安徽退休人员迎来3个好消息:事关养老金、医疗、丧葬费！|丧葬费|养老金|医保|抚恤金|补助金

2026年，安徽省聚焦退休人员晚年生活，出台三大社保新政，涵盖养老金上涨、医保待遇提升、丧葬费抚恤金上调，每一项都关系到退休人员“钱袋子”，全方位筑牢退休生活“保障网”，让千万退休老人共享发展红利。

一、养老金稳步上调，两类退休人员均能受益

2026年，安徽退休人员的养老金迎来“稳稳的幸福”，居民养老金与职工养老金双双迎来利好，上涨已成定局，切实缓解物价上涨带来的生活压力。

居民养老金方面，3月全国两会政府工作报告明确，将提高城乡居民基础养老金最低标准，上调金额不低于20元，安徽省上涨已确定。全省最低标准达185元/月，合肥等发达地区标准更高，65周岁及以上高龄参保人员可享受额外倾斜待遇，无需主动申请。

职工养老金方面，虽暂未公布上涨方案，但上涨已是大概率事件。2025年底人社部已释放上调信号，《社会保险法》明确养老金需每年调整，加之安徽省经济稳健运行，为上调提供了坚实支撑。

结合近3年调整规律，2025年安徽省养老金调整方案于7月25日印发，7月底前完成1-7月差额补发，8月起按新标准发放。据此预测，2026年养老金调整方案预计在7月中下旬公布，同步完成差额补发，确保待遇及时落地。涨幅方面，预计总体维持在1.5%-2.5%，将继续延续“多缴多得、长缴多得”的导向，让缴费年限长、缴费基数高的退休人员获得更多实惠。

二、医保新政全面落地，缴费、报销、结算更省心

2026年，安徽省医保新政重磅落地，从缴费规则、报销福利到服务流程全面优化，切实减轻退休人员医疗负担，让看病就医更便捷、更省钱。

缴费规则实现全省统一，2026年1月1日起，职工医保最低缴费年限统一为男性30年、女性25年，取消地市差异。退休时未达年限可一次性补缴或按年续缴，缴满即可享受终身医保，解决跨市参保顾虑。

报销福利持续升级，新版医保药品目录执行，报销种类增至3253种，新增114种药品含50种一类创新药，覆盖肿瘤、慢性病等领域，部分特效药自付比例降至20%以下，职工医保普通门诊报销比例也显著提升。

服务流程不断优化，异地就医更便捷。目前，全省已有2132家定点医院可直接跨省结算住院费用，1896家定点药店支持门诊跨省结算，较2025年分别新增128家、215家，退休人员异地居住、就医无需再来回奔波报销，真正实现“跨省就医不用跑，直接结算更高效”。

三、丧葬费抚恤金上调，身后保障更有力度

2026年，安徽省进一步提高企业退休人员丧葬费和抚恤金发放标准，待遇与上年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，随经济发展同步提升，切实保障退休人员遗属的合法权益。

丧葬费标准稳步提高。2025年丧葬费计发基数为2024年城镇居民月人均可支配收入4128元，丧葬补助金为8256元；2026年计发基数采用2025年城镇居民人均可支配收入数据（年51737元，月均4311元），丧葬补助金提升至8622元，较2025年增加366元，涨幅达4.4%，切实减轻遗属办理丧葬事宜的经济负担。

抚恤金标准大幅提升，核算规则清晰明确。抚恤金发放按缴费年限与养老金领取年限核定，最低计发9个月、最高24个月：缴费满15年按9个月计发，每多缴1年增加1个月；领取养老金每满1年扣减1个月，最低保留9个月。2026年，最高抚恤金可达4311×24=103464元，较2025年增加4392元；最低抚恤金从37152元提升至38799元，待遇提升幅度明显。此外，退休人员养老保险个人账户余额可依法继承，相关待遇差额会及时补发，确保遗属应享尽享、不漏一项。