@绍兴职工朋友们
2026年疗休养怎么安排？
能带家属吗？费用怎么算？
有哪些新变化？
市总工会刚刚印发
《关于做好2026年全市职工疗休养工作的通知》
为您划重点啦，请收好！
覆盖范围更广
强化企业主体作用：引导企业工会将职工享有疗休养权利纳入平等协商内容，写入集体合同。通过专项名额分配、经费补助等方式，推动非公规上建会企业普遍开展疗休养活动。
聚焦重点职工群体：加大一线职工疗休养活动的组织力度，优先安排先进劳动模范、优秀技术工人、高技能人才、户外劳动者、劳动条件艰苦或劳动强度大的一线职工，以及因公负伤和即将退休的职工参加疗休养。合理设计疗休养方案，创新活动形式，吸引更多新就业形态劳动者参与疗休养。
功能内涵更丰富
强化思想政治引领：通过组织职工参观爱国主义教育基地、工运史馆、劳模工匠馆、纪念馆、乡村产业集聚区等，推动疗休养活动与红色教育、文化浸润深度融合。
聚焦身心健康服务：严格区分疗休养与一般旅游。明确推动疗休养与安全生产、职业病防治等工作紧密结合，开展健康体检、康复理疗、心理疏导等活动。
拓展社会服务功能：建立健全与共青团、妇联等群团组织的协同联动机制，依托“工会佳缘”品牌，在疗休养中融入青年联谊交友、亲子互动等内容。
搭建技能交流平台：县级以上总工会组织的疗休养活动，将融入技能研讨、经验交流、技术创新帮扶等内容，为一线职工、高技能人才搭建学习交流平台。
▲今年更强调“疗休养+”模式，不仅是休息放松，更是技能提升、交友联谊、健康管理的综合平台！
组织方式更灵活
与中小学春秋假衔接：要求各基层单位将职工疗休养安排与我市中小学春秋假有机衔接。
灵活统筹，分时分批：鼓励基层单位结合工作生产实际灵活统筹安排疗休养的时间、地点和形式，可分批次、分时段组织开展职工疗休养活动。
特殊情况可灵活自主：因生育、生病和工作等特殊原因无法参加单位集中疗休养的，可选择灵活自主形式进行。
▲今年更贴心、更人性化，真正从职工需求出发！
职工最关心的问题，一次说清
Q
疗休养时间怎么安排？
一般不超过5天（含在途）
赴对口支援（帮扶、合作）地区可延长至9天（含在途）
A
Q
费用标准是多少？
党政机关、事业单位：≤600元/人·天，福利费列支
国有企业：参照执行，成本费用列支
其他企业：职工大会或职代会讨论决定，成本费用列支
A
Q
能带家属吗？
可以！职工直系亲属可随同参加
符合条件的：由所在单位按规定报销
不符合条件的：费用自理，另行签订合同
A
Q
跨省疗休养有啥规定？
不超过本单位当年可参加疗休养总人数的1/3
三年内不重复安排
A
Q
购买保险吗？
必须买！承办单位须为参加人员购买额度不低于100万元的人身意外险，费用在疗休养经费中列支
A
这些红线不能碰！
❌ 不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人
❌ 严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金
来源：绍兴发布
法律支持：
浙江学通律师事务所
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