现在找工作有多难？能遇到早九晚六、周末双休、工资靠谱还管午饭的岗位，简直跟捡了宝一样。可我侄子偏偏遇上这么份“神仙工作”，入职第一天直接懵到原地发呆，下班回家就跟我吐槽，说这班他半分钟都不想再上。
侄子刚踏入社会找电商运营的工作，前前后后投了上百份简历，要么是单休连轴转，要么是加班到深夜，要么工资少得连房租都不够交。好不容易面试上一家，对方开价5500，早九晚六不加班，周末雷打不动双休，还管一顿工作日午饭。面试时和老板聊得格外投机，对方说话实在，侄子回家还兴冲冲跟我报喜，说终于熬出头，找着正经靠谱的工作了。
谁知道入职第一天，现实就给了他当头一棒。
他推开公司门才发现，所谓的公司小得离谱，算上老板在内，统共就6个人。老板倒是热情，又是递水又是让座，笑着说小团队人少精悍，没有大公司里的勾心斗角，氛围特别轻松。侄子心里刚泛起暖意，老板就慢悠悠说出了那个让他愣住的“小规矩”。
“咱们周四的工作餐大家轮流做，不用多讲究，家常饭菜就行；周五下午轮流准备下午茶，煮个奶茶、烤点蛋挞，简单弄弄就成。”
侄子站在办公室里，半天没回过神。他怎么也想不通，自己应聘的是电商运营，是来打理店铺、分析数据、做推广的，不是来应聘厨师的。
下班刚出公司门，他就着急忙慌给我打视频，语气里全是委屈和不解：“叔，我是来干运营的啊！不是来做饭的！这公司也太奇怪了，我真的不想去了。”他越说越别扭，觉得这家公司处处不对劲，当天就打定主意要辞职。
我听完整件事，也替他琢磨了很久。平心而论，这份工作的待遇，在当下的职场里真的挑不出大毛病。双休、不加班、管午饭、5500的工资，对于刚入行的电商运营来说，已经算得上良心。
我拿不定主意，便把侄子的经历发出来，想让网友们帮忙参谋参谋，这样的公司到底能不能去。没想到评论区直接炸了锅，各种看法五花八门，看得我既好笑又深有感触。
有网友摆烂式留言：“天啊，我要是碰见这种公司，直接跟老板说顿顿我来烧！只要少安排点工作、别让我加班，怎么着都愿意！”
还有网友满是羡慕：“这也太香了吧！我就爱去6人小公司，人少事少，不用应付复杂的同事关系，没有勾心斗角，比在大厂里卷生卷死舒服一万倍！”
最让我破防的，是一位老职场人的亲身经历：“十多年前我在一家广告会展公司，公司在上海一个小办事处，负责接待和布展，加上我才6个人。除了我全是女同事，一位三十多岁的大姐，剩下都是小姑娘，就我是本地人，她们都来自上海、杭州。我们每周五周六都在大姐家聚餐，大家轮流做饭。我不会下厨，就每次买俩菜或者带瓶酒，从不空手去。那时候公司虽小，大家处得跟家人一样，现在回想起来，那是我上班最开心的日子。”
看完这些评论，我反倒彻底想通了。这件事从来没有标准答案，本质上，是打工人对职场生活的不同期待。
小公司的这条做饭规矩，有人觉得是无理要求，有人觉得是人间温情；有人觉得是职场大坑，有人觉得是难得的宝藏。
要是你们，遇上这种5500双休、却要轮流做饭的6人电商公司，会选择入职吗？评论区一起聊聊！
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