3月12日，对于临泉县8个乡镇的400余名求职者来说，是特别的一天。他们没有像往常一样涌进人头攒动的招聘会场，而是乘坐专车，直接走进了立讯精密工业（安徽）有限公司的生产车间，实地参观了解工作岗位。
上午9时许，满载求职者的大巴车缓缓驶入厂区。车门打开，400名求职者带着好奇与期待走下车，眼前是窗明几净的现代化厂房和井然有序的生产线——这和他们印象中“嘈杂、灰蒙蒙”的工厂景象截然不同。
“大家现在看到的是我们的生产车间，恒温恒湿，干净整洁。”企业人事负责人张寅宝手持扩音器，带领着这支特殊的“观光团”边走边讲。求职者们簇拥在生产线旁，踮着脚、探着头，仔细观摩工人们操作设备。有的人伸手摸了摸光滑的工作台，有的人小声议论着车间里的温度，实打实地感受着未来的工作环境。
“这个岗位累不累？一天工作几个小时？”“宿舍是几人间？有空调和热水吗？”在员工宿舍和食堂区域，气氛更加热烈。求职者王丽一边用手机拍下宿舍的环境，一边追着负责人问个不停。
“之前一直想在家门口找份稳定工作，但总是心里没底，怕被‘忽悠’。今天亲眼看了车间，看了宿舍，这心里一下子就踏实了！”王丽笑着说道。这场“实景直看”打破了传统招聘会信息不对称的壁垒，让冰冷的招工简章变成了触手可及的生活场景。
这不仅是一次参观，更是一场高效的“现场直聘”。在企业设置的临时咨询台前，求职者们将工作人员团团围住，从薪资构成到晋升机制，从社保缴纳到休假制度，问得细致，答得坦诚。据统计，活动当天就有35人现场签订了求职意向书，更有120人直接加入了用工对接群，招聘成效远超预期。
这场“春风送岗 送工入企”专项服务活动，是临泉县人社局持续3年的创新服务。面对立讯精密二期项目投产带来的用工缺口，县人社局没有选择撒网式的传统招聘，而是提前深入乡镇摸排劳动力底数，建立精准供需台账，将就业服务的主战场从“会场”搬到了“现场”，实现了从“人找工作”到“岗等人”的转变。
“县人社局这次响应速度快、对接精准度高，直接把合适的求职者送到企业门口，确实为我们解了燃眉之急。”企业人事经理张寅宝对人社部门的“精准滴灌”式服务竖起大拇指。而在活动的幕后，县纪委监委也全程指导，为活动的公平、公正、顺利开展提供了坚实保障，确保惠民政策真正落到实处。
此次送工入企，是今年以来的第二场活动。此前在2月份，临泉县已组织全县28个乡镇的1000多名求职者，到立讯精密和明创玩具两家公司深入探岗。
“我们选择在春节前后、返乡人员大量返乡、企业大量招工的时期，组织送工入企活动。一方面可以为求职者提供就业平台，另一方面也让大量招工的企业精准招工。”临泉县人才综合服务中心主任陈理介绍。
据了解，临泉县人社局在组织活动前，做了大量的信息摸排工作。他们经常深入企业沟通，了解企业的真实用工需求。“去年，明创玩具订单量大增，需要大量招工，而同时有家公司订单减少、人员待业，我们正好将工人有效对接到明创玩具，帮助企业顺利完成订单。”陈理举例说。
就业是最大的民生。临泉县人社局相关负责人表示，将以此次活动为契机，持续深化“送工入企”“岗位上门”服务，配套开展技能培训和政策宣讲，全力搭建长效化的就业对接桥梁，让更多群众实现“好就业、就好业”的民生愿景。
记 者 | 郝思雅
通讯员 | 张灿荣
编 辑 | 王东强
审 核 | 张凯培 任秉文
来 源 | 阜阳日报
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