3月以来，春招市场持续升温，呈现供需两旺的态势。近日，北京商报记者走访招聘会看到，招聘会现场热度高涨，求职者手持简历穿梭于展位间，各企业求贤热情不减。今年春招市场也出现一些新的趋势，一方面，AIGC设计师、AI Agent开发工程师等人工智能领域相关岗位成为热门；另一方面，随着非遗体验、宠物经济的快速升温，市场需求逐步扩大，催生出手工趋势运营、宠物摄影师、宠物导游等新兴岗位。市场需求的持续扩大，也催生了对口人才培养的新模式，部分培训机构已着手布局短期培训，孵化细分及新兴赛道的专业人才，帮助人才和企业之间实现精准对接。
人工智能相关岗位成热门
“金三银四”是招聘市场的传统黄金期，随着今年春招市场拉开帷幕，企业与求职者开始双向奔赴。
在刚刚过去的周末，北京商报记者在由北京市人力资源和社会保障局（以下简称“北京市人社局”）联合多部门举办的2026北京春季大型招聘会暨全国城市巡回招聘北京站活动上看到，现场热度持续增长，众多求职者手持简历穿梭于展位间，寻找着自己心仪的岗位，各企业求贤热情十分高涨。
根据北京市人社局公布的数据，招聘会现场收到简历1.8万份，线上收到简历近9000份，初步达成招聘意向人数3756人。
北京商报记者发现，在众多岗位当中，人工智能相关岗位成为热门，不少企业推出AIGC设计师、AI Agent开发工程师等岗位，吸引了众多求职者进行求职洽谈。
一家头部企业相关负责人告诉北京商报记者，今年公司在招聘项目实习生与研究型实习生时，整体需求呈现出向技术端集中的趋势。其中，研究型实习生岗位的门槛相对更高，主要面向AI算法及相关底层技术方向。由于公司业务链条中各个环节需要布局AI技术，无论是在芯片层面还是技术底层架构上，AI都已成为迭代演进的核心驱动力。因此，从整体岗位分布来看，AI相关职位占比持续提升，已成为今年人才引进的重点方向。
“可以明显感受到，今年AI相关岗位在整个行业中都十分热门。”上述负责人指出，尤其对于大力投入AI的互联网头部企业而言，人工智能已被视作战略性赛道，无论是在薪酬水平还是职业发展空间上，都将为相关人才提供极具竞争力的成长环境。
北京铜牛集团有限公司科技分公司相关负责人表示，公司今年新设立了AIGC设计师岗位。以往招聘设计师更侧重于服装设计专业背景，设计工作完成后，再交由建模工程师进行后续对接。而AIGC设计师则能够整合原本分属设计和技术的两个工作流程。
宠物导游等新兴岗位受青睐
招聘会现场，有求职者正戴上手套揉制鸡肉泥面团，尝试烘焙宠物饼干，沉浸式感受宠物烘焙师的日常……北京商报记者了解到，与宠物经济相关的职业与新兴岗位正受到不少求职者的热捧。
2025年毕业的求职者张超说到，自己本身就养宠物，也对宠物美容颇感兴趣，因此特意前来了解相关岗位。尽管自己所学专业并非宠物相关领域，此前也只是通过网络有所接触，并未接受过系统性学习，但希望可以尝试边学边干，在职业发展中兼顾个人兴趣。他认为，宠物美容属于新兴行业，具备一定的发展潜力，给自己未来的职业发展带来新的机遇与成长空间。
北京市光嘉职业技能培训大兴学校校长宋伟谈到，随着宠物经济持续升温，行业内部已衍生出宠物烘焙师、宠物摄影师等多个细分领域的新兴岗位。以携宠游为例，过去组织的是纯人团，现在则出现了人宠同行的旅行团，包括高铁携宠游等，全程需要具备宠物护理知识的随行人员担任“宠物导游”。与此同时，上门遛狗、喂养等服务也成为一个就业的新兴赛道，受到不少热爱宠物的年轻求职者的青睐。
在宠物领域之外，文旅、科技等相关新兴岗位也受到热捧。一家头部社交平台相关负责人表示，随着文旅融合与体验式消费的持续升温，平台上涌现出越来越多垂直化、兴趣驱动的内容生态，公司也因此设立了更为细分的手工趋势运营岗位。以非遗手作领域为例，相关运营人员需要对编织等传统技艺有深入了解，才能精准把握话题方向，并围绕这一兴趣圈层开展内容筛选、数据分析等工作。
招聘平台的数据也印证了这一趋势。智联招聘发布的数据显示，春节后第二周，服务消费相关行业占据招聘环比增速榜前列。其中，在线生活服务（O2O）以17.3%的职位数环比增速居行业之首。美发/美容/保健（职位数环比增速16.4%）、宠物服务（15.1%）、汽车后市场（14.4%）、文化艺术/娱乐（14.2%）等行业职位数环比增速紧随其后，反映出消费者对品质生活、健康管理、出行服务、文旅消费的需求持续升级。
培训机构推出“短训快聘”服务
随着市场需求的持续扩大，产业升级与技术迭代不断加速，企业对专业人才的培养模式也正在发生深刻变革。人才培育不再只是高校的任务，更成为企业战略布局中的重点方向。
北京市人社局方面表示，本次招聘会推出“短训快聘”特色服务，聚焦人工智能技术应用、康养托育等紧缺岗位，制定周期短、门槛低、实用性强的短期培训课程，以最小时间成本帮助求职者快速掌握岗位技能，形成从“训”到“聘”的服务闭环。
北京市智慧未来职业技能培训学校董事合伙人赵雪淞告诉北京商报记者，公司目前已构建起“人工智能项目开发+人力资源服务+职业技能培训”三位一体的业务架构。具体而言，就是由人工智能项目开发板块发现实际应用场景，再将该场景对应的人才需求同步给人力资源公司；后者将按人才需求开发招聘岗位；随后，职业技能培训学校依据岗位要求，与招聘企业共同研发“双师制”人才培养方案，并开展招生、培训；学员完成培训并考试合格后便可持证上岗，最终输送到包括人工智能头部企业在内的用人单位，形成“产教评就业（创业）”完整闭环。
除了人工智能领域催生出短期培训课程之外，宠物经济市场也推出了相关培训课程。宋伟说到，目前学校面向多个工种开展职业技能培训，招收学员后，经过系统培训再定向输送给用人单位。以五级工为例，培训周期约为一个月，学员毕业后即可上岗就业。后续随着技术岗位要求的提升，学员还需参与进阶培训，持续提升技能水平。此外，学校与多所大专院校开展合作，共同推进人才培养，为行业输送人才。
“未来市场将愈发青睐具备‘战略定义力’的复合型人才。”零一万物人力资源负责人夏龙飞指出，2026年作为“企业多智能体上岗元年”，人才需求已发生显著结构性变化：一方面要求在算法等底层技术上极度深耕；另一方面则强调跨工种融合，培养能调动“硅基军团”的综合型人才。公司致力于通过“前沿部署工程师（FDE）”等“AI＋产业”的实战模式驱动年轻人才成长。针对专业背景较垂直的职场新人，公司鼓励其深度参与智能体驱动的产业AI项目，在实操中拓展能力边界。
夏龙飞强调，智能体时代已重塑职业门槛，未来求职者需超越理论框架，具备更综合的实践能力与跨领域素养。
北京商报记者 吴其芸
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