南方财经记者赵晓晨 广州报道
“养龙虾”引起热潮后，广东正在成为这一新物种最快“上桌”的试验场。
“筛选简历的‘招聘虾’、主持面试的‘面试虾’、发送邀请函的‘邀请虾’，都已经在今年春招和招聘会现场投入使用。”在“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会现场，广州云蝶科技股份有限公司智能硬件运营负责人佘凯曼告诉南方财经记者，以往需要人工逐份处理的简历筛选工作，现由“龙虾军团”24小时不间断完成，大大减少人力投入。
在招聘会现场，AI云端招聘体验区内，智能就业一体机、AI面试舱、数字人直播带岗等设备一字排开，配套小程序集成AI模拟面试、简历诊断、智能匹配等功能。求职方式从传统“海投”向系统辅助的“智投”转变。
科技加持的背后，是广东“求贤若渴”的强烈信号。数据显示，近2000家头部企业携8.5万个岗位进场，两天共有超17万求职者入场。南方电网、比亚迪、广汽、美的等世界500强企业领衔，还有小鹏汽车、优必选、vivo等新势力企业。薪酬结构方面，20万至50万年薪岗位近3万个，50万以上岗位超4000个，其中深圳参展企业提供超百个百万以上研发岗。
这场高质量招聘会，反映出广东制造业与服务业加速融合所催生的人才新需求——智能体加速进入实际应用，产业端形成配套能力，人才端同步匹配需求。在这一闭环中，广东培育创新人才的逻辑日益清晰。
从技术到落地
“今年春招我网申了几家互联网大厂，今天来招聘会，还想试试国企和制造业企业的算法岗位。”25岁的悉尼大学计算机硕士梁欢表示，深圳是其首选城市，看重数字经济产业基础与活跃的创业氛围，东莞和珠海则是产业基础扎实，很有上升空间。
像梁欢这样带着明确技术背景与择业思考的年轻人，在“百万英才汇南粤”招聘会上并不少。他们大多来自海内外高校，专业集中在计算机、人工智能、算法等前沿方向。
当被问及为何选择广东时，尽管回答各异，发展空间与配套政策是频繁出现的关键词。但追根溯源，最终都指向真实的产业应用场景。
在通用人工智能基础模型日益普及的今天，技术价值的竞争不只在于算法创新，还延伸至算法与产业深度融合的落地能力。
广东的核心吸引力之一，正是场景供给侧优势。
从智能家电到新能源汽车，从精密制造到智慧农业，广东拥有全球最完整、最多元的制造业生态体系，提供了大量技术可落地的具体场景。
对高端技术人才而言，他们的研究能够更直接地对接实际需求，技术成果也更容易在实践中得到检验和迭代。
云蝶科技智能硬件运营负责人佘凯曼同时也是去年“百万英才汇南粤”行动来粤就业创业的优秀代表，亲身经历了从人才引进到成果落地的完整过程。
在她看来，“龙虾”这样智能体的训练，涉及从数据采集、智能解析到产业赋能的全链条闭环，每一个环节都需要丰富的场景作为支撑。
“广东的产业链相当完整，应用场景丰富，这对我们进行硬件创新是很好的土壤。在推出‘龙虾’系列产品之前，我们需要大量数据‘喂养’，需要算力支持，这些要素在广东本土都能找到相应的资源配套。”佘凯曼说。
另一方面，场景的丰富度也在改变企业的用人逻辑。
人工智能与数字化的浪潮，已经从互联网科技公司蔓延至制造业巨头。翻开今年招聘会的企业名录与岗位列表，人工智能、算法等关键词，成为高频出现的热门词汇。
深圳华龙讯达信息技术股份有限公司招聘主管赵晓伟介绍，公司今年重点招聘算法工程师，薪资待遇在20k至50k之间。“我们现在专注于工业人工智能化，这方面的人才需求比较旺盛，而且处于风口的岗位薪资本身也具备较强竞争力。”
广州工业投资控股集团有限公司的招聘展位前，同样排起长队。人才发展主管陈丽明表示，集团子公司广州工控工业智能科技有限公司专注工业人工智能研发，涉及生产数据运营、机器控制等多个方向。
“我们的薪资从三十万到一百万以上，在行业内具备一定吸引力。”她预计，两天展期下来能收到约400份简历。
