今年养老金明确调整方向！高于6148涨50，低于3162的涨150可行吗|个人账户养老金|低收入|工资|方向

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今年两会顺利闭幕，前几日中央又发布重要文件，关于第十五个五年规划纲要，其中的社会保障工作里，明确提出要健全基本养老待遇的确定和调整机制，调整要向低收入人员倾斜。虽然3月份仍然没有养老金调整的具体消息，但从规划纲要中我们已经明确了未来五年的养老金调整方向。

今年的城乡居民基础养老金已经明确了要增长20元，大家对于职工养老金调整也更加急切了，但根据以往的调整过程，职工养老金的调整通知多数都是在6月份才能公布出来，现在还太早没有消息也是正常情况，并且大家也不必过于着急，根据规划纲要内容，不仅要健全待遇的确定和调整机制，还有要继续低收入群体倾斜。那么根据养老金调整方向，是否能进行高于6148元的涨50块钱，而低于3162元的涨150块钱这样的方案呢？来看看。

为何有人会以题目内容的数据来建议调整方案呢？因为根据2023年的不完整数据统计，企业退休的人均养老金水平是3162元，而机关事业单位退休的，人均养老金水平能达到6148元，而这么多年来大家经常会把事退人员划分到高水平收入中，企退则是代表了大多数的低收入群体。那这样的方案具有可行性吗？小编认为这样的方案并不具有可行性！我们可以从两点来分析。

第一，可以先了解每年养老金调整的背景因素是什么。根据2025年人社部发布的合理确定养老金调整比例的通知，我们能明确的看到养老金调整是与经济因素相关的。在通知中2025年养老金调整比例定在2%，依据的是2024年物价变动及工资情况，由于物价的增长，需要保持住养老金购买力，所以进行养老金调整，同时2024年工资水平也在增长，根据法规要求，退休人员的养老金也应该增长，共享经济发展成果，所以这是影响养老金调整比例制定的重要因素。

同时，养老金的调整比例制定后，并不是每个人都可以直接涨幅相同比例，比如2025年的调整比例为2%，并不代表所有人都可以涨幅到2%，我们以辽宁方案为例，假设工龄40年的+养老金5000元，2025年可以涨幅到27+5000×0.3%+9+25×0.9=73.5元，增长比例为1.47%，并没有达到2%。这样养老金高于6148元的涨50块钱，低于3162元的涨150块钱的方案设计思路与实际的养老金调整设计思路是不统一的，并不可行。

第二，从养老金调整方式来看，现在使用的是定额加挂钩，再加上倾斜这样的方式进行，其中定额部分负责统一金额来进行增长，体现出了增长方式的公平作用；挂钩则是与养老金水平和累计缴费年限有关联，整体养老金水平越高的，在挂钩比例为了体现激励增长的作用下，整体涨幅金额也就高，比如刚才我们举例养老金5000元的，虽然增长比例低于2%，但实际增长的钱数是要比养老金3000元的要多；最后的倾斜增长，是有高龄和艰苦地区两个倾斜内容，符合条件的退休人员是可以享受到这项调整福利的。

以目前的调整方式来看，直接设置固定标准增长的方案与现在的调整方式情况是相冲突的，但也有朋友提出，今年的养老金调整工作不是强调了要向低收入倾斜啊？这样的方案更加直接，也更加简洁。但这部分退休人员也忽略了我国养老金原则，提倡的是多缴多得和长缴多得，按照这样的方案来调整更加忽略了部分退休人员的利益，不利于社会的安定团结。