3月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州举办，全省超百家医疗机构齐聚揽才。
招才引才全域联动、分层施策
作为全国三大医疗高地之一，广州拥有的优质医疗资源数量位居全国前列。在今年的招聘会上，广州市卫健委统筹组织中山大学各附属医院、南方医科大学各附属医院等省部属医院，广州医科大学及各附属医院，广州市卫健委各直属事业单位、广州区属医院等30余家医疗卫生单位集中亮相，提供超过2000个岗位需求。其中，既有对超600名科研型人才（如博士后、研究人员）、大批临床医师的招募，也涵盖了对护理、医技等实用型人才的规模化招聘，形成“顶天立地”的引才格局。
与此同时，区域协同与基层引才的力度显著加大。东莞市组织18家公立医院专项招聘142名应届毕业生；粤东、粤西、粤北地区则主动创新模式，积极破解引才难题，例如清远市连南瑶族自治县开展“带编赴高校及三甲医院”专项招聘，计划招聘22名编制人才并上门对接。从城市到基层县域，一场全域联动、分层施策的医疗卫生引才行动在全省展开。
高层次人才是各城市引才焦点
针对博士、博士后等高层次人才的争夺，是本次招聘的特点之一。例如，中山大学附属第一医院招收博士后50名，中山大学肿瘤防治中心（中山大学附属肿瘤医院、中山大学肿瘤研究所）招收医学研究人员50名，中山大学附属第三医院招收博士后99名。部分市属医院同样招收大量博士后，广州医科大学附属第一医院招收50名博士后，广州医科大学附属第五医院（广州再生医学与健康广东省实验室附属医院）招收30名博士后。同时，多家单位也提供了具有一定竞争力的薪酬待遇。例如，中山大学肿瘤防治中心为医学研究人员提供35万-47万元的年薪。
高薪引才策略并非广州专属。东莞市的医院为博士学历医师提供40万-60万元的年薪。粤东、粤西、粤北也加入竞争，粤北人民医院为博士学历医师开出月薪2万-4万元的条件；湛江的广东医科大学附属医院为博士后提供月薪25000-40000元；揭阳市人民医院为骨科和心脏外科的学科带头人开出80万-120万元的年薪，其他招聘的学科带头人年薪也在50万-100万元。
人才需求方向回应社会关切
本次招聘释放的人才需求信号，也回应了当前社会的健康关切。一方面，在岗位设置上，既包括骨科、心血管、神经内科、肿瘤科等重点发展专科，也着重增加了全科医学科、老年医学科、精神心理科等科室的招录比例，直面老龄化社会与全民心理健康日益增长的现实需求。另一方面，影像、超声、检验、药学、护理等医技护岗位保持稳定需求，为医疗服务体系的高效平稳运行提供了坚实保障。
作为医疗大省，广东的医学教育资源同样位居全国前列。在“医学界”发布的“2025中国医学院校综合实力排行榜”中，广东省共有中山大学医学部、南方医科大学、广州医科大学、暨南大学医学部、汕头大学医学院等9所院校上榜百强，上榜数量位居全国第一。丰厚的本土人才储备与各地医院汇聚广州集中引才的盛况相呼应，充分体现了广东把人才留在省内，让人才大有作为的决心与底气。
透过以上岗位设置与人才供给的互动，也可以洞察到广东卫生健康事业发展的战略布局。通过大力引进博士、博士后及学科带头人，强化高水平医院的科研创新能力，抢占医疗科技发展制高点；通过各城市统一行动和基层主动出击，推动优质医疗资源均衡布局。广东正以此次“最强春招”为契机，让高端人才与基层力量双向奔赴，推动卫生健康强省建设。
监制：戎明昌 刘江涛
策划：王卫国 李阳
统筹：尹来 游曼妮
采写：南都N视频记者 程安 孙小鹏 杨晓彤 王诗琪
视频：南都N视频记者 马强 蔡文茵 罗雪纯 麦毓轩 刘哲 叶可可
摄影：南都N视频记者 钟锐钧
设计：欧阳静
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