干事创业担当尽责丨新城金矿三维发力筑牢发展根基|创业|矿山|金矿

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（来源：山东黄金集团）

山东黄金集团所属各企业深入贯彻落实全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议精神，坚守“为国找矿、产金报国”初心使命，在谋定目标攻坚克难中干事创业、担当尽责，聚焦“五个攻坚战”，以实干抢开局、争实效，确保“十五五”开好局、起好步。

春日奋进正当时，实干攻坚启新篇。一季度，新城金矿锚定高质量发展目标，紧扣生产经营核心，从人才培育、精细管理、创新赋能三大领域精准发力、协同攻坚，以精耕细作的管理实效激活发展动能，全矿上下干事创业、比学赶超氛围浓厚，为矿山稳健发展筑牢坚实根基。

人才赋能，锻造发展“硬支撑”

发展的关键在人，新城金矿紧扣岗位需求与发展战略，完善“定规则、搭平台、强技能”三维联动人才培育体系，让人才成长与企业发展同频共振。

矿山人力资源部门深入一线车间、班组，通过现场沟通、意见征集等方式，全面梳理各岗位培训痛点、员工技能需求，科学筛选培训专题，让培训内容精准对接岗位实际，为不同层级、不同岗位员工铺就个性化成长快车道。同时，持续完善“选育激用”一体化技能培养体系，搭建技能竞赛、技术交流、岗位练兵等多元化成长平台，将赛场作为锤炼本领、选拔人才的“练兵场”。针对青年人才培养，公司量身打造“五个一”成长计划，构建“学-练-赛-创”四维培养模型，一批能干事、干成事的青年骨干快速成长，为一季度生产攻坚注入了强劲人才动力。

精细管控，筑牢运营 “压舱石”

围绕物资、财务两大核心，新城金矿以精细化管理控成本、提效能，让每一分资源都转化为发展实效。

物资管理上，新城金矿建立“需求预判—精准储备—动态补库”闭环机制，依托供应链系统数据支撑，定期开展全面库存盘点，对每笔物资的入库、出库、库存实施动态监控，精准把控储备量，让库存周转效率持续提升。同时，构建四级验收流程，对到货物资开展数量规格、质量性能“双重严格核验”，专人紧盯验收关键节点，坚决杜绝错验、漏验，从源头规避质量隐患和额外成本支出。

财务管理上，新城金矿严格落实安全费用专款专用，常态化开展自查自纠，从合同审核到发票管理全流程防控风险，让财务管控成为企业稳健运营的“压舱石”，一季度通过精细化管理实现降本增效显著，为生产经营减负赋能。

创新赋能，激活发展 “新引擎”

技术创新是提质增效的动力源。新城金矿把科技创新扎根生产一线，用创新改造激活生产效能，让科技成果成为矿山高质量发展的硬核支撑。

新城金矿将科技创新与生产实际深度融合，技术骨干围绕生产瓶颈成立攻关小组，针对浮选效率、设备运行效能等问题开展技术研究，将细碎圆磨设备更新升级，优化筛网材质与孔径，把入磨粒度由-16mm降至-14mm，新破碎系统新增振动放矿机、改造给料装置，实现“多碎少磨”，提升细粒级含量；磨浮作业推行多级旋流器二次分级技术改造，通过三段分级减少浮选粗颗粒含量，提高有用矿物单体解离度，助力浮选回收率提升；同时，完成10台30立方浮选机节能改造，实施皮带防撕裂、圆锥破碎机挤满式给料等创新改造，既缩短设备故障响应时间，又提高运转效率，为提质增效注入技术动能。同时，鼓励一线员工立足岗位开展“小发明、小创造”，从操作流程优化到简易工具改良，一个个接地气的创新成果落地见效，不仅提升了生产效率，更激发了全员创新热情。各车间班组比创新、比实效，形成了“人人想创新、事事能创新”的良好局面。

从技能赛场的比拼争先到生产一线的实干攻坚，从精细管理的精耕细作到技术创新的破局突围，一季度的新城金矿，处处是干事创业的火热场景，人人是勇争一流的奋斗者。起步映照全程，开局关乎全局。新城金矿将以一季度攻坚成果为起点，持续凝聚实干力量、激发创新活力，把干事创业的热情转化为推动高质量发展的实际行动，在矿山发展的新征程上步履不停、奋勇争先，以实干实绩书写高质量发展新篇章。

策划 |集团党委宣传部

记者 | 新城金矿王嵇章

编辑 | 邱凤珍张玮训

校对 |郎　井刘彦孜楚紫旋

审核 | 陈　磊李妍妍