倾斜三结合的调整办法，但是在调整重点中首次明确了调整重点向养老金水平较低群体进行倾斜！这里的向养老金群体倾斜在结合《十五五》规划中很有可能在“十五五”规划继续体现向低收入群体倾斜，那么“十五五”期间是在2026年到2030年五年的时间，很有可能在2026年作为“十五五”规划的开端之年进行体现。
结合2025年全国31个省市的调整方案不难看出，虽然调整重点向养老金水平较低群体进行倾斜但是并没有针对于养老金水平较低群体单独增加定额比例，而是通过全国整体调整水平2%的前提下，降低挂钩调整的比例得以实现！
这里可以看出挂钩调整秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，是跟退休人员缴费年限以及养老金水平进行挂钩，不同于定额调整体现了公平的原则，定额调整中同一地区退休人员都有着相同的定额调整，而反观挂钩调整则正是将不同缴费年限的退休人员以及不同养老金水平的退休人员在养老金调整中有着差距的主要原因。
如果按照挂钩调整比例是：缴费年限挂钩0.5元/年，养老金水平挂钩0.4%挂钩的话，缴费年限15年养老金1500元退休人员跟缴费年限40年养老金6000元退休人员之间，挂钩调整差距：
缴费年限15年：15年*0.5元/年+1500*0.4%=13.5元。
缴费年限40年：40年*0.5元/年+6000*0.4%=44元。彼此之间有着44-13.5=30.5元差距。
那么如果取消挂钩调整的话，在定额调整以及适当倾斜的作用下，意味着将会失去养老金激励原则，违背了养老金的基本原则。同时对于缴费年限长，缴费比例高养老金水平高的退休人员并不公平，缴费年限15年和缴费年限40年有着相同的养老金调整，以及养老金水平1500元跟养老金水平6000元养老金调整水平都相同的前提下显然会有损公平性，并且打击参保人员的积极性，同时也并不利于养老基金长期稳定和谐发展。那么如果2026年养老金继续调整的话，是否会对于结构进一步优化，如何优化怎样优化？这点还是非常期待的！
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