本周收到了一位读者在病房的留言。她产假结束上班第一周，被老板开会PUA的高血压住院，高压237，低压145。说实话，大喇叭看到这血压值真挺凶险的，本人有过类似的亲身经历。当年，大喇叭突发高血压直接拉进医院急诊室，呼啦啦来了4、5个医生护士围过来，护士急冲冲把心脏血压监护仪用上。一位主治医生问过情况后，赶紧开了降压药，把液体输上。因为有头晕症状，医生还开了加急脑部CT，媳妇带我去检查的时候，直接“VIP”插队......。要知道，这么大阵仗，我当时的血压对比这位读者还低了不少，高压217，低压129。现在我回忆起当时的情况，印象最深的是一句医生半调侃的话：你这低压比正常的人高压都高。

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这位读者之所以血压飙得如此高，一些根源来自于她新的领导，下面来自她的叙述，大喇叭进行了整理。

刚怀孕的时候，我就意识到孕期肯定在公司比较艰难，但是看到部门同事在我前面怀孕生子，领导对她很照顾，我那不安的担心算是有一些放下。当然，我也做好了最坏打算，无非是哺乳期过后拿N+1走人，但在被裁之前也要充分“薅”大厂三期福利。整个孕期工作还算顺利，但是在休产假的时候部门遭遇了组织架构调整。产假结束后回到公司，自己所在的部门+1、+2、+3全部换人了，我是本部门留下来的为数不多的老员工之一。因为和新老板没有过任何交集，所以不熟也不可能有信任基础，分配工作我主要负责历史遗留的棘手问题。我工作将近一周的时候，一天部门下午4点召开全体员工复盘会议，会上我成了老板口中重点被“输出”的对象，什么你作为留下来的老员工，处理工作效率低、对数字不敏感、不能什么事情都指望着我去主动找你，要善于主动发现问题......，吧啦吧啦说了估计十几分钟。然后又交代了一堆问题，规定好时间给他反馈结果。会议结束后，我整个人都是懵的。

其实，那段时间我的工作是又卷又离谱，团队内部基本每天晚上10点线上会议，结束后就快11点了。更可笑的是，某些同事还在半夜两、三点在群里陪聊为老板提供情绪价值。你陪就陪吧，还会“艾特”我，那个时候我给孩子喂过奶早就睡觉了。

被PUA过后的当天下午6点吃过晚饭之后，心脏一直处于怦怦跳的状态，但也没有多想。晚上8点左右，转动脖子一瞬间有眩晕（天旋地转）感，我在微信上给老公说了今天的事情和身体不舒服。他建议我去查下血压，因为孕期我有过一段妊娠高血压，不算太高，高压162，低压97。我找到了一位同事的智能手表，里面有测血压的功能。测完之后，警报一阵阵震动，同事看到高压过了200，让我不要动，给领导说明了情况，拨打120赶紧去医院......。

我目前还在医院，医生建议我休养一周。领导知道我的情况后，把我的工作分配给了别的同事，我将要面对的肯定是被边缘化。目前我不知道怎么办了，不想去上班，又不敢主动离职。

大喇叭建议：先把身体养好，一定要把血压控制住。在这个基础上可以观望一下，看上班后领导具体是个什么态度，如果不算恶劣，不建议主动离职。边缘化不可怕，可以一边干着一边找下家，目前你处于哺乳期，不会主动裁你的。

但如果态度恶劣，已经严重影响到身心健康，那么我建议离职，毕竟健康和生命是无价的。但可以先商量下是否可以拿N+1，有些领导还是愿意给员工一个“顺水人情”。

作者：大喇叭；编辑：思齐。