从广州工控、中科宇航到华龙讯达，这些企业所释放的岗位，清晰地反映了广东产业升级过程中产生的新人才需求。
过去集中于互联网公司的人才，正成为制造业企业争相吸纳的对象。这种需求的背后，是广东“两业融合”的直接体现。制造业的智能化转型，催生了对人工智能工程师、算法专家、数据科学家等岗位的大量需求。
与此同时，广东制造业体系完整、门类齐全的特点，本身构成了独特的培养场景。例如，一条现代化的汽车产线涵盖数千零件、多套控制系统与海量数据节点，其复杂性本身就构成了技术壁垒。算法在真实环境中迭代优化的实战经验，也成为吸引技术人才投身制造业的重要原因。
这也构成广东吸引并留住人才的关键。高薪之外，真正让人才“孔雀东南飞”的，是产业所能提供的场景与成长价值。
广东创新“育才”新逻辑
人才来到广东，除了可观的薪酬，还能得到什么？招聘会现场的几处细节，提供了不同维度的答案。
在博士博士后招聘专区，力之智能科技带来的脑机接口康复设备能够通过脑电波控制下肢机器人，帮助脑卒中、帕金森综合征、不完全脊柱损伤患者进行康复训练。这家由华南理工大学博士、博士后团队于2022年创立的企业，目前已获得100余项发明专利，构建起完整的脑机接口技术底座。
力之智能副总经理黄双远告诉南方财经记者，企业正在面向医学、计算机、医工结合等交叉领域招聘博士、博士后，部分岗位年薪可达百万。
类似的技术落地故事并不少见。广州南沙资讯科技园博士后科研工作站和广东智能无人系统研究院联合培养的博士后袁恺鑫介绍，团队自主研发的“知鱼M3”全景多波束扫描声呐，能在水下五秒完成三百六十度扫描。这台设备已在珠海、阳江、湛江等地的一百多个海洋牧场网箱中得到应用，解决了台风来临前渔业保险定损的难题。
在广东，许多前沿技术找到了落地应用的清晰路径，能够紧密对接产业真实需求，也使得“研有所用”成为吸引创新人才扎根广东的重要理由。也使得“研有所用”成为吸引创新人才扎根的重要理由。
“十四五”期间，广东累计招收博士后超2.7万人，招收量居全国第一；目前在站博士后总量突破1.7万人。截至2025年10月末，广东全省研发人员超过135万人，约占全国1/7。这种以产业承载创新的模式，形成了强大的人才磁场。
清华大学党委常务副书记向波涛表示，近五年，学校共有2800多名毕业生来广东就业，广东已成为清华毕业生京外就业的首选之地，2025年有超过630位应届毕业生赴粤就业，创下了历史新高。
今年招聘会首设的“OPC专区”集成政策、金融、算力等资源，展示的项目覆盖软件开发、果园机器人、超拟真语音、情感伴宠、健康检测、动漫短剧、中小学智慧教育等多个AI垂直应用场景。
既有自研模型登顶全球榜单、估值达2亿元的烁谷科技，也有借助AI智能体技术，将软件开发成本降低90%的广州溯理科技，展现出“AI+创业”的可能性。
这些案例分布于不同赛道与阶段，却共同体现出广东创新生态的厚度与弹性。
厚度，源于完整的产业链与密集的研发资源，为高端科研转化提供扎实土壤；弹性，则体现为对新组织形态的包容，使得由尖端技术赋能的小团队也能敏捷地对接庞大市场需求。
“创新，是湾区的底色。”去年入职腾讯的中科大博士黄冠华分享，当他提出一个看似大胆的、用技术手段定位模型训练异常的想法时，得到的鼓励是：“一个被彻底搞清楚的失败，胜过十个糊里糊涂的成功。”这种允许试错、注重实效的氛围，最终让他把最初的“玩具”最终做成了“工具”，训练异常排查的时间从一周缩短到几小时。
人才来到广东，能得到允许试错的氛围、从创意到产品的完整路径、由产业链、资本、政策共同构成的成长生态。不同代际、不同赛道的人才，正在被同一个创新生态托举着成长。
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